1樓：平凡沉靜灑脫
不會的，按勞動法規定，新員工入職有一定時間的試用期，並且有相應的薪資報酬，因此只要不是無故延長試用期是不會罰款的！
2樓：解答問題小能手吖
根據我國勞動法規定，無論員工是在試用期，還是正式員工 ，都是需要和用人單位簽訂就業合同的 ，如果沒有籤，公司會被罰款的。
3樓：第一風暴
試用期可以不籤勞動合同，由於試用期不合格，公司有權讓員工離職而不需要承擔賠償。作為員工，領到自己的試用期工資走人就可以了。
4樓：書曉山
一般來說，試用期期間都是不籤合同。這個時候不合格也是非常正常。不會隨隨便便罰款，只能說可能是你自己的原因，還不夠優秀。
5樓：羅二虎
新員工試用期沒簽合同。公司當然會被罰款的。現在是新員工在試用期內，公司也應該和員工簽訂勞動合同的。
如果沒有籤合同。樣也是不符合法律規定的。對新員工試用期也應該和公司簽訂合同的。
6樓：艾閎
新員工沒有籤試用期合同，如果滿20天還是沒有錄用的話，那麼就會被開除，會被公司開除。
7樓：帳號已登出
新員工試用期沒簽合同，公司會被罰款嗎？一般試用期的話，你也可以不籤合同，公司也不會被罰款的。
8樓：早餐吃過了
新員工試用期雖然沒有籤合同，但是公司也不會被罰款的，一般的試用期都不會籤合同，等到試用期滿之後，如果公司繼續留任的話，才可以籤合同。
9樓：樂憐煙
新員工試用期沒簽合同，公司也會被罰款的，因為只要是您那裡的員工，你犯了錯誤就有罰款的可能。
10樓：為你解憂哼
新員工試用期沒有籤合同，公司也是不會被罰款的，這個是符合規定的，只要在規定之內的都不會有罰款的規定。
11樓：義笑卉
新員工試用期沒簽合同，公司會被罰款嗎？我認為公司不會被罰款，因為是試用期，還沒有正式籤合同，所以說不會被罰款。
12樓：帳號已登出
新員工試用期沒簽合同，公司會被罰款嗎？新員工試用期。沒錢合同那就可以再重新簽訂合同啊，公司不會受到罰款的。
13樓：法律快車
試用期應當籤勞動合同。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
14樓：雁南飛
新員工試用期沒簽合同，公司會不會罰款嗎？新員工在試用期期間沒簽正式勞動合同公司，不能夠被罰款。
15樓：針琛
新員工試用期沒簽合同，公司不會被罰款的！在試用期中，你也不必要籤合同啊！
16樓：傻樂呵
新員工試用期沒簽合同，公司不會被罰款。
只要給工資。給上社保就沒什麼過錯。
17樓：甲可佳
新員工試用期沒簽合同，公司會被罰款嗎？新員工試用期沒簽合同就犯了勞動法，會被罰款的。
18樓：原味的青豆
應該會的，違反了勞動法。
19樓：樹星闌
新員工試用期沒簽合同，公司被罰款嗎？每個公司一定要有合同才能收取員工工作試用期，也有試用期的合同，這樣才正規，我是這樣認為的，雙方都有保護，雙方都不能，違反合同裡的規定，否則要負責任的。
20樓：簡鷗
應該會的，就算是在試用期也要簽訂勞務合同的。正式員工會籤正式的勞務合同，試用期也會簽訂試用期的勞務合同。
21樓：帳號已登出
吸菸工試用期沒簽合同，公司會被罰嗎？是不會被罰的。需要的試用期過了，如果再不籤勞動合同，那就會被罰了。
22樓：晉方美
新員工試用期沒簽勞動合同。公司會被罰款的嗎？按勞動法規定，員工必須與廠裡簽訂合同，不籤合同是不合法的。
23樓：元宵圓又甜
其實，只要員工不去舉報的話應該也沒什麼問題的，但是還是應該嚴格的按照規章制度辦事才行。
24樓：商映冬
試用期答什麼合同等用人單位用你啦才釜公司不會被罰款。
25樓：利元菱
試用期期間公司可以跟員工不簽訂合同，但相關事項還是要通過其它方式明確的。
公司試用期不籤合同違法嗎
26樓：謝瑩瑩
法律分析：公司試用期不籤合同是違法的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已悔清老建立勞動關係，未同時訂立書面正銷勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內簽訂書面勞動合同。
第十一條的 用人單位未在用工的同簽訂書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞碧公升動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
試用期沒簽合同怎麼罰
27樓：潘達談娛樂
試用期不籤勞動合同要給員工支付雙倍工資的賠償(最多11個月)。在乙個月的「寬限期」內，如果由於勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經濟補償，超過乙個月的，由於勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經濟補償。
一、試用期不籤勞動合同的法律後果是什麼
試用期不籤勞動合同要給員工支付雙倍工資的賠償(最多11個月)。
在乙個月的「寬限期」內，如果由於勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經濟補償，超過乙個月的，由於勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經濟補償。
法律依據：
勞動合同法》第八十二條規定。
用人單位自用工之日起超過乙個月但不滿一年未與勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。
勞動合同法實施條例》第六條。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，最長應支付11個月雙倍工資，用工之日起滿一年還未簽定勞動合同，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。
二、用人單位拒籤勞動合同的責任
1、用人單位拒絕與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位應當賠償勞動者雙倍工資。
2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。此時用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
3、用人單位拒絕與勞動者訂立勞動合同，後將勞動者辭退的，應當賠償勞動者經濟補償金，若屬於違法辭退，則需要向勞動者支付經濟賠償金。
從用工日起開始算，第乙個月內如果沒簽勞動合同，也沒啥事兒，畢竟第乙個月還是相互熟悉的過程。第乙個月到第一年之間，如果單位還是裝著沒看到，不籤勞動合同，那麼員工就直接可以要雙倍工資。要是一年都過了，單位還是不籤，直接就視為無固定期限勞動合同成立了。
而勞動者在沒簽勞動合同的情況下被單位辭退，要學會拿起法律的**來維護自己的合法權利。
試用期公司不籤合同違法嗎
28樓：點行**
法律分析：在試用期內用人單位未和勞動者簽訂勞動合同的做法是違法的法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合粗巧同。
巖鏈鍵已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內簽訂喚數書面勞動合同。
試用期公司不籤合同違法嗎
29樓：沈展
法弊簡律分析：在試用期內用人單位未和勞動者簽訂勞動合同的做法是違法的。
法律依據：《中華人民共和國租辯褲勞動合同法》 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書灶握面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內簽訂書面勞動合同。
公司只簽訂試用期合同是否違法
30樓：王學德
法律分析：不存在試用期合同，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。根據我國法律規定，試用期包含在勞動合同期限內。
勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
入職沒有試用期不籤合同違法嗎
31樓：胡文學
入職沒有試用期不違法，但是不籤勞動合同是違法的。
單位和勞動者可以協商不約定試用期，試用期並不是必須要有的。
勞動者入職後，單位應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
法律依據】勞動合同法》第十條：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動仿卜關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個消大做月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工拿衡之日起建立。
試用期沒簽合同想要辭職 10
試用期沒簽合同想要辭職 勞動合同法 第十條及十一條大概是這樣規定的 用人單位應當自用工之日起乙個月內與勞動者簽訂書面勞動合同的。因未訂立書面勞動合同導致的勞動報酬不明確的，參照集體勞動合同標準 無集體勞動合同的，則實行同工同酬。欲知詳情，請參見相關法律條文。勞動合同法 第三十七條規定，勞動者在試用期...
試用期不簽合同麼，試用期不簽合同的公司正常嗎
沒簽勞動合同的話，也就沒有什麼法律上的試用期只說了第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限...
試用期用簽合同嗎，試用期 一定要簽合同嗎？
視情況而定，一般公司在試用期是不會和勞動者簽定合同的，在試用期內，雙方如果任何一方覺得對方不合適，即可以解決勞動關係，但試用期一過，為了維護勞動者雙方的權益，必須簽定書面合同，合同應該註明法定事項以及用人單位和勞動者的協商好的合理的條款，此時，若有一方想解除勞動關係，必須提前一月告知，並支付對方可能...