1樓：網友
應該在解除勞動關係後乙個月之內拿到工資，這是因為自己和單位沒有任何關係了，單位就應及時全額髮放工資。
2樓：網友
和公司解除勞動關係，工資最遲什麼時候拿到和公司解除勞動關係，當天就可以拿到工資。
3樓：李廣軍
一般在你離開公司之前，手續辦完的時候就可以拿到工資。
4樓：黑色星星
正常解除勞動關係，正規的公司應該是離職當日即時發放所有的工資給你。但是很多都是次月發工資的日期發放。
5樓：帳號已登出
和公司解除勞動關係，一般情況下，工資最遲在公司發工資的時候就可以拿到了。
6樓：為你解憂哼
和公司解除勞動關係，工資最遲應該是下乙個月拿到工資的，一般情況下都會有補償工資，或者是隔月發工資。
7樓：丿丿愛恨灬情仇
和公司解除了勞動的關係 然後工資的話是在呃每次發工資的時候就可以發到你的賬戶上了 這個是必須要在that對每月發放工資的時間發放工資。
8樓：網友
一般和公司解除勞動合同之後，通常都是直接結工資走人，有的是等到當月發工資的時候才給你結算。
9樓：帳號已登出
和公司解除勞動合同關係公司最遲什麼時候能拿到解脫關係的那一刻就能拿到。
10樓：網友
如果跟公司解除了勞動關係 你就可以問一問，你們的工資什麼時候可以拿到，而不是等著他告訴你 ，變成這樣，你會變得很被動。
解除勞動關係工資應在幾天內發完
11樓：袁霄霄
勞動關係 存續期間能 解除勞動合同 。 我國《 勞動法 》規定， 勞動者解除勞動合同 ，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
一)在 試用餘歷期 內的； (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； (三)用物毀晌人單位未按照罩鋒 勞動合同 約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 《勞動法》第三十一條 《勞動法》第三十二條。
公司解除勞動關係後的工資發放
12樓：吳莉
1、與公司解除勞動關係的，工資應當在辦理完辭職交接手續後立即支付。
2、如公司工資核算需要時間的，應在核算完後立即支付。員工同意延期支付的，可以延期支付。
3.《工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
一、勞動者可以解除勞動合同的情形。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；」
二）喚裂譽未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規源嫌定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。」解除勞動合同。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固和段定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
二、解除勞動關係經濟補償金。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
解除勞動關係後工資支付期限
13樓：通竅又熱心灬福祉
解除勞動合同後經濟補償發放時限是多久這個是需要看具體的情況，但一般情況是在辦理工和交接的時候就需要依法的發放，如果用人單位遲遲的不進行發放，那麼是可以向勞動部門舉報的。
一、解除勞動合同後經濟補償發放時限是多久？
不一定，需要看具體情況。
勞動合同法》第五十條。
第二款規定：勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
1、在勞動合同期內(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬於違法解除勞動合同，公司應支付2倍經濟補償金數額的賠償金。
2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應再支付1個月工資的代通知金。
3、勞動合同法第八十七條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
4、經濟補償金的計算是半年內按照半個月計算，滿半年按照1個月計算。
二、解除勞動合同支付經濟補償嗎？
1、合意解除勞動合同的經濟補償金，現行的規定是：當用人單位提出協商解除合同時，「用人單位應根據勞動者本單位工作年限進行補償，每滿1年發給相當於1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發給經濟補償金。
而對於勞動者提出協商解除合同並沒有是否給予經濟補償的明確規定，一般以雙方協商的結果為準。
2、過失性辭退解除勞動合同，由於合同的解除則譽是由勞動者的過失行為所致，故不必支付經濟補償金。
3、非過態段失性辭退的三種解除屬於法定特例，除了必須按服務1年給予1個月的經濟補償和必須提前30天通知外，各有特殊規定。「不能勝任工作」類的，必須經過培訓或調整仍不能勝任工作時，才能解除合同；「醫療期滿，不能從事原來的工作，也不能從事新安排的工作」才能解除合同，還必須支付不少於本人6個月的工資；「客觀情況發生重大變化，致使原來的合同無法履行，雙方又不能就更改合同達成一致」時用人單位可以解除合同，這種情況的經濟補償不以12個月的工資為限。
綜合上面所帆盯譽說的，解除勞動合同之後如果要雙方協商好的經濟補償，那麼就需要在勞動者辦理離職手續時就需要結清所有的工資，包括本人的經濟補償，所以，在處理的時候就需要按法律所規定的流程來，這樣才能算是合理、合法的。
違法解除勞動合同公司拖著不處理勞動關係是否自動終止
公司違法解除勞動合同，公司拖著不處理勞動關係不是自動終止，勞動者可以反饋到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。勞動爭議調解仲裁法 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法 一 因確認勞動關係發生的爭議 二 因訂立 履行 變更 解除和終止勞動合...
勞動關係解除後,公司不配合辦理失業金,怎辦？
辦理失業的前提條件。 必須是非正常離職。的確，有自己離職還申請失業的呢？這樣也沒有道理啊。法律規定，只有非正常離職，員工才可以辦理失業，企業也才有義務配合辦理失業相關事項。這個是無可爭議的。 必須是企業繳納的社保且在辦理實效內當然，這個也是我們遇到的很多實際情況之一，就是有些企業壓根就沒有繳納社保，...
企業說放長假，結清工資算是解除勞動關係嗎
不算，如果不交保險可以去勞動局告 如果公司是與你協商解除勞動合同的，應當按照 勞動合同法 第四十七條的規定支付經濟補償金。即 勞動者在本單位工作每滿一年支付乙個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年計算，不滿六個月的，則支付半個月工資。如果公司單方面解除勞動合同，這是違法的，應當按照 勞動合同法 第八...