1樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者請事假一天扣800百多，請病假一天扣400多，是不合法的，用人單位的行為屬於一種無故剋扣其工資的行為，對於用人單位無故剋扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：網友
不合法。是人就會有事，誰沒有個急事，或者生病之類的。乙個月工資5000，乙個月按30天算的話，一天也就170塊錢左右，怎麼請一天假扣這麼多，這是很不合理的，沒有這個說法，就算請假當天沒工資，那這相當於處罰了幾倍啊。
更何況國企是有相關的規章制度的，各項規章都比較完善，應該有章可循的，找人事和會計部門問清楚了來。
請一天病假扣多少工資
3樓：鍾磊
請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞掘改檔動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞判亂動條殲中件等標準的，適用國家有關規定。
國企病假一天扣多少錢
4樓：盧澤華
法律分析：病假按規定，病假一天扣工資數額=月薪÷，其中40%為最大扣款比例，一般公司扣款比例低於40%，且部分公司設有一定天數的帶薪病假。且勞動法規定，扣款後當日工資不得低於當地最低工資標準的80%。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根模孫知據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在凱稿本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二)實際工作年限十年以上的，在本單位旦消工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
企業請一天病假扣工資嗎
5樓：沈楚雄
法律分析：扣，但不全扣。扣款後當日工資不得低於當地最低工資標準的80%。
職工「短期病假」，企業應按下列標準支付病假工資：連續工齡不滿二年的，按本人工資的60%計發；連續工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發；連續工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計發；連續工齡滿六年不滿或念八年的按本人工資的90%計發；連續工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計發。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年衫晌困限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年謹敏以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
國企病假一天扣多少錢？
6樓：韓念壯
法律分析：病假按規定，病假一天扣工資數額=月薪÷，其中40%為最大扣款比例，一般公司扣款比例低於40%，且部分公司設有一定天數的帶薪病假。且勞動法規定，扣款後當日工資不得低於當地最低工資標準的80%。
法律依據：企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年納歷粗以下的為六個月；五年以上洞鎮十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年爛基以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
請病假一天扣200工資合法嗎
7樓：洪利
病假一天要扣工資。員工當月的工資可扣除至低於當地的最低工資標準，但不能低於最低工資標準的80％。具體的扣除數額，要根據勞動合同和公司的規章制度的規定來確定。
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第五條 企業職工在醫療期內，其病假脊攜工資、疾櫻槐伏病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
事假期間的績效工資扣不扣，請事假5天扣整月績效工資合理嗎
關洱家 按照國家勞動合同是假是不享有工資的，事假回扣除當天的基本工資和績效 當天 病假是帶薪的 績效工資主要是根據員工的第三種勞動即凝固勞動來支付工資，是典型的以成果論英雄，以實際的 最終的勞動成果確定員工薪酬的工資制度。主要有計件工資制 佣金制等形式。績效工資從本義上說，應是根據工作成績和勞動效率...
單位請病假20天扣工資多少？
病假工資的計算，首先要確定兩個變數，一是病假工資的計算基數，二是病假工資的計算係數。.病假工資的基數按照以下三個原則確定 勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位 職位 相對應的工資標準確定。集體合同 工資集體協議 確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同 工資集體協議 標準確...
請一天病假要扣三天的工資的做法合理嗎
首先要扣你3天工資是肯定不合理的 你要看單位有無年假,帶薪休假的那種,一般國家規定一年有5天,如有,你這一天假可以選擇以年假方式來休,如果實在沒有,則可休病假.勞動法規定,病假期間按45 工資基準發工資.另外勞動法規定 年工作日 365天 104天 休息日 11天 法定節假日 250天 季工作日 2...