1樓：網友
這個根據勞動合同法，用人單位應該支付經濟補盯好悄償金，標準是一年工齡補償乙個月工資，滿六個月凱渣不足一襪伍年的按照一年計算，不足六個月的，補償半個月工資。
簽了勞動合同被辭退怎麼賠償
2樓：胡秀萍
法律分析：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條。
用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的，也就是協商解除以及辯迅法定解除勞動合同，或者勞動者不能勝任工作或公司經營困難需要裁員的，應當向勞動者支付經濟補償。
第四十七條。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月枯掘工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬於違法解除勞動合攜敗此同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年算；不滿六個月的，向勞動者支付乙個月工資的賠償金。
簽了勞動合同被辭退怎麼賠償
3樓：惠企百科
簽訂勞動合同後辭退勞動者的，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金。被非法辭退的，在經濟補償的基礎上，再向勞動者支付兩倍的賠償金。用人單位依照本法悔燃第四十條的規定解除勞動合同的；用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；依照本法第四十四條第一款規定解除固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的除外；依照本法第四十四條第四項、第五項的規定解除勞動合同的；法律、行政法規規定的其他情形。
勞動者與用人單位雖未簽訂碧悉虛勞動合陸冊同，但雙方已形成事實上的勞動關係。根據法律規定，雙方未簽訂書面勞動合同的，用人單位在終止或者解除勞動關係時，應當依法向勞動者支付經濟補償。不籤勞動合同辭退的具體內容為您介紹。
僱主解僱工人必須有法律依據。比如，勞動者有嚴重過錯的，無過錯辭退勞動者就要賠償。
擴充套件材料：根據法律規定，雙方未簽訂書面勞動合同的，用人單位在終止或者解除勞動關係時，需要依法向勞動者支付經濟補償。未依法支付經濟補償金的，要求追加經濟補償金。
但如果簽訂了勞動合同，勞動合同期滿，用人單位與勞動者解除勞動合同時，是不需要支付任何經濟補償金的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；用人單位依照本法第三十六條的規定，提出與勞動者解除勞動合同，並與勞動者約定解除勞動合同的。
4樓：愜意且婉麗的小焰火
簽了勞動合同被辭退的賠償標準為：1、如果單位解除勞動合同的理由符合規定的，那麼不用支付經濟補償金或賠償金；2、如果單位是違法解除勞動合同，辭退勞動者的，那麼勞動者可以要求支付單位經濟補拆磨睜償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
中華人民共和國勞動合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動合同勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效遊寬的；旅歲(六)被依法追究刑事責任的。
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5樓：律漸
簽了勞動合同被辭退的賠償標準為：1、如果單位解除勞動合同的理由符合規定的，那麼不用支付經濟補償金或賠償金；2、如果單位是違法解除勞動合同，辭退勞動者的，那麼勞動者可以要求支付單位經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
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6樓：
摘要。親親，您好，很高興為您解答<>
簽了勞動合同被辭退這樣賠償：用人單位提前解除勞動合同的，如果屬於協商一致解除，則按照勞動者在該用人單位實際工作的年限為標準計算勞動者的經濟補償金。每滿一年用人單位向勞動者支付乙個月工資，如果屬於非法解除，應該按上面標準的兩倍支付經濟賠償金。
簽了勞動合同被辭退怎麼賠償。
親親，您好，很高興為您解答<>
簽了勞動合同被辭退這樣賠償：型敬用人單位提前解除勞動合同歷租納的，如果屬於協商一致解除，則按照勞動者在該用人單位實際工作的年限為標準計算勞動者的經濟補償金。每滿一年用人單位向勞動者支付乙個月工資，如果屬於肢沒非法解除，應該按上面標準的兩倍支付經濟賠償金。
被用人單位無故辭退 我需要準備什麼材料。
依據《勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付，鄭猛六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的喊好橋本地區上年度職工月平襪襪均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
準備什麼材料。
需要什麼材料。
用人單位辭退員工解除勞動合同，需要準漏鎮備的資料和程式具體如下：1、由解除決定人(單位主管、勞動者)遞交解除申請書； 2、人事部門填寫《解除勞動合同審批表》並報主管審批；3、通知所在部門及職工辦理工作交接並交回工具裝置等；4、有關部門與職工辦理結算工資福利和其他未了事宜等；5、職工在結算工資和發放經濟補償的財務手續簽字領取；6、給職工辦理團、工會組織關係和返棗粗檔案等轉移手續；7、給職工辦理社會保險轉移單和公積金轉移手續等事項；8、給職工開具《解除巖脊勞動合同證明》。
親親公司有給您賠償嗎。
簽了勞動合同，公司要辭退我，怎麼辦
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