1樓：合肥公交黏黏糊糊滾滾滾
不可以。勞動局不可以異地討要工資。勞動糾紛一般屬於屬地管轄，因工資發生糾紛的，應當向當地勞動局投訴或勞動爭逗純搜議仲裁委員會申請仲裁，不能向異地的勞動行政部門投訴或者申請仲裁。
法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議褲野後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解山歷不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：盤元
勞動局不可以異地討要工資。如果涉及拖欠工資問題可在當地勞動仲裁委舉報，不能到異地舉報。供你參考。
3樓：笨笨龍先生
您好，這個應該在用人單灶脊鋒位所在地的監察大隊投訴或者申請勞動仲隱晌裁。
申請勞動野純仲裁這些維權的方式是不能異地的，一般是在用人單位所在地維權，一般是用人單位的註冊地、登記地。
4樓：網友
勞動局只有在管轄區內討要工資，不可以異地討要工資。
5樓：渾渾噩噩的一年又一年
當然不可以，要以單位的註冊地為依據，才是可以受理立案的。
6樓：網友
討要工資可以去用人單位所在地勞動局申請。
7樓：汽車設計分享
只有單位所在地區的勞動監察局有管轄權，所以應該去工作單位當地的勞動局進行維權。
8樓：凝和學
法律分析：不可以。勞動糾紛一般屬於屬地管轄。
向當地勞動局投訴或勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過法律途徑來解決。
【法律依據】：《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條。
勞廳知動爭議仲裁委員會負責管或前轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當扮團消事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
9樓：翟翼翔
法律分析：勞動局不可以異地討要工資。勞動糾紛一般屬於屬地管轄，因工資發生糾紛的，應當向當地勞動局投訴或勞動爭議仲裁委員會申請散廳納仲裁，不能向異地的勞動行政部門投訴或者伏租申請仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁衝沒決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
10樓：彭宗輝
勞動局不可以異地討要工資。勞動糾紛一般屬於屬地管轄，因工資發生糾紛的爛弊，應當向當地勞動局投訴或勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結果不服，或者對勞動爭議仲裁委員會不予受理，或者逾期未作出決定的，才可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
建議到當地人力資源和社會保障局投訴或者直接申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人遊歷州民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
仲裁申請書應列明的事項有哪些。
1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代神蔽表人或者主要負責人的姓名、職務；
2、仲裁請求和所根據的事實、理由；
3、證據和證據**、證人姓名和住所。
11樓：張娣
不可以的，察態只能向單位所在地的勞動局投訴。用人單位拖欠工資，如果不能協商塵神解決，可以去當地勞派沒虧動監察部門投訴或是申請勞動仲裁，對裁決結果有異議的，可以向人民法院起訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬-經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一） 剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二） 拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三） 低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四） 解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
可以異地勞動局討工資麼
12樓：帳號已登出
一首唯般情況下是不可以在異地勞動局討要工資的，也就是說你在哪個地方發生了拖欠員工工者察培資的事情，沒禪是必須要在當地的勞動局進行舉報才可以的。
13樓：書生之見是我
不可以，異地沒有管轄權，必須到當地勞動監察大隊去投訴解決，去的時候帶好身份證還有勞動合同，
14樓：帳號已登出
不可以的，討要工資一定要是當地勞動局來管理的，異地勞動局是不管理的。
15樓：貓貓的天下
不行，都是就地管理的。
16樓：法律部落
法律分析】：勞動局不可以異地討要工資。勞動糾紛一般是屬於屬地管轄範圍，因為工資發生糾紛的，應當向當地勞動局進行投訴或者勞動爭議仲裁委員會申請進行仲裁，不能向異地的勞動行政部門去投訴或者申請仲裁。
法律依據】：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
17樓：洪利
勞簡老動爭議由 勞動合同履行地 或者用人單位所在地的 勞動爭議仲裁 委員會管轄。勞動局不可以異地討要工資，拖顫悄欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接 申請勞動仲裁 。
勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
工資拿不到，可以找勞動局解決嗎
託欠工人工資如果真不給，可以到勞動監察大隊投訴。您好，可以，用人單位剋扣，拖欠或低於最低標準給付工資，可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。根據 工資支付暫行規定 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經...
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