1樓：阿吉觀社會
是可以申請勞動仲裁進行經濟補償的，不過要證明公司是違法解除勞動合同的。
比較不好證明的，因為在試用期只要符合下面這些情況就能單位是可以解除勞動合同的：比如說在實習期間證明員工不符合錄用的條件；嚴重違反公司的規章制度；嚴重失職或者給用人單位造成了重大的損失等等。<>
所以在試用期間被辭退，想要申請勞動仲裁要求經濟補償，其實是非常難的一件事情，因為公司在員工試用期間想要辭退乙個員工，基本上都可以提供證據證明員工不符合錄用的條件。所以你要取證去證明公司辭退你不符合勞動合同其實是一件比較麻煩的事，租唯而且最後即使成功了，賠償出來的金額也不多，比如說你才上班乙個月沒到，頂多算起來可能也就乙個月的工資，而且搞得非常的麻煩，花了大量的時間。有這麼多時間還不如手答再去找乙份工作重新上班。
其實在實習期被辭退這是非常正常的一件事情，試用期就是用人單位對員工進行考核，考核這個員工是否符合自己的要求的一種考核期限。其實這也是一種雙向的選擇，員工在試用期間也可以考察一下是否這個職位適合自己。
不是所有的職位都有試用期的，比如說有些公司招的一些職位不滿三個月或者完成這項工作那麼合同就到期了，這個時候是不得約定試用期的
同乙個用人單位跟同乙個勞動者只能弊薯培夠約定一次試用期。比如說有些人在這個公司上班，然後公司打算給員工換個崗位，員工也同意的調到另外乙個崗位，公司表示還要試用期三個月，這個時候就不能夠再設定試用期了，因為用人單位只能夠與勞動者約定一次試用期，因為第一次在錄用做員工的時候，這個員工的基本情況，工作能力，這些其實都已經考察清楚了 。
2樓：老牛山雀
如果是被用人單位無辜辭退的，即使在試用期，員工可以申請勞動仲裁，並且可以申請經濟賠償的。
3樓：帳號已登出
您好，打字需要點時間哈，請耐心等一下下哈。
您好，很派飢高興為您解答。可以「企業辭退員工之後，出現勞動爭議的，可以申請勞動仲裁。《勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不舉畝願協商、協商不正羨森成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解。」
4樓：法務竹子
如果用人單位解輪拍除合同合法，無需支付經濟補償金，申態則請了也得不到法律支援；
如果用人臘閉羨單位沒有證據證明不符合錄用條件外，需要支付補償金，可以提起仲裁來主張。
5樓：創作者
是不可以申請勞動山衫畢仲裁的，因為這個時候你們還沒有塌派簽訂勞動合同，逗芹而且在試用期也是或雙方在考察對方的乙個機會。
6樓：巨集盛巨集盛
當然可以申請仲裁來對自己進行經濟補償，因為在試用期被辭退的這種行為，已經違反了我國的勞動法。
7樓：創作者
可以的，試用期也是有工資的，如果對方沒有給你工資，可以進行勞動仲裁要求賠償。
8樓：司馬晟宇
在試用期期稿薯間被辭退，作為員工也是可以申請勞動仲裁要求經濟補償的。
因為在試用期期間，如果企業沒有提前三天通知你，就把祥察你辭退了，鍵宴者那麼他就需要多支付乙個月的工資補償。
9樓：網友
沒有的芹舉，試用期本來就是試用，如果不符合企業條件，企業可以隨時辭退，不用支付經濟補償金的，就算勞動仲嫌孝碧裁，也是不會支援經濟補償金要求的。慎纖。
10樓：小鹽未加碘
試用期手迅被辭退，作為員工也是可以申請勞動仲裁的。
比如企業辭退您以後，沒有支付你任何的工資衫薯鄭，您就可以要求企業對您進行經或頌濟賠償。
試用期被辭退可以申請勞動仲裁要求經濟補償麼？
11樓：非洲橘在非洲挖礦
試用期被辭退，可以申請勞動仲裁，也可以要求經濟補償，但是都是有一定的條件的，依照《勞動爭議調解仲裁法》相關規定，因以下是汪渣孫由產生的糾紛，屬於勞動爭議，可以申請勞動仲裁：1、雙方確認勞動關係；2、訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同；3、梁喚除名、辭退和辭職、離職；4、工作時間、社會保險、休息休假、福利、培訓及勞動保護；5、有關於勞動報酬、經濟補償困鏈、工傷醫療費或者賠償金等；6、法律、法規規定的其他勞動爭議。如果說是觸及到了相關的情況的話，就可以申請仲裁。
除了知道哪幾種情況可以申請仲裁以外，我國的法律還規定了公司解除勞動合同所需要的條件，《勞動合同法》第三十九條第一款規定，在試用期內與勞動者解除勞動合同，應具備以下要件：1.用人單位對錄用崗位制定了明確的錄用條件，如勞動者年齡、文化程度、身體狀況、業務水平等；2.
勞動者不符合用人單位規定的錄用條件；3.用人單位有證據證明勞動者不符合錄用條件；4.用人單位作出解除勞動合同的時間在勞動者試用期內。
以試用期不符合錄用條件為由解除勞動合同，用人單位一定要在試用期內對勞動者進行考核、評價，並在試用期內作出解除勞動合同的決定。<>
試用期被辭退，法律上可以要求賠償，前提是公司沒有出示合理的辭退證明，假如你確實沒達到要求，那就確實沒辦法，如果你的公司不能拿出證明，你還可以要求額外的半個月工資的賠償，總而言之，要學會拿起法律**來維護自己的權益，這一點是對的，希望能早日拿到經濟補償。<>
12樓：情感小柒柒
可以旅培的，也是有相關的規定拆脊唯，如果在試用期被辭退的話，可以申請勞動仲裁，讓對方給自己一些補償，這樣就可以維護自己的權益野蠢。
13樓：法務竹子
您好，試薯掘則用期用人單位辭散笑退員工應當要證明員工不符合錄用條件，如果沒有證據證明，構成非法辭退，需要依據47條、87條規定數棚支付經濟補償金。
14樓：情感諮詢阿博老師
是可以的，試用期被辭退是有經濟補償的，只不過經濟補償並不是也不多。
15樓：王祿
不可以的。因為在試用期間是兩方互相選擇的，這個時候可能是你不太符合他們的公司要求，所以把你辭退了。
16樓：網友
試用期是相互選擇的結果，公司選擇員工，員工當然也可以選擇公司，試用漏掘祥期散坦公司可返搏以辭退員工，員工也可以隨時辭職，所以試用期被辭退是得不到賠償的。
17樓：小鹽未加碘
試用期被辭退以後，也是可以申請衫孫勞動仲裁，要求經濟補償的。
因為勞動法規定了，企業必須提前三天通知員工。只有這樣才可以衫塌遲，不給予經濟或李補償。
18樓：網友
試用期本來就是試用，如果試用不合適辭退是正常的，沒有經濟補償金一說，仲裁也是不予支援的。
19樓：安妮的心動錄目
是不可以的，因為自己畢竟是乙個試用期，所以沒有必要去申請這樣的經濟賠償，而且也不會有任何的結果。
試用期被辭退可以仲裁要求賠償嗎
20樓：劉雄
勞動者在試用期能力不足被辭退，屬於用人單位單方解除勞動合同。在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的卜殲首改碰，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任型數的。
勞動者在試用期能力不足被辭退，屬於用人單位單方解除勞動合同。在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。
21樓：網友
勞動合同法規定，試用期內如果用人單位能證明你不符合錄用條件，可以解除合同，且無需支付補償金。
試用期被辭退可以申請勞動仲裁嘛
22樓：李春龍
法律分析：試用期被辭退可以申請勞動仲裁。依照《勞動爭議調解仲裁法》相關規定，因以下事由產生的糾紛，屬於勞動爭議，均可申請勞動仲裁：
1、 確認勞動關係；2、訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同； 3、除名、辭退和辭職、離職； 4、工作時間、社會保險、休州鉛息休假、福利、培訓及勞動保護； 5、勞動報酬、經濟補償、工傷醫療費或者賠償金等； 6、法律、法規規定的其他勞動爭議。仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當事人的糾紛居中調解，並作出裁斷的行為。衫燃根據適用物件不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。
勞動爭議仲裁是仲裁製度中的一種，旨在解決勞動糾紛。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭或跡虛議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
試用期被辭退能不能申請勞動仲裁
23樓：法師兄法律諮詢
1、確認勞動關係；
2、訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同盯老睜；
3、除名、辭退和辭職、離職；
4、工作時間、社會保險、休息休假、福利、培訓及勞動保護；
5、勞動報含跡酬、經濟補償、工傷醫療費或者賠償金等；
6、法律、法規規定的其他勞動爭議。
法律依據】勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履凱歲行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
試用期被辭退，可以申請勞動仲裁嗎？
24樓：法律部落
法律分析】試用期被辭退勞動者可以申請勞動仲裁。職工因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生爭議，因辭退和辭職、離職發生的爭議，因工作時間、休息休假、社會保險、福利發生爭議，因工傷醫療費、經拍腔濟補償或者賠償金等發生爭議，或雙方達成調解協議後，一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，都可以依法向毀賀卜勞動部門申請仲裁。發生勞動爭議的，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算一年內，當事人有權提起仲裁，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。
申請勞動仲裁應當提交書面仲裁申請，寫明雙方的基本資訊，仲裁請求和所根據的事實、理由，證據和證據**、證人姓名和住所。
法律依據】中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三纖穗）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
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