1樓：旌濤拍岸
那麼我會毫不猶豫的辭職，這說明老闆一點也不好，好的老闆是要和員工還有公司一起成長的。
2樓：我愛度桑
很多的領導總是願意把工作占用到我們的個人時間，對於這樣的領導，我個人肯定會站出來，他說明情況，有的時候我們就應該強勢一點，否則領導會一直這樣對待我們，應該維護我們個人的權益。
3樓：消化
給老闆或部門負責人反映，要求不再發生這種情況，加班可以要求支付加班費，最後辦法建議直接到市勞動保障監察支隊投訴和舉報。
4樓：萌新小主
如果自己實在不想讓領導占用自己的業餘時間，可以委婉的告訴領導自己還有其他事情做，可能領導會同意吧。
5樓：匿名使用者
之前和老闆反映了很多次希望以後不要再利用休息時間來加班了，但是她還是不聽，之後就只有辭職了。
6樓：匿名使用者
我會告訴老闆如果只是這樣一味的占用我們員工的休息時間，那麼及時加班了工作的效率也會沒有。
7樓：名
我們領導真的很煩人，說好的週末就是休息時間，但是總是被叫去加班，從來沒有過過週末，後來我找他談了。
8樓：
不論上司的要求是惡意的還是善意的，只要你無法接受，就應該大膽地予以拒絕。但是，上司畢竟是上司，你的拒絕一定要把握好分寸。
9樓：濮陽惜珍
那麼我會毫不猶豫的辭職換工作，這本身就說明老闆一點也不好，好的老闆是要和員工還有公司一起成長的。
10樓：沉夜孤星
利用員工的私人時間開會，按勞動法規定是屬於加班的，應按加班處理，會給老闆反映要加班費用。
11樓：東門爾風
我會不同意這種強制性的占用業餘時間的事情，大不了就不在這家公司上班了，反正也沒有什麼效率。
12樓：咎依天
這種事情是很煩，現在公司都喜歡用類似辦法變相讓員工加班還覺得理所當然，占用大家個人時間還有理了。
13樓：職場摸魚包子
必須給我開工資，不然我堅決不幹！就算辭了我也不幹。
14樓：逗青春攝影
我會直接找領導談談，畢竟也是為了公司好，我沒有業餘時間調整狀態，這樣以後工作也不能做到最好。
15樓：朵蘭影視劇情解說
可以這樣和領導說，自己家現在有急事需要處理，多說幾次，自然就不找你了。
對於那些總喜歡占用下班時間的領導，你會怎麼辦？
16樓：求註冊
給老闆或部門負責人反映，要求不再發生這種情況，加班可以要求支付加班費，最後辦法建議直接到市勞動保障監察支隊投訴和舉報。
17樓：編號
10. 之前和老闆反映了很多次希望以後不要再利用休息時間來加班了，但是她還是不聽，之後就只有辭職了。
18樓：影子
我覺得公司就是沒有權利這樣的，公司沒有權利限制職工的人身自由，這是違法的，可以到勞動仲裁部門反映一下。
19樓：回憶
我會告訴老闆如果只是這樣一味的占用我們員工的休息時間，那麼及時加班了工作的效率也會沒有。
20樓：蒙雅潔
我們領導真的很煩人，說好的週末就是休息時間，但是總是被叫去加班，從來沒有過過週末，後來我找他談了。
21樓：茅詩翠
不論上司的要求是惡意的還是善意的，只要你無法接受，就應該大膽地予以拒絕。但是，上司畢竟是上司，你的拒絕一定要把握好分寸。
22樓：
那麼我會毫不猶豫的辭職換工作，這本身就說明老闆一點也不好，好的老闆是要和員工還有公司一起成長的。
23樓：影子
利用員工的私人時間開會，按勞動法規定是屬於加班的，應按加班處理，會給老闆反映要加班費用。
24樓：文庫管理員
我會不同意這種強制性的占用業餘時間的事情，大不了就不在這家公司上班了，反正也沒有什麼效率。
25樓：抽轉組
這種事情是很煩，現在公司都喜歡用類似辦法變相讓員工加班還覺得理所當然，占用大家個人時間還有理了。
如何對付總是打擊你的領導
26樓：騷計畫屁弟弟
領導比你大，知道什麼樣的品德，就不要機會他把自己工作做好
盡量不要衝突
敬而遠之
你該怎麼應對，處處針對你的領導？
27樓：鑰哥車談
職場中遇到「小人」領導，處處被刁難怎麼辦？教你三招輕鬆應對
28樓：
這時候你應該暗自努力，當你有足夠的條件去跳槽的時候，你就在他的辦公室給他遞上辭呈，然後頭也不回的離開，這就是對他最好的回擊。
29樓：深海的魚樂
不要發生正面衝突，將自己的本職工作做好，以公司利益為核心，將眼光放長遠，多為領導考慮，就能夠化敵為友。
30樓：辰星
既然他處處針對你，說明你有些地方做的不對，那就觀察看他是因為什麼事情而針對你，然後把自己改好讓他沒有地方可以去針對你。
31樓：王倩
還擊處處針對自己的領導，我感覺最好的方法就是做的比他更優秀，然後讓上層看見自己。
32樓：別玲玉
對於領導要時刻的尊重她，因為人家畢竟是領導，如果實在看他不順眼，或者是其他的一些方面的話，可以選擇不理他。
33樓：猴81107悶牟
想要回去這種領導應該拿自己的業績說話，就是自己表現得特別好，特別的優異，就是很明顯的就可以回擊他。
34樓：影子
你就應該做得非常的優秀，爭取做到他的領導處處的針對他，這樣就可以以牙還牙了，就可以打擊他。
35樓：戀愛導師
也許是自己工作有沒做到位的地方吧，不會有人故意針對誰啊
領導看我不爽，處處為難我，怎麼辦？
36樓：輝郎
對於你說的，傳菜部有乙個領導，我老感覺他什麼事都叫我新來的內做的這個問題。容
很多領導都是從基層走出來的，所以，熟悉大多數的工作，是當領導的基礎。
換個角度想，你現在做得多，其實就是學得多，有機會學到更多的東西，多做幾件事怕什麼。
你的這個領導典型的就是喜歡貪小便宜。就那樣的人,你得適應,其實貪小便宜的人好對付,你大氣點就是了,你要是想建立好的上下級關係就讓他佔好了,他好什麼有機會就給他買點,凡事要忍。雖然打心眼裡看不起這種人，但是沒辦法，誰讓他是你領導，作為乙個新人，難道你要跟他關係鬧得太僵，這對你沒有好處。
只有自己的本事不斷增長，自己的能力不斷提高，才有更多的話語權。等到那時候，你要是不願意在這兒受氣或者這裡機會不多，你完全可以跳槽到更好的酒店。畢竟你現在也才19歲，還早著呢。
加油吧，挺你！
望採納。
當你工作時面對領導的不公平的對待時，你會怎麼做？
37樓：匿名使用者
還是應該以自己的工作、公司的工作為核心，勤奮工作，對領導的指令執行力強，對同事寬頻理解，堅持下去就會有領導的賞識，同事的認可，就有了向上發展的堅實基礎。總之就是依靠著時間當領導對你不公平的時候，你說出你再公司的價值，然後辯證，否則就找一家更好的公司。
以下情況的具體解決方法：
1.超量安排：在按正常的工作進度下來做，這樣的工作根本完不成。
這樣，你平時要有乙個習慣，要了解工作所需要的時間，時間花在**，為什麼要這麼久。慢慢地，他再這樣安排，你告訴他你今天還有多少工作，需要多久完成。
現在這個工作是不是很重要，如果是這樣，那問他，你是先做手上緊急的工作，還是先做他後來安排的工作。讓他了解你的任務量。如果不能了解，你就養成定期跟他匯報的習慣。
將每天的工作形成報表。寫詳細你在當天的工作中的工作量與工作難度，時間一長，他就心裡有數了。不再胡亂安排。
2.任務難度過大：有時候領導會要求你做一些根本完不成的事情。
千萬不要，我是說一定千萬不要當場拒絕他，尤其是當著其他的人。他也不笨，能當你領導多少還是有點常識的。你可以先分步，做著試試。
你真的去做，做到一點跟他匯報一點，實在執行不下去的時候，也要讓他知道。
為什麼做不下去了，需要哪些協助，問題在**。最後，一般是不了了之。嘿，一般都是這樣。有時候，迫於無奈，要的只是你這個態度。
3.份外的工作：比如別人的工作，你可以接下，然後告訴他你需要哪些支援，從來沒有接手過的工作需要的資源，再找到理應負責這項工作的同事之前的案例，讓他想起，這項工作不屬於你。
但是，如果他「實在想不起」說明他有意將新的工作內容分配給你。那你漂亮地完成它。
38樓：匿名使用者
乙個人在工作中，各級領導很多，同事也不少，你都圍著別人轉，永遠被動，另外每個人稟性不同，都要一一適應太非常辛苦，成功率低也可想而知。還是應該以自己的工作、公司的工作為核心，勤奮工作，對領導的指令執行力強，對同事寬頻理解，堅持下去就會有領導的賞識，同事的認可，就有了向上發展的堅實基礎。總之就是依靠著時間當領導對你不公平的時候，你說出你再公司的價值，然後辯證，否則就找一家更好的公司。
如果遇上這樣的領導你會怎樣應對？
39樓：匿名使用者
認命吧，現實就是這樣。想要不過這樣的生活，除非你自己當領導。所以，學會阿諛奉承，學會拍馬屁，學會送禮行賄吧。
40樓：匿名使用者
別人是什麼反應我不知道 如果是我 我絕對跳槽 沒什麼好說的 哥們兒好運
41樓：匿名使用者
會想一些！！現在的領導不都是這樣的嗎？巴結一下領導！
實在受不了！待遇又不好！趁早走人！
怎麼和領導相處？怎樣讓領導喜歡你並且重用你
能幫領導解決問題，不要推脫說這項工作不屬於我份內的。尤其是幫領導做私事，他會覺得你是個樂於助人，和他乙個立場上的好員工，從而更喜歡你，重用你。要努力工作，不要懈怠。工作上努力做到出色，做到你與同事相比時，你能夠出類拔萃，這樣，領導也會看到，你不僅尊重人，還很有能力，是個綜合素質較高是個好員工。從而提...
如果舍友總是隨意用你的化妝品，以你的性格，你會怎麼辦
您的呢 我覺得在宿舍中我什麼事情都可以忍受，但是如果有人隨意用我的東西的話，以我的性格，我是會很生氣的，即使他所使用的東西可能也並不是很貴，但是我本身就沒有必要把我的東西隨意的給他用，這是人的基本的道德問題。我的東西也不是大風颳來的，即使再便宜，也是我花錢買的，我們只是舍友關係，還沒有熟到這種地步。...
老公花心你怎麼對付，怎樣對付花心的老公
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