1樓：光之綠巨人
在職場中一定要有自己的原則，才能很好地約束自己，在職場中混得風生水起。在職場中我們需要堅持以下幾個原則。
首先，我們要堅持少說話，說多錯多，要是在跟領導談話的過程中，你因為多嘴說錯話，這樣給領導留下的印象是很不好的，所以少說點話還是很有必要的。
其次，公司的領導還是比較注意員工的考勤的，沒有什麼必要的情況儘量少請假。如果請假過於頻繁或者多次請長假，影響了公司的執行，公司是有理由把員工開除的。
再者，在職場中切勿感情用事，不要把自己的情緒帶到工作上來，處理事情的時候要理性思考，否則很有可能斷送掉自己的前途。
然後在職場中還要注意跟同事處好關係，多一個敵人不如多一個朋友，這樣以後工作中出現問題也有人幫忙，也能降低有人在領導面前打你小報告的機率，何樂而不為呢。
還有在職場中不要太過於冷漠，我們可以正常地面對職場中形形色色的人物，太冷漠反而會給人不好相處的感覺，有時候可能會影響到工作的進度。
最後，在職場中我們要懂得保護自己，不要做一些不合時宜的事情，工作的時候要認真積極，做事情要靠譜，儘量不要參與到一些鬥爭之中。只有你是靠得住的、無法取代的、獨一無二的，老闆才會想要永遠留住你，而你也能在職場中遊刃有餘。
2樓：一目瞭然老師
個人原則必須要有，只是看看怎麼堅持。無關緊要的時候，可以不必認真，一旦碰觸底線，必須堅持到底。
3樓：啊洋
肯定是需要有原則的，對於在職場上毫無底線原則的人，註定是走不遠，註定是得不到別人的尊重的
4樓：高考高達老師
想要在職場上混的好，還是需要個人原則的，但是這個個人原則要注意有個度，不能太過於保守，
5樓：小貓不吃醋
肯定需要的，工作也要有自己的原則，不能太過分觸犯自己的原則，這樣別人也會看不起你的。
6樓：笑飲孤鴻
想要在職場上混的好，肯定需要有個人原則的，如果你連原則都沒有。那怎麼混下去？
7樓：笑點集合處
有時候有的老闆喜歡有個人原則的人，有的老闆又不喜歡這樣的人，你還是看菜下碟吧。
8樓：那就
如果想要在職場上混的好，儘量不要有太多的個人原則，那樣會覺得的你很和別人不同，大家會不願意和你相處
9樓：木瑾瀚
我覺得肯定是要有個人的原則的呀，因為無論你做什麼，如果你違背了自己的原則，註定你的發展不是很好的。
10樓：loser的無賴
我覺得每個人都肯定要有自己的一個原則，一個底線是別人不能觸碰的，只是說這樣一個原則的範圍廣不廣而已
11樓：哦哦家裡人弄
一般在職場上混的比較好的人都是很有個人原則的人，因為別人才不敢隨意的去欺負他。
老實人想要在職場上不吃虧，應該怎麼做？
需要鍛鍊自己的臉皮一定要厚，有事說事，不能吃虧，否則真的會讓人當軟柿子捏的。最重要的一點就是一定要堅持原則。原則問題決不妥協退讓。堅持到底。如果你退讓的話，下次他就會得寸進尺。你堅持不退讓。他就會知難而退。首先一定要提高自己的工作技能，讓自己看起來非常的有能力，然後就是少喝一些，看起來就不懷好意的人...
職場中如何重新贏得別人的信任，想要在職場中快讀獲得別人的信任該怎麼做？
知67872稚苯 工作中信任和認同的建立最終落腳點還在於工作。認真對待同事和領導交給任務，一次超預期完成，會讓人驚訝 兩次超預期完成，會讓人刮目相看 三次 四次超預期完成自然而然的是信任與青睞！ 天天帶著抱怨工作的人，這種負能量會波及到他人，讓人心裡產生壓迫感，不能在輕鬆愉悅的氛圍裡工作，應有的環境...
沒背景的人，怎樣才能在職場上混開呢？
首先不要想著走捷徑，成功的道路沒有捷徑可言，先把自己完善好，要有一定的認知度，獲得大家的認可，相當於具備良好的競爭條件，這個時間可能會很長，但是要靠自己的努力做上去，一定不能著急，豐富自己的知識和能力，如果沒有領導青睞，口碑是可以傳出來的，踏踏實實幹好本職工作，是金子總會發光的！沒有背景不要緊，自己...