1樓：布幻杉
這個也不能說公司違法，只能說公司沒有人情味，道德缺失，管理存在問題
現在的公司的員工辭職一定要本人親自去辦離職手續嗎？有的人他父母要他回老家繼承祖業而擅自打**給公司
2樓：韓飛律師
勞動者辭職的，一般是需要勞動者本人親自去辦離職手續的，如果勞動者的親屬有勞動者的委託書，也是可以委託其親屬去辦理離職手續的。
員工辦理離職手續的流程：
1、為從事有職業病危害作業的員工做健康檢查。
2、辦理工作交接。離職員工除工作交接外，應立即停止以用人單位的名義對外從事一切業務。將該員工經手的工作交接到其他人員或主管。
工作交接有助於防止員工倉促離職，出現工作脫節，減少不必要的經濟損失。
3、公司財物、檔案資料及清償債務。
員工在公司期間，由公司配發的或者由員工本人掌管的屬於公司的財物，企業應指定專人接收。並將員工在職期間保管和使用的全部檔案資料進行清理，如客戶名單、各種圖表圖紙、財務賬本、工作計劃、技術資料等。另外，在勞動合同解除或終止時，公司應清查該員工在職期間是否欠有公司債務，如借款、賠償款、罰款等。
4、退還員工證件及結清工資。
5、如是公司提出解除勞動合同的，按照勞動合同法的規定向員工支付經濟補償金。
6、簽訂競業禁止協議。對於公司認為需要簽訂競業禁止協議的則在解除勞動合同協議中明確員工的相應義務。
7、出具解除或者終止勞動合同的證明。
8、辦理檔案和社會保險關係轉移手續。《勞動合同法》規定公司在勞動合同解除後15日內為員工辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
我老公去世了，他們公司給他報了工傷，請問工傷賠償後我還可以要求他們公司給予一定的賠償嗎？
3樓：匿名使用者
賠償額度已全額賠付的情況下，不能要求附加賠償！
我們公司派員工去別的公司工作,別的公司讓他休的假比原定的假要多幾天,該怎麼？
4樓：
沒活就休息吧！派遣說明公司就沒有活了，所以你就服從安排吧！也沒有太好的辦法了。
要是工資和待遇額度一樣那就沒有問題了，加油吧！乾乾自己的吧！現在這時候能有個工作混口飯就可以了。
5樓：匿名使用者
既然是你們公司派出去的員工到別的公司去上班，當然要睡別的公司的 作息時間去上班了 他們讓多休的假期也算正常 所以沒有必要糾結這個該怎麼給他發工資，就怎麼給他發工資 否則的話 拍到別人那裡上班公司的作息時間是非常不合理的
6樓：搗鳥巢蛋
派出去了，就是要按工作公司要求做事！和原公司沒關係
7樓：生活情感老師
如果用人單位與勞動者存在勞動爭議的，屬於勞動仲裁範圍的，用人單位是有權通過勞動仲裁維護自身合法權益的，作為勞動者，也可以依法適用相關法律規定維護自身合法權益。並不是說用人單位維護自身合法權益就等於沒天理。 相關法律規定：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第一條 為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關係和諧穩定，制定本法。 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。 第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
8樓：在北固山看美麗人生的紅楓
這個應該是別的公司發工資吧，如果是的話就按照他們公司的規定來的吧。既然是你們公司派出去的員工到別的公司去上班，當然要按照別的公司的 ，作息時間去上班了 ，他們讓多休的假期也算正常， 所以沒有必要糾結這個該怎麼給他發工資，就怎麼給他發工資 否則的話 ，拍到別人那裡上班公司的作息時間是非常不合理的派出去了，就是要按工作公司要求做事！和原公司沒關係。
9樓：端木我的
他應該按照那個公司的規定休假，因為他不在原公司上班。
10樓：小丫子
在哪工作，就得遵守哪的規章制度。既然派到別的公司，自然也得跟著別的公司的規定辦事。
11樓：茹驕
你們的公司派員工，去別的公司工作，別的公司讓他休的假，比原定的假要多幾天的時間，那麼按照原來的公司工資標準，進行計算工資。
關於工資支付。
我們先看規定，根據《工資支付暫行規定》第十二條規定，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應按照國家有關規定辦理。
當然各省也有自己的規定，比如《海南省最低工資規定》第七條規定，非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停產未超過一個工資支付週期的，用人單位應當視同勞動者提供正常勞動支付工資。超過一個工資支付週期的，勞動合同雙方可以重新約定其崗位工資標準，用人單位按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低於當地規定的最低工資標準。
從上面規定，我們可以得到三個結論：
首先，停工停產不超過一個工資支付週期（每個週期最多不超過一個月）的，用人單位按照勞動合同約定的標準，向勞動者照常發放工資，這裡是發全額工資。
其次，停工停產超過一個工資支付週期的，要區分勞動者是否提供了正常勞動。所謂正常勞動，是指勞動者在“放假”期間，仍然按照用人單位的指示，完成特定工作，而不是真正處於“放假”的狀態。提供正常勞動的，需按正常工資標準支付勞動報酬；未提供正常勞動的，發放不低於最低工資的勞動報酬。
最後，停工停產超過一個工資支付週期的，未提供正常勞動的，並不是說發工資一定是發最低工資標準，這裡的工資是要雙方約定，公司不能單方決定是否發放多少。如果沒有約定的情況下，才可以按照最低工資標準發放。
另外還有一個問題，放假期間，員工可以去其他公司上班嗎？答案是可以的。
員工因工作失誤給公司造成一定損失,可以要求他賠償嗎?
12樓：鹿泉文化藝術服務中心
你好，根據你的陳述，員工工作失誤造成公司損失，一般情況不可以要求員工賠償。
13樓：
hrmore：首先需要有相應的規章制度對損失數額、違紀情形有具體規定；其次，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
外國人超過60歲中國公司還能聘用嗎？如果一定要來這邊工作，我們公司需要給他辦理什麼簽證？
14樓：匿名使用者
能否辦理簽證取決於你公司能否僱傭外籍人
15樓：匿名使用者
外國人超過60歲不超過65歲是可以聘用的，具體看是哪個城市，深圳是可以的。可以辦理工作簽證，多提交一點書面材料就可以了。
公司員工犯罪，員工犯罪一定要解除勞動合同嗎
16樓：泰來樂園
勞動合同法第三十九條（六）規定：員工被依法追究刑事責任的。公司可以解除勞動合同。
17樓：四川萬帆律師事務所
2023年勞動法第25條第4款規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位“可以”解除勞動合同：(四)被依法追究刑事責任的。2023年1月《勞動合同法》第39條第6款規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位“可以”解除勞動合同：
(六)被依法追究刑事責任的。2023年9月《勞動合同法實施條例》第19條第7款規定，有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程式，用人單位“可以”與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：(七)勞動者被依法追究刑事責任的。
2023年1月《勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第29條規定，勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位“可”依據勞動法第二十五條解除勞動合同。同時對刑事犯罪的範圍做了界定。同時，我國《憲法》第42條規定，中華人民共和國公民有勞動的權利和義務。
國家通過各種途徑，創造勞動就業條件，加強勞動保護，改善勞動條件，並在發展生產的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇。
上述法律、行政法規和部門規章對單位解除勞動合同的情形做了羅列，單位要解除與張某的勞動合同沒有明顯過錯，況且對一個判處實刑的待崗人員，既不能參加單位的上崗工作安排，也符合解除勞動合同的刑事犯罪範圍。但上述法律規定用的“可以”或者“可”，而不是法律上與其對應的“應當”或者“應”， “可以”或者“可”的法律用語將是否與犯罪人解除勞動關係的權利賦予了用人單位，要不要解除勞動關係，由用人單位綜合考慮社會穩定、社會責任、憲法權利、立法本意等多種因素後決定。“應當”或者“應”的法律用語就是“必須”、“必需”或者“必”，用人單位和勞動者都沒有選擇權，必需按照法律的規定辦理。
為什麼入職的員工一定要身份證？戶口本呢？只是把證件給他們，這樣安不安全？
18樓：芥末留學
單位入職要戶口本影印件是管理的需要。
單位入職要戶口本影印件，這是個別單位對入職員工的要求，是出於單位人員管理方面的需要，在現行法律法規中並無相關的規定，所以並不屬於違法，是合理的。
比如現在有很多身份證上的地址是與戶口本上的地址不相符。加上現在社會大學生檔案管理比較混亂，身份證是學校以前的集體戶口，但畢業後檔案不是回原籍就是去了人才市場；甚至有部分還不知道自己的檔案去到哪了！所以很多企業老闆為了保險起見特別會要求用到戶口本影印件！
公司員工制度，公司員工管理制度
公司員工管理制度 遵守公司規章制度紀律，認真完成公司任務，注意安全。企業管理是對企業生產經營活動進行計畫 組織 指揮 協調和控制等一系列活動的總稱，是社會化大生產的客觀要求。企業管理是盡可能利用企業的人力 物力 財力 資訊等資源，實現多 快 好 省的目標，取得最大的投入產出效率。乙個成熟的企業或者管...
請問員工考勤管理用什麼軟體好，公司員工考勤管理用什麼軟體好？
e掌控最好，通過手機來管理外勤 提高外勤人員工作效率，適用於大小企業，可廣泛應用於銷售人員 售後人員 巡店人員 配送人員等。同時可實現上下班考勤 請假與審批 客戶拜訪 拍照上傳 實時定位 軌跡查詢，訊息推送等功能，幫助企業加大管理力度，有效監督外勤人員的出勤到崗 差旅行程 資訊採集 工作反饋。 天秤...
離職員工如何辦理退保手續，公司員工辭職，如何辦理離職員工的退保手續？
不同的保險公司，退保所需要的資料有差異，但大體上，退保資料大同小異，準備以下材料 1.保險合同解除申請書 2.投保人有效身份證原件 部分需要單位營業執照，委託書等 3.保險合同正本 繳費憑證 4.銀行卡影印件，詳情可諮詢保險公司。我只知道，如果你不退保，你進下乙個公司，如果下乙個公司是大公司，他們查...