1樓：合易人力資源
我個人認為這裡的人品需要分成兩層含義來理解，廣義的人品當然是一個人的多方面的全方位整體素質較高，而企業招人首先看重你對這個企業的重視程度及研究多少，換言之，企業最重視員工的忠誠度和責任感，當然還有滿意度、執行力等等，這就是狹義上的人品，至於其他方面“人品”企業一般是不大過問，部分推崇企業文化的企業在這方面會有所加強。
值得一提的是，能力方面企業當然非常看重，尤其是員工發展潛質是招聘人員極為重視的。與前兩者相比，學歷就不是招聘人員太過看重的了。
綜上所述，如果選擇狹義上的人品（前面闡述過）來比較，我認為企業最看重應聘者的價值排序應該是——人品＞能力＞學歷。
希望上述回答對您有所幫助！
2樓：
人品是基礎，沒有人品都是假的，然後是能力，包括口才，禮儀、做事態度、處理問題的出發點都是很重要的。
3樓：中國胃腸病專家
主要還是能力啦。學歷只不過是門檻而已，只有有能力，大企業都會很受歡迎的，
4樓：究竟品牌策劃
如果是全國統招的畢業生，一般是211學院的較看重，同等學歷的情況下再看能力，外企和國企以及地方知名的私營企業在這方面的有很明確的要求；
中小私營企業一般看重能力，只要有文憑就大差不差，能力最重要
5樓：懂我就關注我
不管在哪，人品是第一位的，沒有人品談什麼都白談，其次是能力，再次是學歷。
6樓：o落嵐
做事之前先做人。最基本的道理。
公司應聘一個員工是看這個人的學歷，還是看這個人的能力呢？
7樓：小小趣聊養生
我個人認為這兩個都重要，學歷是一個敲門磚，沒有這塊敲門磚，你連試驗的機會都沒有，所以學歷也是比較重要的，除敲門磚之外，他還證明著你經歷過某些方面的生活和學習，不客氣的說，即使你學習不好，但是有這方面的經歷也與沒有這方面經歷的人有差距，所以說學歷很重要。其次個人能力，是後續更為重要的東西，就比如說，即使你憑學歷進了一個公司，那麼你的能力匹配不了你的職位，要麼你升遷很慢，要麼你會直接離開這個公司。不過我個人認為能力是可以鍛鍊的，如果憑學歷進了一家公司，我們可以通過以下幾種方式鍛鍊自己的能力：
1、專業技術
首先我們被分配到一個崗位上，那麼肯定要評專業技術來完成日常的工作，所以這個時候專業技術是非常重要的，我們做的第1件事情，就是通過不斷的工作、學習和訓練，來強化我們的專業技術，為我們以後的發展打下堅實的基礎。
2、人際關係
相信經常在職場打拼的人，都知道人際關係的重要性吧？所以在此我想說的是，我們在職場打拼，一定要處理好人際關係，如果不懂得怎樣處理人際關係，我們可以通過相應的訓練，來把自己的這項能力慢慢的提升上去，因為這對我們以後的發展有著至關重要的作用。
3、不斷的學習
雖然我們可能有很高的學歷，並且通過學歷已經進了一家非常好的公司，甚至得到了一個非常好的職位，但這並不代表我們就可以停止學習，因為知識永遠是人類進步的階梯，停止獲取知識，就相當於我們停止進步了，美國有進行過專業的研究統計表明，經常不斷獲取知識的人，在很多年以後，發展要遠遠高於那些停止獲取知識的人。
8樓：農家小妹婉兒
學歷是其次的，就像一張火車票，不會太重視，能力經驗更多的是企業想要的。
9樓：福到
現在公司講起來都是要看能力，但是你剛去應聘，你的能力再強他們也不知道啊，所以公司招聘人員只能先招學歷高的進來，請採納。
10樓：王不留行
我想不論是學歷還是能力都很重要吧，而且如果學歷不在的話，第一關就被刷下去了，還怎麼讓人家看到你的能力呢，反之，有能力的人難道還拿不到一個學歷嗎？
11樓：英子妮
學歷只是個敲門磚，應聘能不能成功還是看能力。
12樓：無風起浪
能力是長久的待下去並往上走的根本，但是有些時候學歷是敲門磚，沒有還真不行……
13樓：江太白醉桃花
當今社會學歷是入門的門檻，能力是創造財富的搖籃，社會生存最終還是要看個人的能力素質
14樓：匿名使用者
1，面試、考察就那麼點時間，請問如何全面瞭解“能力”？所以還是要以學歷、經歷為主
2，從公司角度說應該是“招聘”而不是“應聘”，這種文化水平的恐怕也談不上什麼能力
15樓：儒雅的若水
公司應聘一個員工，開始應聘的時候應該主要看的還是學歷和文憑，因為學歷是一個門檻，比如像有些單位，她某些崗位，他有要求是大專以上學歷還是本科以上學歷或者碩士以上學歷或博士學歷，這是一個基本的入門檻的問題，但是，如果綠馳以後在進入工作狀態，那還是更看重能力的
16樓：lucky藍熙
更多是看個人能力，但有些時候，在人資篩選簡歷的時候，可能從學歷做為前提
17樓：再別來煩我
這兩樣都非常重要，只是重要的順序不同罷了。首先你要有學歷才能從眾多的競爭對手中被選中，這之後的工作中才有機會證明自己的能力，如果沒有這個學歷那麼在崗位招聘中招聘部門通常會選擇學歷高的那一個，這樣即使你的實際能力是所有競爭者中最強的，你也根本沒有展示出來給人看的機會。
除非對方是先通過某些途徑知道了你在某一方面有著出眾的能力那麼你才可能會繞過學歷這一關，這就需要一些機遇了，比如你曾碰巧在某公司高層面前展示過這種過人能力，這通常是電視劇中才有的橋段，實際生活中也是有過，只是極少數幸運兒罷了。
18樓：匿名使用者
先看學歷，再看能力。
19樓：李其樂
學歷代表過去
能力代表未來
一個企業用人，招聘時 他首先看重的是高學歷還是高能力？專業不對口會成為招聘的一個誤區嗎？
20樓：匿名使用者
高學歷。專業不對口當然是一個嚴重的問題。
因為站在企業的角度來說，雖然說沒有學歷而卻有真本事的人確實有，但企業是不可能把每個沒學歷的人都收進來一個一個去考究的，這樣做對企業來說是絕對賠本的。
所以站在概率的角度來想，學歷這道門檻還是不能少的。
21樓：匿名使用者
都不是，現代私營企業的招人，用人機制是很靈活的，老闆既不想為高學歷的人才支付高額的培訓與管理費用（工資），更不想讓高能力人才炒了他的魷魚，所以現代企業招聘的目標，還是喜歡適合本崗位工作的，踏實肯幹的員工及管理人員
22樓：匿名使用者
專業是基礎,文憑是證明他的受教育情況.主要看他的心態,能否適合這個工作崗位.
23樓：匿名使用者
~~按理是看中能力
~~但現實是勞動力市場過剩,企業方有挑人的優勢~~在挑人時,就會先用學歷來篩選,再用專業來篩選,最後才是看能力~~他們以為這樣可以選出最優的人
~~這是現實,也是誤區,但大家就是拿它沒辦法,是吧?
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