1樓：匿名使用者
都十多年了，為什麼現在才思考這個問題？其實得到重用不一定一定要會說話才行。你這種人往往誠實可靠。
如果一定要自己開口說自己不太擅長說的話不一定效果就好，弄不好還適得其反。我也工作十年了，覺得多說話不一定有益，少說話不一定不好，有時候話多了會說錯話還不如少說話。
溝通能力不是一時半會就能鍛鍊的。不過可以慢慢的從開朗開始，不僅是對領導也是對同事，可以從你好到天氣怎樣，到了解他們的愛好，到聊孩子，都可以的。
覺得你擅長的技術可以努力提高，把精力放到這上頭還是比較實惠的。
2樓：匿名使用者
我個人認為哪，見面首先是要微笑的，平時注意一下週圍同事和領導打招呼的方式，還有記住領導的生日什麼的，見面就道聲祝福，讓他知道就算你平時話少，但是很有心。或者領匯出差回來關心一下身體啦，事情怎麼樣之類的，也不用特意去改變，反正這麼多年了，大家都習慣了，也都知道你的為人，慢慢來，如果做不到也不要勉強自己了
3樓：代淳靜
你現在所擁有的，是你最寶貴的。
不要去刻意追求什麼。
作為領導，沒有人喜歡，耍貧嘴的人。他們的得寵，只是一時的。每個領導都喜歡工作技術好的人，只是他不願意說出。在他們心中，向你這樣的人才是最可靠的同志。
你看在領導面前跑前跑後的人，其實他們活的很累。如果有一天，你真到了那個地步，你會發現，你很懷念你今天的樣子，今天的生活。
4樓：匿名使用者
不容易啊，你要首先學會如何贏得領導歡心
5樓：子桓私塾
在職場，如何和領導的相處更融洽？教你5句話，讓你有更多升職加薪的機會。
感覺我超級不會與人溝通，我的領導是個超級好的人，但我就是嘴笨說不出話，怎麼辦？
6樓：情感故事精選
既然發現了自己的弱項，那就注意學習。在交流上，只要把自己的真心話說出來就可以，每天進步一點點，相信你很快就學會交流。
7樓：匿名使用者
這個很好解決，只要你用行動表示就可以了，你要記住，但凡能當領導的人都不是普通人，他們會比你想的聰明很多事情，如果你確實是這麼想的，只要你做出來比你說出來要強很多倍，只要你把本職工作幹好，不偷懶，耍滑領導會注意到的
8樓：drh極地綠洲
感覺我超級不會與人溝通，我的領導是個超級好的人，但我就是嘴笨說不出話，怎麼辦？這個要通過多多練習，慢慢會好的。
9樓：_向上的蝸牛
既然你嘴笨說不出來，那麼就用實際行動來證明他是對你的好是值得的。
10樓：匿名使用者
你雖然不會溝通，但你用實際行動做給他們看就好了，好好工作才是最重要的
11樓：匿名使用者
不會說話，可以多聽聽別人怎麼說？吸取一下別人的經驗，然後勇敢的多與人交流，慢慢的就會得到提升
12樓：匿名使用者
只要你做事情認真幹活幹得好，老闆會重用你的。
13樓：叫你死你雜不去
這是一個生存技巧問題 需要學習 網上多買一些相關方面的書籍看看 這是必須學會的東西
14樓：特別想家還有媽
你是一個不會與人溝通的人，但你的領導超級好溝通。領導就喜歡不會溝通的人。
15樓：匿名使用者
既然你的領導是一個超級好的人，他不會挑你的理的。
16樓：匿名使用者
這是個人問題，有的人比較內向，覺得你外向溝通適合語言共識共同的
17樓：小瓜籽
如果是個超級好的領導的話，那我覺得你嘴笨一些，他也不會太介意什麼，你可以試著去鍛鍊自己。
18樓：善良的
如果嘴巴不會說話那就少說話，多做事讓別人看到你的勤快。
19樓：風水旺的我
這種問題一時半會是解決不了的，但是的話可以教你個簡單的方法，就是不會說話的時候就少說話，不說話
20樓：注塑老文哥
那隻要你把事情做好了，領導是會看在心裡面的，不要再惡意別的問題
21樓：722722木子
這個是沒有辦法的，你可以用實力證明給你們的領導看。
我與我的領導相處不好，怎麼辦
22樓：豬笨豬笨笨
沒別的辦法了，想要發展或者緩和，只有送禮了。
不會辦事，不會說話，不會交際怎麼辦？
23樓：
首先,要正確的看待說話這件事情。不管是工作上、學習上,還是朋友之間、家人之間,說話的目的都是為了溝通:工作上溝通、情感上溝通、學習上的溝通。
而會說話並不是話多,有些人話多,整體嘰嘰喳喳,反而人人討厭。而有些人話少,時不時說出一些經典的話,大家會覺得這人很厲害的樣子。所以,說話的目的並不是看說了多少,而是看有沒有進行有效的溝通。
其次,要正確看待自己嘴笨不會說話這件事情。自己之所以嘴笨不會說話,並不是說明自己比別人差,因為每個人都有自己擅長的一面,不要因為嘴笨不會說話就全面的否定自己。嘴笨不會說話往往是成長環境造成的,小時候的我們無法選擇自己的成長環境,但是長大了成年了的時候,我們要對自己負責。
20歲以前,我們被父母被成長環境決定,但30歲以後自己是什麼樣子的人是由自己決定的。所以,20幾歲的你,應該從此刻開始,積極的改變自己。
再次,要正確的認識嘴笨不會說話的真正原因。嘴笨不會說話的人往往不是突然變的嘴笨不會說話,而長久以來都是嘴笨不會說話。那些嘴笨不會說話的人因為從小到大都與人交流的少,不愛說話,因此失去了學習說話的機會。
而那些會說話的人往往從小就比較愛說話,所謂熟能生巧,因此當他們長大的時候,他們也會說話。所以,嘴笨不會說話的原因是因為說的太少了,與人交流的太少了,見識也少了,對說話這件事情感到生疏,遇到人的時候自然不知道說什麼好。
最後,來看看嘴笨不會說話怎麼辦。上面說到,嘴笨不會說話有兩個原因:見識少、說的少。
所以,我們要對症下藥。首先,要建立自信,敢於去改變自己。可以多看書、培養自己的一些興趣愛好、多參加一些活動、多經歷一些事情來增加自己的見識,知道的多了,和人說話時往往容易的多。
而且,在一些活動、社交場合上也可以看看別人是自己說話的,所謂一回生二回熟,下次自己也可以學習一下別人。再次,說話的時候需要自己稍微思考一下,不要說出傷害別人的話,以免造成誤會。
24樓：雷動乾坤
你不用著急，這種情況更需要你能冷靜對待。首先，你不用擔心不會說話的問題，你可以試試少開口，多聽別人說。古人云言多必失，話說多了自然容易出錯，每個人都是如此。
你可以多聽聽別人的話，自己少發表意見，這樣可以給你足夠的時間去考慮什麼話該說，什麼話不該說，該說的話該如何說。如果總是發表自己的意見，別人會很自然的忽視你的話，下意識認為你說的不重要，說的少了，偶爾開口，說的都是深思熟慮後的話，別人自然會重視。至於辦事，一個道理，需要你花時間去考慮，孫子兵法上說，未戰而廟算，勝者得算多，意思就是作戰之前要進行謀劃，謀劃多的人就會獲勝。
你在辦事之前也可以試試去多想想，想想你可以採用什麼樣的方法，你的方法會不會造成你不希望見到的結果，有沒有最佳的解決方式等等。一件事想起來就做，沒有任何考慮，這樣是不妥的。就拿你之前事情來說，我相信如果你不是想到了就急急忙忙去買糖，而是再考慮一下，你會很自然的想到自己去買可能會趕不回來，這樣你託一個人去買，事情就會解決了。
至於交際，其實還是說話辦事的問題，我的建議是，多參與，少發言，慎辦事，凡是別太急，多想想，辦事前給自己留個五分鐘去想，我相信你會做的很好。
25樓：小腦袋小頭
當然可以 勇敢一點 我原來也這樣 我就想 人生都走到這了 不能因為膽怯而失去融入別人的機會 別人能做到我也能 要投其所好 也要找到並堅持自己的魅力與愛好
不過真的不喜歡逢場作戲的話 就換工作吧 重要的是面對真實的自己 知道自己想要的是什麼
26樓：u雨泣角落
彆著急，和別人交流最重要的就是真誠，有些人話多但並不表示他的話都被聽者聽進去了，或者接受了，往往真誠最能打動別人。找不到機會插話的話，就認真聆聽，多聽聽其他人怎麼說，瞭解他們的想法後，再找切入點就會容易很多了。至於辦事。
一定要仔細，你可以辦的稍慢，但是千萬不要出現大的差錯，問題處理的慢你可以說是因為還不熟悉，可是你千萬不要為了求快而犯錯，那就得不償失了，都是個人意見，希望能幫到你。
27樓：羅朗朗
不會走，不會爬，不會跑怎麼辦？
我們人一生下來，本來就什麼也不會的，關鍵是肯學就會。。
讓自己自信一些，對著鏡子微笑，鼓勵自己，和別人聊天看著對方的眼睛，把心裡所想的都說出來。
說錯不要緊，只要肯踏出第一步就算成功了。
加油吧。自信點，你比很多人都強。。。
28樓：匿名使用者
據說上面試輔導班非常鍛鍊人
29樓：匿名使用者
逼自己，人就是被逼才能更厲害
30樓：留印
像兒時說話一樣 多練習！
31樓：匿名使用者
和自己的閱歷有關，慢慢就好了
32樓：匿名使用者
是真的很難很難，我也不會說話，我覺得自己像個傻子一樣
和領導溝通的技巧有哪些？
33樓：為午夜陽光
溝通的重要性不用多說，很多時我們都要和領導溝通，我們不僅要溝通，還要是有效的溝通。我們在溝通的時候，不僅要跟領導說，還要聽領導說。說什麼溝通技巧應該很多人都懂得的，很多的書籍也可以看到，畢竟都是上班的年齡的了，什麼該說什麼不該說，應該自己在心裡都是有一把稱的。
那就說說自己和領導溝通的情況吧。首先除了自己應該有的態度，還有就是要抓住領導的喜好，領導喜歡什麼樣的談話方式。我們有個大領導就特別注意別人用語的禮貌性，不喜歡別人說話很冒昧，她很介意別人沒有禮貌，在她的心目中，自己是領導，你是下屬，彼此之間是有階級之分的。
每次說活的時候語氣要很溫和，她是領導你要尊重她。如果你態度不好，她會態度更不好的。最開始跟她接觸的時候，覺得她還挺友善的，但後來才知道，她是性格很急的人，如果對於一個事情她有不同的觀點，或者發現你做的誤差之後她的臉色立馬就變了，真是變臉比翻書都快，這個時候我們只能細心跟她說，一定注意自己的態度，如果說不通，最好不要再爭論了，因為她會跟你爭到底的，而且還會在人後說你沒禮貌。
針對這樣的領導，溝通主要要注意自己的態度，時刻記得自己是她的下屬，她不能違抗，一定注意措辭，我一般除了必要說的話不會多說，因為說多了可能會錯多。有一次同事告訴我，大領導跟她說，發訊息過去之前必須要稱呼她，而且稱謂要注意是“您”。雖然我不知道是不是真的，但是自己也非常注意的。
還有一個是自己的直屬領導，自己平時都是叫他師傅的。他完全沒有領導架子，說話是和我們一樣的，跟他溝通是最最沒有壓力的，只要一般得體就好了，不需要太多的束縛，無論是彙報工作還是聊天我們都能相處的很好，直截了當的說就可以。
跟領導相處溝通還真的需要注意，領導之所以能成為領導必然有其厲害的地方，當上了領導人心就不會和當下屬的時候一樣，或多或少都還是想要有人能讚揚肯定，那麼請不要吝嗇自己的讚美，投其所好。不管是不是跟領導溝通都需要真誠，不要太浮誇，把握說話的分寸，該說不該說需要量一量。端正態度，平心靜氣，帶上耳朵，帶上腦子，應該就可以很好的和領導溝通了。
34樓：匿名使用者
提起領導我就膽兒小，我是一個很怕和領導溝通的人，能夠避免和領導接觸的我都會盡量去避免的，不會主動去出現在領導的面前的。領導一般在我們的慣性思維中就是比我們更加高階的人士，感覺就是跟領導不是一個世界的，只要沒事兒肯定是沒有交集的。反正我不知道別人是怎麼樣的，我是想的領導能不認識我就千萬別認識我。
雖然我不願意去跟領導主動溝通，不願意去接觸領導，但是有的時候這真的是避無可避啊，所以在不得不跟領導溝通的時候，那便做好溝通的準備吧。其實跟領導溝通也並不是我們想象中那麼困難的，領導其實也是一個人，一個跟我們差不多的平凡人而已，不卑不亢的態度就好了，別把自己的姿態放太低，當然也肯定不能把自己的姿態放太高，雖然是提倡的人人平等但是對方畢竟是領導，該有的尊重還是要有的。不至於去阿諛奉承，但是也別搞得你才是領導一樣。
這是跟領導溝通一開始你必須傲具備的心理之一。
其實也要根據實際的場景去做出調整，不能死板去按照一種溝通風格去跟領導溝通交流。我們來看看不同的場景下怎麼去和領導溝通吧，我也只是描述的一些我所見所聞，當然肯定是不全面的。
若是在飯局上面不得不跟領導溝通的情況，很多的時候其實你在飯局上你是需要主動去跟領導敬酒的。當然你去敬酒不是說你就是去討好領導的，只是這是一種你作為下屬的最起碼的尊重。這個時候的溝通其實很簡單，首先你應該主動站起來，敬酒的時候說一些祝福與感謝的話語，然後酒杯一定要比領導的酒杯低。
其實這個飯局敬酒對於溝通技巧沒有太大的要求，更重要的其實是察言觀色一定要看對時機去給領導敬酒，否則會很尷尬的。
若是在公司裡面，你有一些事情不得不去跟領導溝通的時候，這個時候你也是必須要主動去跟領導接觸的。先整理好你要跟領導說的事情，一定記住描述問題的時候一定要簡短，不要太冗長了，領導沒那麼多時間沒那麼多閒心聽你一堆廢話的，有事情儘量自己解決實在不能解決再去找的。要記住領導肯定是喜歡多做事情的下屬，而不是一個很會給他找事兒的人。
所以這種情況下跟領導溝通的技巧，其實就只是在於語言上的簡短還是不要一種你在督促領導做事兒的感覺。
若是你被迫去見領導的話，也就是領導找你讓你去他辦公室的情況。先在腦袋裡面快速搜尋一下自己最近是否有做錯什麼事兒，一般領導找你別指望有什麼好事兒，你做的好是你應該的，你做不好那麼就會有事兒找你了。進去辦公室之後，不管是什麼氣氛先微笑尊稱領導好，然後聽著領導的指示。
溝通的技巧其實就是，千萬不要頂嘴，千萬不要表現自己不高興不開心，耐心聽著領導的指示，聽著領導的交代好好應下便是了。
步入新的工作單位，該怎麼跟同事和領導相處？
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