1樓：度弘義
78oa辦公系統v4 是全球第乙個完全永久免費的oa辦公系統，不限使用時間、不限使用者數、不限功能。擁有和企業版完全相同的系統架構，78oa辦公系統v4的資料可輕鬆匯入到企業版使用，完全免除使用者的後顧之憂。
特點：永久免費使用、不限使用者、不限功能、可持續公升級、資料可匯入企業版。
2樓：匿名使用者
能更好更輕鬆的進行管理
3樓：匿名使用者
個人考勤，人事資訊，工資管理的功能
4樓：泛微
oa系統與專業人力資源系統在功能和價值上的是由互補性的，所以通過系統整合，能夠更好的幫助企業做好人事管理工作。
oa系統落地執行各項人事管理制度；通過建立人事管理門戶，集中展示部門工作成果，共享給相關的部門和領導；並提供乙個全員共享的平台，進行先進人員的表彰和推廣，保障全體員工的自我成長；能夠實時展現每乙個人、每乙個部門成長和工作情況，便於領導跟進下屬員工分派任務的執**況；通過進行許可權設定，保證企業敏感關鍵資料的保密性和安全性。
人事管理工作部分細分應用：
人事檔案管理：oa系統可以以「許可權+文件」兩大功能板塊為基礎，幫助企業統一「紙質檔案」與「電子檔案」，用一套系統高效儲存、借閱檔案，提高企業對基礎的人事檔案的管理能力（人員資料、人事合同）。
培訓管理：oa系統將龐大而縝密的培訓計畫通過專案管理功能實現逐一分解，形成不同層次不同級別的任務。通過流程引擎的支撐，將培訓任務落實到具體的人，在資訊透明、報名自主、管理有序的環境下，化解組織培訓困境，實現組織培訓全程管理。
通過系統設定引導新人完成入職問題和適崗過程，解決人員學習培訓問題，提公升培訓效率。
培訓考試管理：培訓考試管理系統從手工組織到線上自動化培訓考試，提高效率，讓考試管理更加智慧型；從單一的選擇題到多種題型的轉變，深化使用範圍；規範化的線上考核、精細化的資料可用於各種分析和統計，進而更加促進規範培訓體系。
考勤管理：oa系統強大的產品整合能力與靈活的工作流引擎，部署了多端考勤打卡、智慧型考勤計算、個性化考勤報表等多項人性化oa考勤功能模組，構建了「以人為核心」的協同oa考勤管理系統。
績效考核管理：oa平台通過工作流幫助企業在績效考核管理過程中明確工作任務目標，通過oa系統考核管理平台發現問題、改進問題；通過幫助企業優化績效考核制度，為管理者決策提供科學的依據。
oa辦公系統中人力資源包括哪些
5樓：匿名使用者
在全管oa系統中人事管理模組包括：組織結構管理、人事檔案管理、招聘管理、勞動合同管理、考勤排班管理、薪酬管理。特色功能有：
採用職員、職位和部門相互聯絡的組織結構，支援一人多崗及矩陣式管理。排班支援常白班和輪班。薪酬管理支援多薪酬
6樓：史記雜文鋪
主要就是可以實現無紙化辦公的工作流程，例如請假流程、出差流程、考勤補卡流程、補休流程等。
人力資源管理軟體和oa有什麼區別
7樓：幸福千羽夢
人力資源管理軟體與oa有本質上的區別，兩者的側重點不同，兩者的管理物件是也不同，乙個側重在「財」和「」物「，乙個是」人「，人力資源管理的重點是管人本身，oa是管人和人之間的協作與溝通。它們的區別體現在以下方面：
1、使用者不同
oa軟體的操作者主要是行政部門等管理人員，全體部門的人員都可以進行資訊檢視。 人力資源管理軟體則是提供給人力資源部門使用的。
通常oa系統的操作的全部許可權分配給行政人員，每個功能點的許可權根據部門主管和員工的不同，給予不同大小的許可權。比如，不同的流程，部門主管有審核本部門員工的許可權，普通員工只有填報的許可權。
人力資源管理系統的管理許可權主要分配給hr，根據所負責的工作內容不同，通常分為兩種角色，即薪酬主管和人事專員。前者可操作員工資訊管理、勞動合同管理、考勤管理、薪酬管理、培訓、資料分析等模組。後者可協助薪酬主管操作除薪酬管理之外的其他模組。
2.功能模組不同
oa軟體主要圍繞行政部門的業務的，其主要功能模組有：流程管理、辦公管理、通訊錄、即時通訊、公告通知、文件管理等。
而人力資源管理軟體，則是圍繞人力資源部的業務而的，一般人力資源管理軟體系統的功能有：人事檔案、考勤管理、培訓管理、考核管理、薪資管理、異動管理、招聘管理等。
8樓：則科hr軟體
人力資源管理軟體例圖：
oa主要是審批流。
9樓：差不多vs先生
這個怎麼說呢，我只能說術業有專攻，各有各的優缺點，兩者本質區別不大。我個人現在用的是i/人事這款軟體，這款軟體功能很多，可以製作花名冊，員工檔案，考勤等。你可以試用一下。
人力資源管理軟體和oa有什麼區別
10樓：雙雨梅吾儒
觀辰oa系統包含人事管理模組，但主要功能是工作流。
人力資源管理軟體主要是管人，例如招聘、培訓、使用、考核、激勵、調整。
所以這是二個有交叉點功能的不同軟體系統。
對於中小企業來說，員工人數不多，使用觀辰oa系統中的人事管理模組，就足夠用了。
11樓：弘瓊英學楚
人力資源管理軟體與oa有本質上的區別，兩者的側重點不同，兩者的管理物件是也不同，乙個側重在「財」和「」物「，乙個是」人「，人力資源管理的重點是管人本身，oa是管人和人之間的協作與溝通。它們的區別體現在以下方面：
1、使用者不同
oa軟體的操作者主要是行政部門等管理人員，全體部門的人員都可以進行資訊檢視。
人力資源管理軟體則是提供給人力資源部門使用的。
通常oa系統的操作的全部許可權分配給行政人員，每個功能點的許可權根據部門主管和員工的不同，給予不同大小的許可權。比如，不同的流程，部門主管有審核本部門員工的許可權，普通員工只有填報的許可權。
人力資源管理系統的管理許可權主要分配給hr，根據所負責的工作內容不同，通常分為兩種角色，即薪酬主管和人事專員。前者可操作員工資訊管理、勞動合同管理、考勤管理、薪酬管理、培訓、資料分析等模組。後者可協助薪酬主管操作除薪酬管理之外的其他模組。
2.功能模組不同
oa軟體主要圍繞行政部門的業務的，其主要功能模組有：流程管理、辦公管理、通訊錄、即時通訊、公告通知、文件管理等。
而人力資源管理軟體，則是圍繞人力資源部的業務而的，一般人力資源管理軟體系統的功能有：人事檔案、考勤管理、培訓管理、考核管理、薪資管理、異動管理、招聘管理等。
12樓：則科hr軟體
oa主要是協同辦公，各項審批流程，因為需要有淺入一些人力資源管理系統的部分功能。
人力資源管理軟體以人力資源管理部門工作為重點，覆蓋人力資源管理六大模組，因為需要，慢慢向全企業各項資訊化管理完善，也就是說也會涉及到一些oa功能。供人力資源管理系統功能圖一張：
人力資源崗位職責有哪些，人力資源的工作職責
輕鬆說文 人力資源主要的工作職責包括六大模組，分別是 1 人力資源規劃 做好整個公司的人力籌劃 2 招聘與配置 對於缺失的崗位及時增補，同時預設人才庫3 培訓與開發 對於新入職員工做好培訓 對於老員工，也要做好階段性需求培訓 4 績效管理 充分發揮績效的功能，以績效激勵 管理員工5 薪酬福利管理 公...
什麼是人力資源管理,人力資源管理有哪些工作
人力資源管理可以分為巨集觀和微觀兩個層次。人力資源管理是指在人本思想指導下，通過招聘 選擇 培訓 考評和薪酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標的實現和組織成員發展的最大化。人力資源管理包含六大模組，有人力資源規劃 招聘與配置 培訓與開發 薪酬管理...
人力資源策劃的工作內容包括哪些，人力資源的工作範圍有哪些？
人力資源規劃 是使企業穩定的擁有一定質量的和必要數量的人力，以實現包括個人利益在內的該組織目標而擬訂的一套措施，從而求得人員需求量和人員擁有量之間在企業未來發展過程中的相互匹配。所以，做人力資源規劃主要要做這幾方面的工作 1 企業的經營目標分析，按時間節點需要匹配的人力資源。2 企業現有的人力資源，...