1樓：娛魚卡
第一種就是有能力的人。大家都知道，乙個公司要想把業務做起來，除過要有乙個好的領導者，再就是要有一些工作有能力的人。這些人用自己的能力撐起公司，自然不會被辭退。
所以在職場中，如果你總是害怕自己被辭退，那麼就要不斷提高，好好鍛鍊自己的能力。只有自己首先強大起來，別人才不好多說什麼！
第二種自然是努力的人。如果乙個公司連員工的努力都不認可，那這家公司也沒有待下去的必要了。在職場其實和生活中是一樣的，俗話說「勤能補拙」，只要你在工作中肯付出努力，比別人付出更多的汗水，那結果一定不會太壞，或許做出一番成績還會公升職加薪呢！
所以這類人也不用害怕被辭退。
第三種是對公司忠誠的人。無論是大公司還是小的創業公司，最需要的就是對公司忠誠的員工，首先這類人不會出賣公司，其次他們也不會因為一些小恩小惠就跑到對方的戰隊中，所以員工再聰明，如果對公司不忠，那這個人也留不得。
2樓：想飛的番茄醬
第一種是有實力的人，這種人無論放在**都很吃香，被辭退馬上就能找到工作，根本不怕；第二種是有人脈的人，這種人被辭退之後分分鐘通過人脈找到新工作，也不怕。
3樓：淺巷陌璃
我覺得有能力的人最不怕被辭退，如果足夠有能力，公司就會看中你，而且即使被辭退也完全不用擔心，可以去更好的地方發展。有一技之長的也不怕被辭退，有特別的天賦和過人的勤奮，這些都是很難做到的，正是因為很少有人能做到，所以這些人更稀少，更不怕被辭退。
4樓：伶
只要有真本事在手，那就肯定不怕被辭退，畢竟在每乙個公司，都想要能夠給自己創造利益的人，這是很現實的事情。
5樓：籃球之韻
我認為最起碼的就是不要違反公司的規定，遲到早退，經常缺勤，這些人領導都不是很喜歡的，擁有團隊精神，個人能力也很強的人最不怕被辭退了。
6樓：生如夏花路子野
第一種是背有靠山的關係戶。如果人家是什麼董事長的兒子女兒的，根本不用擔心被辭退。
第二種是擁有公司絕對機密的核心人員。他們根本不用擔心被辭退，他們只有公升職的時候，不存在被辭退的機會。
7樓：似虔誠
在職場中，學會三點就不會被老闆輕易辭退的！第一注重量的積累、第二學習多樣化、第三跟優質的資源學習，職場中，真正優秀的人，都會用這3招！
8樓：
我覺得是不僅業務能力強，而且人際關係好的人最不怕被辭退，畢竟這這種人「此地不留爺，必有留爺處!」
9樓：民間說唱
在職場中，能夠做到不怕被炒魷魚的人，首先就是有實力，有業績的人。還有的就是跟自己的上司或者老闆，有著一定的親戚關係才敢肆無忌憚。
10樓：湖人總冠軍呀吼
我認為有後台的人最不怕被辭退，在工作中，乙個很無奈的事實是有資源、有人脈、有後台的人往往獲得的東西比我們多，也更加容易成功一些，更高一級的領導不想得罪他們，也捨不得失去這樣的資源，更怕產生連鎖反應，所以，現在工作中，尤其是與業務相關的部門，都流行抱團，每一級都有後台，牽一髮而動全身。所以，他們的地位包括薪酬都很穩定。
職場中哪幾種人最容易被辭退?
11樓：飛馬管理網
飛馬管理網幫您解析職場鎮南關容易被辭退的人：
缺乏團隊精神的「鯊魚型」
鯊魚也會被拋棄！隨著社會分工的細化，一項工作往往只有在群體的共同協作下，才可能高效率地圓滿完成。因此倘若個人不善於協作，沒有團隊精神，結果個體只能被團隊拋棄。
頑固不化的「貝殼型」
乙個人待在沙灘上有什麼意思？社會的劇變決定了社會中的人已不可能在變化著的社會環境中永遠固定地扮演某一種不變的社會角色。那些固步自封、不思進取的「貝殼型」的人最終會在激烈的競爭中逐漸失掉優勢，以至淘汰出局。
循規蹈矩的「機器型」
象個機械人似的工作真的很無聊！時至今日，具有開拓、創新能力的人才愈來愈受到用人單位的青睞。發個指令，按鈕才會動一動的「機器型」人才很難適應未來瞬息萬變的社會環境，會更多地被擠進失業者的行列。
只說不做的「喇叭型」
喇叭和喇叭花可有本質區別！有些人似乎滿腹經綸，似乎他只要一說，一切都在變。事實上，一切都沒變。
顯而易見，這些「言語的巨人，行動的侏儒」同那些「少說多做」的實幹家相比，在競爭中更容易失去一切。
辦事效率低下的「烏龜型」
現在龜兔賽跑已經改寫結局了！默默無聞，看似忠實可靠的「烏龜」確實能喚起人們的同情心。然而，在已經出現的高節奏、高效率的殘酷市場競爭中，那些動作遲緩，辦事效率低下的「烏龜型」人才，將毫無疑問地會被激烈的競爭大潮所淹沒。
12樓：心理老師劉聰
職場上，這3種人很容易被孤立，要及時改正
13樓：泰安網路公司祥奕
不合群的人，也即沒有團隊精神的人，不思進取型的安於現狀的人，滿腹言論，光發牢騷不做事的人
14樓：匿名使用者
懶惰的人，沒有眼力價的人，自作聰明的人，唯利是圖的人，安於現狀的人等等，求採納謝謝
15樓：匿名使用者
一，沒有定論，只要不符合用人單位的正規要求，或者犯了公司裡明令禁止的條款，就可以被辭退。
二，辭退：
1，是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由於某種原因與職工解除勞動關係的一種強制措施。根據原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。
2，違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業內部規章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關係的一種行政處理措施。
3，正常辭退是指用人單位根據生產經營狀況和職工的情況，依據改革過程中國家和地方有關轉換企業經營機制，安置富餘人員的政策規定解除與職工勞動關係的一種措施。
職場中，這五種人容易被辭退，看看你是嗎
16樓：焦淘**貝
一、缺乏團隊精神的人。隨著社會分工的細化，一項工作只有在群體的共同協作下，才能高效率地圓滿完成。因此倘若個人不善於協作，沒有團隊精神，結果個體只能被團隊拋棄。
二、頑固不化的人。乙個人待在沙灘上有什麼意思？社會的劇變決定了社會中的人已不可能在變化著的社會環境中永遠固定地扮演某一種不變的社會角色。
那些固步自封、不思進取的人最終會在激烈的競爭中逐漸失掉優勢，以至淘汰出局。
三、循規蹈矩的人。時至今日，具有開拓、創新能力的人才愈來愈受到用人單位的青睞。發個指令，按鈕才會動一動的機械人才很難適應未來瞬息萬變的社會環境，會更多地被擠進失業者的行列。
四、只說不做的人。有些人似乎滿腹經綸，似乎他只要一說，一切都在變。事實上，一切都沒變。
顯而易見，這些「言語的巨人，行動的侏儒」同那些「少說多做」的實幹家相比，在競爭中更容易失去一切。
五、辦事效率低下的人。在已經出現的高節奏、高效率的殘酷市場競爭中，那些動作遲緩、辦事效率低下的人才，將會毫無疑問地被激烈的競爭大潮所淹沒。
職場中老人教新人會辭退老人嗎？
17樓：
看能力一般不會，畢竟老人更加熟練，完成的更好。新人畢竟來的時間短，需要乙個過程來培養。辭退老人，新人應付不過來的。aqui te amo。
18樓：劉玉平藥師
一般不會的。
乙個人的能力是多年積累起來的。
新人的成長需要有個過程。
如果你那麼容易被取代，沒有新人你也不會長久。
教會徒弟，餓死師傅。
那只能說明師傅也沒有多少真本事。
19樓：南寄波
出於道德方面的考量，職場中老人教新人一般不會辭退老人。老人工作比較穩定，對公司貢獻比較大的。
20樓：職場老人
要看是什麼工作了？！
一般來說，低技能型的重複性工作既容易學，又容易上手，多年工作經驗的人和1-2年工作經驗的產出是一樣的，那麼這樣的工作的老人很容易被取代；
相反的，對於一些技能要求高的，需要多年積累才能做好的工作來說，老人們完全不必擔心會被新人取代的！
21樓：
當然不會因為老人有工作經驗。還需要他仿去工作去創適除非到了退休年齡。不然不會辭退的。
職場上老實人容易被欺負，不老實的人容易被炒魷魚，應該做什麼樣的人才行?
22樓：她和我不一樣
做個有底線的老實人或者做個有道德的不老實人。
23樓：許育東73神牛
多言數窮，不如守中。做好自己的本職工作，先有做為後有地位。
老實被欺負，不老實被炒魷魚。都只能說明一點：你的工作隨時可以被替代，不是不可或缺。
只要把自己的工作做精，做透。只有你炒老闆，老闆能炒你麼？
24樓：夢回華頂
內方外圓，內心有原則，做事有思路，做人有溫度，身段要低，手段要硬，善於溝通交流協調，專業技能過硬，有眼力有格局
25樓：i空照秦淮
老實人被人欺負還不掙錢，說白了就是太懦弱的人。不說話但是心狠手辣的人不叫老實人叫歹徒。
26樓：不靠譜的劉大壯
如果只對於工作，那老實人少說多做，不老實人少做或者不做，但是，前提是這兩種人都是沒後台不是關係戶的一般人，又或者不是有絕對顏值，那麼老實人只好選擇埋頭幹，拿點破工資就開心了，但是，如果是領導在面前的工作，那領導先不在，隨後回來發現你不在，那他會不會覺得你是人在面前做樣子，人不在你就偷懶了呢？萬一你就是肚子疼去廁所呢？萬一領導自己沒辦法證實你又是不懂解釋的呢？
你說冤不冤，反之不老實人，適合選擇不是群體工作的事情，比如秘書或類似的，也就是一人之下萬人之上，但是你有顏值呢，那是不是或許可能會發生點什麼，如果你不願意那領導是不是讓你滾呢，如果你願意，萬一對方有家室呢，萬一又是個狠角色，那還是不是你滾？退一步想，你跟領導是同性，你聽他話做事就好，這樣還是可以的。當然了，如果無論老不老實，有絕對的後台關係戶，領導能保你，你就隨便做做事就好，大家都不敢動你，那不就行了。
27樓：匿名使用者
在職場上老實人容易被欺負嗎，我想做人應該保持一顆善良的心，做老實人，說老實話，辦老實事，不能拿別的善良，欺負人家這是不對。
28樓：仟騫
別動歪腦筋，別總麻煩人，別說話得罪人，該奉承就奉承兩句，但別過火。老實做事，但又要懂人情世故
29樓：必如此執著
踏實做人踏實做事。有自己的原則就不會被欺負
30樓：匿名使用者
踏踏實實做事，老老實實做人，無論在什麼情況下都要做好這兩點，職場上事情變煥複雜，要善於觀察善於研究，以求得所做所為更完善，使老闆滿意同事之間無摩擦，把事情做的更美。
31樓：2015勒
就本本份份的就挺好的，做好自己別人愛怎麼招怎麼招。覺得別人欺負你，那你幹嘛聽他的，該硬氣就要硬氣。咱沒做錯事，誰怕誰。
32樓：匿名使用者
老實依然在有道有德才是做人標準世上要辦成幾件事，沒有老實的態度是根本不行的。
33樓：侶健盈悅
同上級打好關係最最重要！然後做乙個正常的老實人
34樓：匿名使用者
職場上老實人確實容易被欺負，老實人大都性格懦弱，膽小怕事。他們總
以為自己安安分分的做自己的事，把自己的事做好就會被賞識，卻不知上司只會更嚴重的壓榨你的勞動力，並且會認為是理所當然的事。
介於二者之間最好。
35樓：樹影搖曳丨
你這樣想法就是記住，老實人做不老實人不就可以了嗎？你做不老實人就不會被欺負啊，做老實人就不會被炒魷魚你在兩者之間。請求平衡就可以了。
36樓：
當然是做乙個精明的不老實人。
人善被人欺可不是說說而已，壞人活千年也不是空話，想要活的好，一定的生活技巧肯定要掌握，比如拍領導馬屁更容易上位等等。要善於在人前表達自己。
只要你做到精明圓滑，四面逢源，怎麼還會擔心被炒魷魚呢？
職場哪幾類人不受歡迎，在職場中哪些人最不受歡迎？
這取決於你的領導喜歡什麼型別的人。一般情況下，職場最不喜歡的幾種人分別是 總是消極抱怨 喜歡打小報告 巴結奉承。職場人斤斤計較的人，喜歡打小報告的人，不合群的人最不受歡迎。在職場中哪些人最不受歡迎？高傲的人。自私的人。給領導打小報告的人。喜歡搬弄別人是非的人。暗傷自己同事的人。總是用開玩笑的方式去傷...
在職場中哪些人不可以深交呢，職場上哪些人不可深交
淺巷陌璃 我每天大部分時間都會在職場中，與同事的相處比家人還多，在職場中會遇到各種不同的人，有些人可能會讓我覺得舒服，但是有些人會讓我覺得厭惡。但是通過我在職場中這麼多年總結出來的經驗，發現有一些人是絕對不可以深交的，他們很有可能會毀壞整個職業生涯。第一種就是嫉妒心比較強的人，在職場中同事的嫉妒心非...
職場中的哪些人是最討厭的？職場上最討厭哪些人？
紙上談兵的趙括相信大家都不會陌生，因為他引出了職場許多典故。有些人明明沒什麼本事，卻還是靠著理論說三道四，一切跟實際不掛鉤。曾經有人跟我說過 沒有廢材，只有會不會用人的老闆！前公司的老闆就是喜歡罵這個員工哪個員工不行，沒頭腦，往往問題最嚴重的是他。有的人自己沒有能力，卻在這裡瞎起鬨說三道四。到最後出...