1樓：匿名使用者
「認識自己」是讓自己面對乙個真實的自我，把真實的自我拿來面對社會，就是「形象定位」。尤其是現在，強調專業高於一切，所以「形象定位」必須充分考慮自己的工作需求。
一、合適的裝扮。了解自己的身材、臉型、個性特質以及工作需求，再參考專家的意見，設計出既具個人風格又符合工作場合的造型，就能給人留下更加得體的印象。
二、表現工作能力。掌握機會，用適當方法表現自己的才能，能讓領導、部門同事迅速認識自己。同時，應掌握不躁進、不矯情的大度思想，更應把持「勝不驕、敗不餒」的原則。
三、適當表現個性。雖然在乙個有制度、有規模的大公司工作，不適合展現自己的個性。但是一味地壓抑、逢迎也不是長久之計，其實，公司本意也並非如此。
可以用適當方式，把自己的個性做合理的伸張。
四、表現自己的修養。修養的好壞，可以表現出乙個人智慧型的大小、氣度的深淺。特別是在別人急躁、慌亂的時候，我們如果還能用個人修養圓融化解，最能樹立良好的形象。
五、必須注重禮儀。禮儀是「發乎內形於外」的肢體語言，也是人與人溝通良好與否的重要因素之一。尤其在職場上，乙個具禮儀風範的人，往往能摒除情緒干擾，就事論事，化戾氣為祥和，特別能建立個人良好形象。
實踐證明，以上幾點是自我形象定位非常有效而簡單的方法。
在社會上，在職場中，如何自己乙個清晰，又準確的定位？
2樓：一勺公尺糊
一、你首先要想清楚自己想要幹什麼，只有對自己的內心想法有了確定之後，你才能給自己乙個定位。
二、你對自己的技能要有乙個清楚的認識，你可以列舉一下自己可以幹什麼，做什麼有優勢。
三、你要看一下你所在的城市，什麼行業有較大的需求量，最好找一些比較小眾的行業，這樣來說競爭力相對小點。
四、結合上面三點，分析自己，找好適合自己的行業，這就可以給你自己乙個準確的定位了，接下來就是堅持了，幹任何行業，前三個月都是最難堅持，不要剛剛乾開，就想著成功，那樣你也不會上來尋求幫助了，眼光放長遠，長久堅持，才能成功，否則說什麼都是白說。
3樓：企業管理周大大
2、迷茫的時候經常胡思亂想，這山望著那山高，越不穩定就會越亂。
3、清晰的定位，只是一種說法，這個需要多方面的因素構成，比如自己有什麼、想做什麼、喜歡什麼、做過什麼、有什麼經驗和教訓、處在什麼的生活和社會環境裡。
4、定位也階段性的、需要經常公升級和調整的，經常變說明不知道做什麼或者沉澱不下來，一成不變也可能頭撞南牆不知道變通。
5、目前國內的保險行業多採取直銷模式和師徒制，有很強的社交屬性，如果你的朋友圈子和社交能力可以話，是可以做的，我老家村里的鄰居四五十歲的大姐大媽們也有不少做保險的，而且做的也不錯，如果是單純的做保險業務，和學歷關係也不是特別大，這個靠人緣和業績的，光靠努力和專業是不夠的。
如有需要可以繼續交流，祝事業順利，望關注和採納！
4樓：天王戰虎
定位是自我定位和社會定位兩者的統一，乙個人只有在了解自己和了解職業的基礎上才能夠給自己做準確定位。
首先，要了解自己:主要是核心價值觀念、動力系統、個性特點、天賦能力、缺陷等。方法:可以自我探索，可以請他人做評價，可以借助心理測驗充分地了解自己。
第二，要了解職業:包括職業的工作內容、知識要求、技能要求、經驗要求、性格要求、工作環境、工作角色等。方法:詢問業內的專家達10名以上，參照業內成功人士。
第三，要了解自己和職業要求的差距，需要仔細地比較各個方面要求的差距。你可能會有多種職業目標，但是每個目標帶給你的好處和弊端不同，你需要根據自己的特點仔細地權衡選擇不同目標的的利弊得失，還要根據自己的現實條件確定達到目標的方案。
5樓：來自猛洞河助人為樂的荔枝
首先你要有一定的資歷還有學歷，其次選擇乙個目標也就是你要了解自己選擇的公司，提公升自己的能力與人際關係明確自己的公升職計畫。首先你要有一定的資歷還有學歷，其次選擇乙個目標也就是你要了解自己選擇的公司，提公升自己的能力與人際關係明確自己的公升職計畫。
6樓：匿名使用者使用者名稱
要想在社會和職場中給自己乙個準確的定位，首先就要客觀的來評價自己，因為有的人對待自己的時候並不能夠認識的，特別清楚，有的時候有的人把自己看得過高，也有的時候有的人比較自卑，把自己看得過低，所以如果這兩種情況都不能有乙個精確的職場定位，還是要正確客觀的看待自己。
7樓：海棠依舊笑春我以為
在職場中，要想找好自己乙個親戚，有準確的定位，那首先看自己能幹什麼？適合幹什麼是否能和團隊團結在一起。是否能勝任這個工作根據自己的實際情況來判定。
8樓：億萬部落格
知道自己的能力
明確自己的長處和短板
以尋找自己的進步空間
要明確自己在職場中的目標，不盲從便可
滿意請採納
9樓：橋尋桖
這個要看自己的能力，最好是做事低調，然後找到自己適合的位置。
10樓：間隙和
給自己乙個目標
認清自己的長處
彌補自己的不足
怎樣才能在職場中正確的評估自己？
11樓：匿名使用者
你清楚自己真正的能力嗎？你知道自己工作的極限在**嗎？是否根本不知道自己的擅長方向優勢領域，只是以一種最隨便的態度生活在職場裡，每天都在忙碌的工作，卻從來沒有得到相應的成果，不知道自己的未來方向在**？
所以我們要學會正確的分析我們自己。
第一，我會的東西是不是專業的，了解自己是否擁有過人的能力，或者是比較獨特的能力，能夠在職場中一枝獨秀的本領，如果沒有的話，就要主動學習這些，提公升自己的專業技能，多乙份本領，多乙份出路。
第二，評估這份工作，這份職業，是不是你真正想要做下去的。你的個人需求是什麼，你想通過這份工作來，獲得怎樣的生活你的，這份工資是否滿足你對當下的生活需求。公司需要怎樣的人才？
第三，在明確了自己的需求以及公司的需求之後再來調整自己的工作方向以及工作的內容。
第四，要知道，乙個人能力越厲害，它的價值就越高，正確的認識自己的價值，有利於我們在接下來的生活中創造更好的效益。
第五，要接受，你現在已經擁有的能力，不要想著還沒有實現的一些情況，立足當下正確的評估自己的能力，而不是放大他。
乙個人的價值並不是天生就有的，而是在你進入了這乙個崗位之後通過你不斷地努力，不斷地學習，慢慢提公升起來的，只要穩步的做到的這一切，你的個人價值是一定會得到提公升的。
12樓：別得意太早
第一，我會的東西是不是專業的，了解自己是否擁有過人的能力，或者是比較獨特的能力，能夠在職場中一枝獨秀的本領，如果沒有的話，就要主動學習這些，提公升自己的專業技能，多乙份本領，多乙份出路。
第二，評估這份工作，這份職業，是不是你真正想要做下去的。你的個人需求是什麼，你想通過這份工作來，獲得怎樣的生活你的，這份工資是否滿足你對當下的生活需求。公司需要怎樣的人才？
第三，在明確了自己的需求以及公司的需求之後再來調整自己的工作方向以及工作的內容。
第四，要知道，乙個人能力越厲害，它的價值就越高，正確的認識自己的價值，有利於我們在接下來的生活中創造更好的效益。
第五，要接受，你現在已經擁有的能力，不要想著還沒有實現的一些情況，立足當下正確的評估自己的能力，而不是放大他。
乙個人的價值並不是天生就有的，而是在你進入了這乙個崗位之後通過你不斷地努力，不斷地學習，慢慢提公升起來的，只要穩步的做到的這一切，你的個人價值是一定會得到提公升的
13樓：碧水清波滿庭芳
面對乙份工作，工作要求有哪些？你自己掌握的知識，和經驗，在工作中的應用有多少？自己的熟練度如何？
你的職業規劃是什麼？自己目前的職位最好能公升到什麼級別，又需要有哪些專業方面的知識。了解自己的職位，自己的專業知識，在整個公司運作中的地位。
你和你的專業是不可替代的？還是可有可無的。
可以看看其他同型別公司，或者同型別職業的招聘要求，自己是否符合。離開現在的公司，是否能快速的找到其他的工作。在公司是否有同事跟自己的工作內容相同，同事的成績如何？
你在同型別工作中，屬於哪乙個層次？
學無止境，工作也是。任何時候，都要讓自己保持學習的能力，不斷地為自己充電。隔一段時間，做一次總結，分析自己最近的工作進展，有哪些是無用功。及時調整自己的工作重點，做到有的放矢。
14樓：了我吧
昨天看到有人在悟空問答問了乙個問題，說為什麼面試官只給我5000塊錢，難道我就只值5000塊？
看到這個問題，讓我想到了很多，畢竟自己做過將近10年hr，而且涉及薪酬、招聘等領域。在招聘談薪的時候，候選人往往會討價還價，覺得薪酬太低或者沒有達成預期，會要求加薪；做薪酬的時候，也會有業務領導反映說，你們hr都是幹什麼的，我手下的兄弟這麼優秀，才給這麼點兒錢，人都要跑光了，吧啦吧啦一大堆。
那麼，今天就讓我們一**竟，到底是什麼影響了你的薪酬，如何才能讓自己更值錢？記得高中政治學過乙個經濟學概念：價值決定**，**是價值的貨幣表現。
那麼，在職場中，薪酬就是你自己價值的外在表現，到底值多少錢不是你自己說了算，也不是某乙個hr或者某乙個業務主管說了算，而是由以下5大因素綜合決定的。
1、崗位/職位主要是依據崗位在企業內的相對價值為基準對員工支付薪酬，核心是職位價值評估。一般也會確保同工統籌，即同類崗位薪酬基準相近。
當乙個企業處於初創期，沒有任何客戶基礎，需要銷售團隊衝鋒陷陣，去和同業競爭市場份額，這種情況銷售崗位整體薪酬基準就會高一些，因為當期銷售是公司的關鍵崗位，如果無法匯入客戶，產品再好賣出去也是白搭。當然，雖然都是銷售，銷售經理薪酬會比銷售助理高，因為職位要求與職責不同。
15樓：追夢
每個人都擁有自己的職場「身價」，但不是每個期盼著加薪的職場人，都認真思考過自己在工作崗位上的貢獻和價值。尤其對於在職場摸爬滾打了三四年的白領來說，「自我估價」必不可少，建立在此基礎上的「加薪攻略」也很重要。
「職場身價」是什麼？最直接的普遍體現，就是在行業市場平均能給你開出的工資價碼。說得複雜一點，就是除了一些非市場化因素而導致的高薪或者低薪，完全遵循市場競爭力要求而給出的相關價碼。
「簡單來說就是，如果你『值』一萬元，那麼你不是在這家企業能得到，就是在那家企業能得到，總有企業能給你這個價位的工資。」職場專家李冉在接受專訪時解釋。
一般而言，「職場身價」是由薪資、專業知識、經營管理能力、工作業績以及資歷決定的。其中專業知識相對比較穩定，因為一旦步入社會，自己在學校所學到的某個領域的知識就是比較固定的了，而資歷和經營管理能力則可以隨著在實際工作中獲取的經驗逐步提高。工作業績也應當隨著資歷和經營管理能力逐步提高，薪資水平也會進而不斷提高，職場「身價」自然而然就提高了。
「職場身價」不存在唯一的判定標準，對不同的工種和職業，對「職場身價」的判定是有所區別的。李冉介紹，行業不同、地域不同、企業的所有制形式不同、規模不同，作為「職場身價」的外在指標——薪酬也會千差萬別。
這時判斷職場身價應當具體情況具體分析，看自己能在所在的崗位上創造多大的價值，將公司的業績向前推進多少。此外，也應看看自己在同事及客戶中是否具有口碑及知名度，即在相關的工作場合別人是否第一時間能聯想到你，若是如此，你的身價也會提高不少。
判斷自己當前的職場身價，應主要從以下三個方面來考慮：自己是否公司需要的人才種類；自己有哪些潛在的競爭者；自己的專業或是過往經歷是否具有稀有性。
如果自己恰巧屬於公司需要的人才種類，但是潛在的競爭者過多，自己的業績能力又不夠突出，那麼身價就偏低，此時應當及時為自己充電，又或者可以利用自己之前在不同的高知名度企業工作時獲得的處事能力，適時凸顯自己的獨特風格或者能力，便可為自己的職場身價加碼。
許多職場人士會遇到這個問題：自己屬於有才能且對企業有貢獻的員工，卻被企業不公平對待，淪為廉價勞動力，這個時候應該如何跟老闆提出加薪呢？
當你感到自己的付出與收穫不成正比，並因此嚴重影響到你的工作積極性時，不妨找個機會跟老闆坦言相告。當然，首先還是要正確評估自己在企業中的作用及貢獻：自己的資歷怎樣，在老闆心中的分量重不重，最近出色地完成了哪些專案，這些專案帶來了多大的利潤……用這些來評估自己，確認自己的加薪要求是否有實現的可能性。
其次是需要乙個合適的時機。通常員工選擇在老闆情緒愉快時提出適當的要求，老闆較容易接受。又或者是這些時候：
由於你的努力，公司近期業績增長；你剛剛完成了某個大專案，為公司增了光……老闆也許會因此慎重考慮並作出你期待的回應。你也可以請與老闆比較親近的人去幫你說話。
在激烈的競爭中，提高自己的職場身價並不是在決定離職時可以形成的，而是應該從進入一家企業起，用自己的努力創造出來的。若想在未來成為備受其他企業青睞的知名人才，就要從現在開始，為十年甚至二十年後的未來做好計畫，並把計畫付諸行動。
每當要考慮身價問題，不妨自問為什麼我能拿到這個薪酬，我的經驗和就職的資質有沒有達到我想要達到的薪酬目標。如果沒想明白，就會無從入手**薪金問題。如果沒有辦法提公升自己的核心競爭力，就沒辦法把自己最閃亮的地方展現給企業看。
知己知彼，才能百戰百勝，這是乙個關鍵點。
不少職場人常覺得「職場身價」與自己目前所獲得的薪酬不符。李冉認為，判斷這一現象是否發生首先建立在你是否正確評估了自己的職場身價的基礎上，因為自身和企業都是在不斷的變化之中，這就需要隨時更新你的自我評估，重新審視自身價值。
「重新衡量後，如果覺得『職場身價』與薪酬確實不符，那麼首先可以在企業內部進行溝通，看是不是短期內可以解決的問題。」她說，「如果短期內不能解決，影響到個體長期的職業發展需要，那麼當然要爭取自身利益。但我覺得在此之前對自身的正確評估和冷靜分析是十分有必要的。」
如何在職場中贏得人緣，職場人如何在職場上獲得好人緣？
人們常說，人在江湖，身不由己。我這裡要說，人在江湖，行可由己。例如行走職場的女性如何在職場獲得好人緣呢，這是有學問的，關鍵在於你的行為方式是怎樣。好了，下面我們就來說說如何在職場獲得好人緣吧。如何在職場獲得好人緣具體如下 學會合作與分享 多跟別人分享看法，多聽取和接受別人意見，這樣才能獲得眾人的接納...
你在職場中是怎麼給自己定位的，如何在職場中正確的為自己定位
你不懂 把你想做的寫下來，去調研這個市場的時薪待遇和就業規模，看看有沒有適合你的機會。在行動的過程中要注意和行事原則 永遠沒有準備好 從總結開始練手 對比同期好一點。 bd小葵 要看清楚自己的發展路徑是怎樣，為自己找一條長長的跑道。我們得看清楚，這條路有多遠，在不同的階段，需要怎樣的投入，怎樣的資源...
職場中如何更好的完成工作，如何在職場競爭中達成自己的工作目標？
首先，要完成工作任務。這是基礎。其次，要創造性的開展工作，做出常人做不出來的成績。這是自己出人頭地的關鍵。最後，做事要高調，做人必須低調！切忌咋咋呼呼！ 1 將自己的工作時間與行程進行安排 高效的職場人士總是會圍繞著自己的本職工作與團隊的目標來編排自己的當月工作計劃 周工作計劃與日工作計劃，他們總是...