1樓：豫漸李小藝
這個問題大部分人肯定會有同感。大眾普遍知道，在公司裡輕易樹敵是死亡的表現。公司很容易樹敵，人們普遍認為你思想不成熟，不可靠，容易貼上不穩重的標籤。
工作久了，你肯定會有這種感覺。那些單位的老油條，用中庸手法玩的小偷，什麼話也不說就發言，都是無關緊要的話。他們的這種表現將獲得穩的稱號，同時，他們將非常驕傲地把自己的經驗傳授給那些職員朋友。
公司容易樹敵，大家普遍把你歸為異類，不合群，很快就會孤立你。工作中最重視的是團結合作。如果你在公司樹敵，人們會給你「性格怪異」、「不隨和」的標籤，同時把大家歸結為異類。
這種結論很快就會傳遍整個公司。不久人們就會孤立你。公司很容易樹敵，很有可能會被踢出鐵板，輕則被推開，重則被開除。
人不是外貌。這句話在工作中特別重要。有時候我覺得冒犯某人沒關係，但你犯了罪的這個人，背後有什麼關係，他有什麼背景，你的敵人是老闆的親戚，會長家的兒子等。
如果是的話，你的命運是可以想象的公司很有可能輕易製造敵人，用作槍。職場如戰場這句話真的很對。平時都很和氣，不準備在後面那個地方算計你嗎？
如果你在公司樹敵，不知不覺就會給別人提供好機會。不知不覺你就會落入別人的圈套。別人可以當槍用，也可以為別人扣鍋。
在公司樹敵並不是明智的選擇。如果你不想輕易丟了工作，我建議你讓工作的勞逸變得穩定。在公司製造敵人有很多不好的方面，但在職場上，有時必須製造敵人。
為了引起領導的重視，展示自己的能力，有時要主動樹敵。領導對我說了一句話，我還記憶猶新。他說職員們應該上去除了紮實的能力外，最重要的是學會推銷自己。
那麼，把自己賣了又怎麼樣呢？有時主動樹敵是乙個好方法，可以表達自己的魄力和不同的觀點。
2樓：坐看潮起花落去
職場還是乙個人與人的社會，人與人之間的關係會決定你在職場當中能走多遠。群眾關係都比較差的，肯定會影響你的工作效率，自然創造的價值就少了
3樓：勤奮的苦海
不要在職場樹敵太多，那樣會讓你處處碰壁，遇到困難也沒有人願意幫你，應該為人和善，多結交朋友，這樣才能發展的更好
4樓：房間號
是因為你在職場中樹立的敵人太多，這些敵人就會一起聯合起來攻擊你，所以你的下場就會非常慘。
5樓：龍騰騰
職場樹敵太多，那麼在職場上的下場肯定會特別慘，因為大家都會對你不滿，同時對你不滿的時候，那麼你就不可能有好下場！
6樓：行樂
是因為在這種情況下那麼很多人都會去背後為難自己，所以這種情況下也是會很難在這種情況下生存，所以往往下場都會非常的悽慘，畢竟很多人都討厭自己。
7樓：步彥露
職場樹敵太多，往往下場都會很慘，職場就是由人組成的，敵人太多，想害你的人就多，下場肯定會很慘
8樓：
努力是成功的不二法門，當然職場當中勾心鬥角的事情從來都是不斷的，樹敵也是經常的事情，多半都是利益衝突所導致的。那麼你在職場當中會成為別人的眼中釘嗎？
9樓：嘩嘩漏雨啦
職場不能與別人樹敵。因為大家一起上班都是要打交道的。健康的關係有利於職場的發展。
10樓：雙魚愛仕達
因為你的敵人太多，你在工作的時候沒有人幫助你，所以就沒有好的下場，你的工作會特別困難。
11樓：史蒂芬斯
那是因為輸得太多的話，別人就會針對性地來搞你，讓你在事業上受到阻礙。
12樓：乾飯機器又餓了
樹立的敵人太多你就會工作中被處處針對，因為敵人的敵人就是朋友
13樓：哦啦哈
在職場樹敵太多，往往下場都會很慘，這是因為你在職場中有太多的敵人在自己需要幫助的時候。他們都不會給你幫助
14樓：鳳偲偲
因為如果樹敵太多的話，可能大部分人都會針對你，使得你的職場上寸步難行
職場中樹敵了怎麼辦?
15樓：匿名使用者
職場新人，正是年輕氣盛之時，如果不學會控制自己的情緒，很容易給自己樹敵。在學校的時候，男生之間常常會因為互相看不順眼或者話不投機而大打出手，但是，事過之後，打架的雙方依然可以像沒事一樣稱兄道弟。但是，職場畢竟不同於學校，在職場中，「多個朋友多條道，多個敵人多堵牆」，這個道理是無所不在的。
樹敵過多，不僅會使人邁不開步，即使是正常的工作，也會遇到種種不應有的麻煩。
不隨意指責別人
職場裡難免有這樣的人，一旦他發現你的錯誤，他就會大聲地指責你，唯恐別人不知道你犯了錯誤。這時，你心裡一定特別窩火。不過，你很快會發現，這樣的人往往人緣特別不好，別人都像避蒼蠅一樣地避著他。
等到他犯了錯誤受到處分時，別人非但不同情他（她），反而會幸災樂禍。原因就在於，他平日愚蠢的處事之道已經為他自己招來太多的怨恨。
要避免樹敵，你首先得養成這麼乙個習慣，那就是絕不要去指責別人。指責是對別人自尊心的一種傷害，它只能促使對方起來維護他的榮譽，為自己辯解，即使當時不能，他也會記下你這一箭之仇，日後尋機報復。
人的本性就是這樣，無論他多麼不對，他都寧願自責而不希望別人去指責他們。我們都是這樣。在你想要指責別人的時候，你得記住，指責就象放出的信鴿一樣，它總要飛回來的。
要記住，指責不僅會使你得罪了對方，而且他也必須要在一定的時候來指責你。即使是對下屬的失職，指責也是徒勞無益的如果你只是想要發洩自己的不滿，那麼你得想想，這種不滿不僅不會為對方所接受，而且就此樹了乙個敵；如果你是為了糾正對方的錯誤，那為什麼不去誠懇地幫助他分析原因呢？
手段應當為目的服務，唯於不良的動機，才會採用不良的手段，而後樹敵。許多成功者的秘密就只在於他們從不指摘別人，從不說別人的壞話――顯得自己高明。面對可以指摘的事情，你完全可以這樣說：
「發生這種情況真遺憾，不過你肯定不是故意這麼做的，是嗎？為了防止今後再有此類事情發生，我們可以分析一下原因……」，這種真心誠意的幫助，遠比指摘的作用明顯而有效。
其次，對於他人明顯的謬誤，你最好不要直接糾正，否則會好像故意要顯得你高明，因而又傷了別人的自尊心。在生活中一定得牢記，凡是非原則之爭，要多給對方以取勝的機會，這樣不僅可以避免樹敵，而且也許已使對方的某種「報復」得到了滿足，可以「以愛消恨」。口頭上的犧牲有什麼要緊，何必為此結怨傷人？
對於原則性的錯誤，你也得盡量含蓄地進行示意。既然你願意是為了讓對方接受你的意見，何必讓傷人的舉動來「逞能」。
微笑、眼色、語調、手勢都能表達你的意見，唯獨不要直接說「你說得不對「、「其實是這樣的「等等，因為這等於在告訴並要求對方承認：「我比你高明，我一說你就能改變你自己的觀點「，而這實際上是一種挑釁。商量的口吻、請教的誠意、輕鬆的幽默、會意的眼神，定會使對方心服口服地糾正自己的失誤，與此同時，你也不會樹敵。
要知道，只有很少一部分人的思想是符合邏輯的，大多數人生來就具有偏見、嫉妒、貪婪和高傲等，人們一般都不願改變自己的意見。他們若有錯誤，往往情願自己改變。如果別人策略地加以指出，則其也會欣然接受並為自己的坦率和求實精神而自豪。
問題是，你得讓他們有這種感受和體驗。
不做好鬥的公雞
職場新人，要做到像經歷過大風大浪的老人那般心態平和是很難的。在職場中，當遇到難堪的誤解或遭到他人不公正的批評甚至辱罵時，難免會血往上湧，如受了挑釁的公雞一樣豎起頭上的羽冠。但是，此時，一定要記住：
不要做好鬥的公雞，不要讓自己如對方一樣失去理智。
有乙個年輕人很容易衝動，每次受到別人的批評或者辱罵，總是毫不猶豫地反唇相譏。但是，每次爭吵過後，他都非常懊惱，覺得當時不應該那麼衝動。後來，他想到乙個好辦法，那就是，每當他控制不住自己時，他就在心裡默念三遍：
「這樣不好」「這樣不好」「這樣不好」，這個法子讓他避免了許多無妄之爭，因為，這樣念三遍之後，他的憤怒之火也就開始平息。
莎士比亞說過：「不要為了敵人而過度燃燒心中之火。」 與人爭吵時不要非爭上風不可。
因為在這樣的情況下，相互爭吵辱罵，既不會給任何一方帶來快樂，也不會給任何一方帶來勝利，只會帶來更大的煩惱，更多的怨恨，更大的傷害。即使你口頭勝利，但與此同時，你又樹了乙個對你心懷怨恨的敵人。爭吵總有一定原因，總為一定的目的。
如果你真想使問題得到解決，就絕不要採用爭吵的方式。爭吵除會使人結怨樹敵，在公眾前破壞自己溫文爾雅的形象外，讓人覺得你不過是乙隻好鬥的公雞外，沒有絲毫的作用。
如果只是日常生活中觀點不同而引致的爭論，就更應避免爭個高低。如果你一面公開提出自己的主張，一面又對所有不同的意見進行抨擊，那可是太不明智，而幾近於強使自己孤立和就此停步不前。如果你經常如此，那麼你的意見再也不會引起別人的注意。
你不在場時別人會比你在場時更高興。你知道得這麼多，誰也不能反駁你，人們也就不再駁你，從此再沒有人跟你辯論，而你所懂得的東西也就不過如此，再難從與人交往中得到絲毫的補充。因為辯論而傷害別人的自尊心、結怨於人，既不利己，還有礙於人而使自己樹敵，實在是不足取。
、不妨裝裝熊
爭強好勝基本上是年輕人的天性，對於二十歲血氣方剛的男人來說，尤其如此。但是，在職場中，處處逞強會無意間為自己招來許多麻煩。「樹大招風」、「槍打出頭鳥」，即便你確實有兩把刷子，但是如果你遠遠地將眾人甩在後面，勢必引起他人的眼紅。
人都有同情弱者，嫉恨強者的天性，而這種天性在職場中尤為明顯。
鄭嘉年經過激烈的競聘才得以進入一家頗有名氣的出版公司，因此，學中文的他工作特別賣力，加上他精力充沛，不論是給領導寫經驗材料，還是本職工作中撰寫的用以做**宣傳的軟文，他都那樣文采飛揚。領導對他的工作能力非常滿意，鄭嘉年自己也覺得風光。
令鄭嘉年感到措手不及的是，麻煩居然接踵而至。先是有不少公司元老開始不斷地找茬，不斷地因為一些雞毛蒜皮的小事打他的小報告。後來，就連年輕的同事似乎也開始心理不平衡，事事針對他，一些資料明明他們手上有，卻偏偏說沒有，害得他每做一件事情都異常艱難，工作效率自然也就降下來了。
最近鄭嘉年明顯地覺得領導也開始對自己疏遠起來。
複雜的辦公室環境讓鄭嘉年身心疲憊，但他又不願心血付之東流。不過，他冷靜下來分析了自己的情況，發現原來一切都是自己鋒芒太露所致。漸漸地，他學著「示弱」。
那個經常打他小報告的「元老」，對各種辦公室軟體的應用很在手。於是，鄭嘉年就經常詢問她一些關於這方面的問題。雖然，每次那個「元老」都很誇張的說：
「呀，這麼簡單的軟體都不會用啊？」不過，她看到鄭嘉年一臉的誠懇，漸漸地就不再譏諷他，反而認真地教他使用那些軟體。同時，這位「元老」終於看到了自己比鄭嘉年強的一面，心裡也得到了某種平衡，關係也漸趨和諧。
適當的時候裝熊，讓鄭嘉年不斷嚐到甜頭，自己也從「眾矢之的」的尷尬境地中走了出來。職場新人，不妨學學這種主動「示弱」的策略吧。乙個人在事業上成功，生活上幸運的話，就很容易招人嫉妒。
這時生氣、吵嘴都沒有用，而示弱則可以減少不滿和妒忌。再加上針對同事的某些專長，加上一些讚美之詞，就會平和別人的嫉妒心理，時間久了，就會營造出比較適合自己發展的客觀環境來。
職場新手，如何在職場中少走彎路，剛剛步入職場，我該如何做，才能少走彎路？
門前一竹有意思 其實我覺得職場新人，最直接最短的一條路就是腳踏實地，一步乙個腳印走出來的路，當然大方向不能變。初入職場，要做好以下幾個準備 1進入職場，雖然自己是新人，但是要給自己乙個期限，比如乙個月的新人期限，乙個月後就把自己當老人。這乙個月要了解公司的組織架構，運營流程以及自己職位的工作內容和直...
職場新人該如何向前輩們請教，在職場中，向職場前輩請教，尋求幫助的方法
緋攻 當你有不會的問題，不要害羞，儘管向前輩們請教就是了，因為大多數的人都會選擇幫你的，如果她不願意幫你，那也無所謂的，因為對他們來說，這種經驗是不足為什麼稀奇的東西的。 猴12523撾貪 職場新人在向前輩們請教的時候，我覺得一定要注意自己的態度，首先態度一定要誠懇，前輩們才會願意教給你東西，還有一...
太多謊言太多欺騙太多虛偽歌詞這個叫什麼歌名字
應該是 游鴻明的 謊言 吧，個人也是很喜歡這首歌的 樓主，估計你想找的是游鴻明的謊言！歌詞如下 當所有期待一再地落空 當你的心思已難以捕捉 我是否還能編織任何說服自己相信的理由 也許你早已試著想逃脫 卻在言語中修飾得太多 讓我曾經在假象之中迷失自己找不到出口 而被真實傷透 你我之間 太多謊言 太多欺...