1樓：七台河李陽平
不服從管理，再牛性也應當處理。但應注意方式與策略，採取正當理由、正當手段而為，做到令人心服口服。
2樓：國色天香
如果領導組織員工開會的話，這個員工這樣罵領導，那就太不像話了。居然還揚言對他的工作有意見，可以向公司什麼的，他是不是年紀很大？技術特別過硬，公司離不開他呀。
如果是這樣的話背後還得找到好好談談
3樓：曹
如果你作為領導被員工對了，你最主要是要想想她為什麼要對你而且當作很多人的面。最好還是繼續跟他溝通一下，出現什麼問題？你要把你的思路告訴他。
他的問題在**都要跟她指出來？有的員工思路。沒有站的太高，所以他不了解情況。
在自己的位置上考慮問題。作為領導，還是要度量大點。
4樓：匿名使用者
主要是你想怎麼辦？
約他出來，與他單獨溝通，看看你們的分歧在什麼地方，這些分歧能否解決？
還有就是如果你覺得這樣的員工你駕駛不了，就給他換個崗位。
5樓：
這種情況可能是領導領導錯了，遭到員工的怒罵，領導無奈只好自找台階下
6樓：
作為領導要考慮為什麼員工會有這種行為，是不是不理解你的工作理念，最好好好溝通把你的想法跟他交流了解他的想法，改變自己的工作方法，領導度量要大
7樓：123木頭人
這種刺頭員工就是不好管理的那種，對團隊來說是不穩定的，如果是真的溝通不了應該果斷調離或者是勸離職了
被領導罵了，聰明人會有什麼做法？
8樓：偷個貓
被領導罵了，應該敢於擔責、要學會反思、不要把領導的批評看的太重。
1、被領導批評，要敢於擔責
在領導批評我們的時候，一定要記住兩個要。
要敢於擔責，不要過多辯解，不管是不是你的責任，你都要先認錯，承擔責任。讓領導覺得你是個有責任心的人，做錯事至少敢於擔當，對你的印象也不會太差。而那些只會逃避或者甩鍋的人，只會讓領導更生氣。
職場人的態度：領導命令先執行，領導的批評敢擔責。
2、被領導批評，要學會反思
我們承擔責任之後，更重要的是要學會反思。
向領導提出自己對這次的錯誤進行了深刻的檢討，並做出了改進方案，讓領導看到你知錯就改的態度，並且在盡力彌補自己的過錯。這時候領導的氣也消了一半了，更會把注意力引到你的方案上，這也是你證明自己的好機會。
很正成熟的職場人，不會因為領導的幾句指責就怨聲載道，更不會動不動就辭職，掌握這「二要三不要」，其實領導對你的批評也不全是壞事。
3、不要把領導的批評看的太重
很多職場新人，別說批評了，連一句狠話都經不起說。身上還是帶著稚嫩，覺得領導對自己有意見，自己不被認可。每天就陷入了埋怨和自我懷疑中，工作狀態一蹶不振。
其實這樣，只會讓領導覺得你經不起打擊，更會看低你。
真正成熟得職場上，不會把領導的批評放在心裡，更不會自怨自艾。有時間難過，還不如好好工作想想如何獲得領導的認可。
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職場生存技能
1、不要太熱衷於結交人脈
有些人平時不好好努力，不腳踏實地，到處拉關係、交朋友。想著現在多結交一些人脈，以後等朋友發達了，能拉自己一把。有這種想法的人，還沒有看明白人脈這個東西。
人脈，說到底，就是價值交換，也就是說，你想讓人家幫你，起碼讓別人知道你值不值得幫，假如你對他沒有任何價值，別人為什麼要幫你呢。
有句話說，靠天靠地，不如靠己。與其挖空心思結交人脈，不如提公升自己的價值。
2、制定短期目標，貫徹執行
不知道如何分解目標，這恰恰是大部分人缺少的能力。因此，退而求其次，我們就給自己定個短期的目標，比如每個月，每一周的目標，這樣分解下來就容易的多了。
你可以把這一周要做的事情寫下來，列成清單，這一周就是你的目標，做完一件就劃掉一件。
9樓：特特拉姆咯哦
被領導罵聰明人的做法不要把領導的批評看得太重、被領導指責後不要不服氣、被領導批評，不要不清不楚地挨訓、被領導批評，要敢於擔責、被領導批評，要學會反思。
1、不要把領導的批評看得太重
很多職場新人，別說批評了，連一句狠話都經不起說。身上還是帶著稚嫩，覺得領導對自己有意見，自己不被認可。
每天就陷入了埋怨和自我懷疑中，工作狀態一蹶不振。其實這樣，只會讓領導覺得你經不起打擊，更會看低你。真正成熟的職場上，不會把領導的批評放在心裡，更不會自怨自艾。
有時間難過，還不如好好工作想想如何獲得領導的認可。
2、被領導指責後不要不服氣
網上有句話叫做：「別罵年輕人，他們會辭職，但你可以往死裡罵那些中年人，他們會默默受著。」年輕人年輕氣盛，可是工作已久的職場中年人知道生活的不易工作的不易。
小孩子才會受一點委屈就哭就不服氣地辯解，成熟的職場人懂得調節自己的情緒，會用自己的實力證明自己。跟多職場人的抱怨發牢騷最後只會傳到領導的耳朵裡，最後被領導邊緣化。
聰明的職場人，面對領導的的批評，不會抱怨而是讓自己冷靜下來，分析領導生氣的原因和自己犯的錯誤，堅決以後不再犯。挽回在領導心中的地位，也再次證明自己。
3、被領導批評，不要不清不楚地挨訓
很多人都覺得，被領導批評，那就受著，左耳朵進右耳朵出就行。這樣我們沒有解決實質問題，領導不會無緣無故地指責你。
如果是領導誤會了你，你也不能白白幫人背鍋，一定要自證清白。如果領導對你是恨鐵不成鋼批評你，那是他看好你，批評你也是在提拔你，為你好。如果你不在意，錯過了這些暗示，和領導關係漸漸疏遠，那你可能會錯過公升職加薪的機會。
不要連領導為什麼罵你都不知道，我們要知道哪些是自己可以改進的地方，領導為你好，你更要好好表現自己。
4、被領導批評，要敢於擔責
在領導批評我們的時候，一定要記住兩個要。要敢於擔責，不要過多辯解，不管是不是你的責任，你都要先認錯，承擔責任。
讓領導覺得你是個有責任心的人，做錯事至少敢於擔當，對你的印象也不會太差。而那些只會逃避或者甩鍋的人，只會讓領導更生氣。
5、被領導批評，要學會反思
我們承擔責任之後，更重要的是要學會反思。向領導提出自己對這次的錯誤進行了深刻的檢討，並作出了改進方案，讓領導看到你知錯就改的態度，並且在盡力彌補自己的過錯。
這時候領導的氣也消了一半了，更會把注意力引到你的方案上，這也是你證明自己的好機會。很正成熟的職場人，不會因為領導的幾句指責就怨聲載道，更不會動不動就辭職，掌握這「二要三不要」，其實領導對你的批評也不全是壞事。
10樓：匿名使用者
1、採用不斷地點頭的方法
這乙個方法在平時我們也比較常見，老闆在罵你的時候，你可以不斷的點頭，給老闆一種你理解他，明白他的苦心，很快老闆也就平息了怒火。
2、自我安慰
這個辦法看起來有點懦弱，就是在老闆罵你的時候，你就在心裡安慰自己，老闆這是恨鐵不成鋼，他也是為我們好，這件事就這麼過去了。
3、把老闆當做小朋友
大人其實是很容易理解小朋友錯誤的行為的，要知道老闆生氣是有原因的，他不是針對乙個人，而是只要誰犯錯的話老闆都是會罵的，不過過後就好了，因此當老闆生氣的時候，聰明人都會把他當做小朋友，不會怨恨他，這樣工作才能更加的開心。
4、換位理解
11樓：匿名使用者
裝作樂於接受，防止領導情緒失控：有時候你越是解釋的多，領導罵的越兇。這種方法最大的好處就是能很快的平息掉領導生氣的情緒，不至於讓事情往更壞的方向發展，如果你以為他去解釋，你一味的去抵制，而不讓領導發洩心中的不滿，就會雪上加霜，讓領導更大力度的批評。
自己在領導心目中的位置：通過接受領導的批評，判斷一下自己是不是成了領導重點培養的物件——好事與壞事的轉換，有時候就是一念之差的事。在現實當中，很多人都覺得領導對自己好，才是培養自己，但是很多情況下，卻是領導對誰用嚴厲，往往是在鍛鍊這個人。
要折中的看待領導批評之事的整改——有則改之，無則防之，沒則辯之。如果領導批評他，確實很對，切中了你的要害，對你的工作有很大的促進作用，這個時候就要用正確的態度來看待領導批評之事的整改，能夠快速整改的，立即整改，如果想不出整改辦法的，馬上找領導碰一碰，爭取盡快的找到解決的辦法。
偶爾的自嘲一下，也不失為一種風度——改變不了領導，那就改變自己。如果領導確實批評自己批評錯了。但是領導呢，也不給你糾正和平反，這個時候要學會自嘲一下，當時自己為領導做了貢獻，畢竟有一些人要接受批評，有一些人要接受獎勵，這樣襯托出來別人的好，自己也有乙個心理安慰吧。
12樓：匿名使用者
被領導罵了聰明人會這樣做：
1、學會忍耐力、學會傾聽
在資歷尚淺的時候，學會聽領導的話，也要學著聽懂領導的話。能夠成為領導，證明別人經驗足夠豐富，見識的人和事情比在下位的職員要多得多。大部分情況下，要相信領導的決策。
「聽得懂的，認真做；聽不懂的，跟著做」，慢慢豐滿自己的羽翼，把不懂變成懂，這時再嘗試發表自己的意見。
2、學會看領導的眼神
乙個人的眼睛裡可以包含很多話語，在領導發怒時不要害怕，直視他的眼睛，眼神裡的內容會告訴你他內心的想法，從而以此推斷自己是否要繼續說下去。如果你胸懷夢想，想在公司裡佔據更多的資源，學會和老闆爭辯，甚至「唱反調」也是必不可少的。在下列情況下，你要勇敢據理力爭。
因為結果太糟糕而引起老闆的憤怒時，聰明的下屬一般不會把什麼鍋都背下來，你要學會替自己解釋並表達自己的想法，把自己的辛苦和汗水一點點說明白。
3、調整自己的心態
不要覺得領導在罵你，而是要明白，領導在給大家提要求。領導罵人，你要做筆記。領導的罵是有內容的，當領導在罵你的時候，你腦海中可以分析：
「這句全是粗口，就是發洩情緒。」「這句在提要求，我記下來。」「這句是質問，一會兒要回答。
」「這句是期待，他希望大家能做更好。」當你沉浸在每句話的用途的時候，你會發現，「羞恥」「屈辱」這樣的詞彙——與你無關。
被領導罵，不能直接頂撞，那樣肯能會被辭退，要多聽多忍耐，工作中總會有這樣或那樣的問題，要發現自己的不足並努力奮鬥，適當的給領導提意見才有利於自己在公司的長久發展。
13樓：有彩虹就會有雨
我覺得聰明人的做法就是笑著接受就好，然後暗自努力，爭取進步，化憤怒為動力。
14樓：匿名使用者
第一位的，盡快克服恐懼心理。
有些人面子薄、心思敏感，只要被領導批評過一次，負面情緒一下子都湧上來。覺得領導對自己有意見、不滿意，覺得不服氣、憤懣，覺得心虛、嚇破了膽。
如同驚弓之鳥一樣，很長一段時間看見領導都恨不得繞著走，碰到了連招呼都不敢打，食堂碰見就想裝不認識，一起待一會兒就渾身上下不舒服。這樣的態度萬萬使不得，也沒必要。
第二位的，虛心求教，比以前更頻繁地去接觸領導。
這次既然被領導批評了，留下汙點了，放任和逃避肯定不是解決問題的選項，表現得越被動，結果只能是越疏離、越遙遠。
對領導的態度依然應當是落落得體、有禮有節。單位走廊上看到領導，還是應該響亮地主動招呼領導；共處的時候，可以微笑著匯報一下最近的工作情況。
第三位的，積極幫領導分憂，爭取立功機會。
要放下心理負擔很關鍵，但你也不能走向另乙個極端，大大咧咧，不以為然，將批評不當回事，對領導的話左耳朵進右耳朵出，依然我行我素。
正確的做法是把失誤作為深刻的教訓，認真反省，自我檢討，以後做事之前要反覆考慮。一旦遇到急難險重的任務，主動請纓，處心積慮地完成它，交乙份完滿的答卷。
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