1樓：
突破自己的瓶頸期，那麼首先要找到給自己造成瓶頸的主要因素，是自身的年齡問題、還是家庭問題、還是學歷問題，還是職業發展途徑問題等等。2/6
突破自己的瓶頸期要意識到社會是不斷發展變化的，而我們本身也是需要不斷的發展變化才能夠不斷的壯大自己，那麼自身是否能與目前所在的行業一同進步呢，這是自己突破行業瓶頸的關鍵。3/6
突破自己的瓶頸期如果你要重新選擇行業，那麼就要擁有歸零的心態，要做好付出時間和精力的準備，並且要不斷的學習行業的新知識。4/6
突破自己的瓶頸期如果是因為年齡的問題，那麼就要擺正心態，及時轉型找到適合自身年齡段發展的行業。5/6
突破自己的瓶頸期，除了在發展自己的主業之外，也要發展自己喜好的副業，這樣慢慢的積累，自己將很難在遇到瓶頸期。6/6
需要注意的是以上幾種方法是常用的突破自身瓶頸期的方法，大家可以根據自身的需求進行相應的參考，目的是能夠讓自己的瓶頸期週期縮短，甚至不在擁有瓶頸期
2樓：健康使者劉純英
如果你在職場中已經遇到了天花板，你怎麼來找到自己的第二曲線？如何突破自我？
3樓：曉曈寶寶
勇於打破現在自己的常規，不斷地磨鍊自己，給自己增加一定的壓力，這樣才能突破自己，突破瓶頸。
4樓：匿名使用者
天下沒有伯樂，突破瓶頸只有靠自己，換單位的目的只有乙個，讓光芒更亮和變得更強。作家楊大俠楊科透露，要做自己最大的依靠。
如何突破自己能力上的瓶頸?
5樓：匿名使用者
讀萬卷書不如行萬里路，行萬里路不如閱人無數，閱人無數不如名師指路，名師指路不如自己開悟。其實瓶頸什麼的，還是因為基礎未夠厚。如果把知識的架構看成金字塔形，那麼越想往上增加一寸，基礎知識的底度邊長也要相應寬一寸。
整個知識體系往上的突破，底部的面積要成平方增加。所以越往上越難突破。方法什麼的，就是反覆練習，練習，這其實就是夯實底層基礎的過程。
6樓：小知97387晃吩
將重心拉回家庭，父母，配偶，子女身上，享受天倫之樂。重拾愛好，打桌球，強健體魄，練習書法，修身養性。平靜對待自己的飯碗，確保生活**的穩定。
做好以上這些，你會突然發現，事情開始向好的方向發展。
7樓：
多接觸，多了解自己不知道的領域。通俗的打個比方：你抓魚很厲害，但時間久了，有點膩了，你可以了解下開船。只有了解到自己未知的領域，才會在某時間點某個階段爆發突破了。
8樓：尹朶月
生活就像一杯白開水，你每天都在喝，不要羨慕別人喝的飲料有各種顏色，其實未必有你的白開水解渴。人生不是靠心情活著，而要靠心態去生活。調整心態看生活，處處都是陽光。
9樓：沉夜孤星
工作中的瓶頸期，或許原因多一點，也無非就是公升職、加薪那點事嘛！看開一點、看遠一點，做事給別人晾開路，給自己留後路，勤學習、勤思考，相信你的職場之路也會所向披靡！
10樓：名
我的看法是人生總是起起伏伏的，有段時間不順心這很正常，但希望你擺好心態，因為再過幾個月或者幾年，你再回過頭看看現在，你會發現其實沒什麼大不了的。有的時候，不要把自己太當回事，因為我們都是這個世界的匆匆過客，何必折騰折磨自己呢？其實都是自己內心在作祟，糾結於煩惱只會越來越煩，跳出原來思維圈，你會發現不一樣是世界。
11樓：名
突然想起了馬布里從nba到cba，從山西到北京的過程。瓶頸可能是某種情況下由於環境造成的。可能是因為導師造成的，就像你在清華北大讀書覺得能接觸到中國最厲害的學者，到了斯坦福和伯克利卻發現老外好流。
也可能是因為目標造成的，在安逸的狀態下，不想要去強迫自己再提公升了。
12樓：以心
不斷學習。做為乙個新手，就得不斷學習，向身邊的老員工學習，向領導學習，向與你一樣的新人學習，因為每個人身上都有值得我們去學習的地方，向優秀的同事學習。
13樓：匿名使用者
迷茫都是閒的人才迷茫。當你能去學習的時候自然就不迷茫了，先設定小目標，盯住排名在你前一位的同事，把他當目標，超過他就可以了。
14樓：以心
擺正心態。心態很重要，做銷售的你得保持良好的心態，要陽光，這樣你才能面對銷售困難時不退縮。
求一篇突破瓶頸期的團隊演講稿，如何突破瓶頸期
沒辦法給你演講稿，因為也不知道你們團隊的瓶頸是什麼，但可以幫你梳理乙個大綱 1 團隊組建以來取得的成績。2 取得成績後遇到的問題，也就是你們團隊的瓶頸是什麼？業績停滯不前？團隊流失率高？團隊沒有士氣 沒有凝聚力？執行力不夠？3 找到問題，如何分析？如何解決的？4 解決後，在多長時間內取得了什麼成效？...
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雲帆蒼海是我 職場女性可以從以下幾點突破晉什瓶頸。1 克服你的拖延症，有事情馬上去做。習慣中最足以誤人的莫過於拖延，在做事情的時候有些人總是喜歡把事情拖到最後，因為他們總是會想先輕鬆再用功。有許多人都是因為此種習慣所累而陷入困境。因為每次都拖到最後，對他們的工作來說是毫無幫助的，拖延的習慣，最能損害...
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