1樓：人才儲備大廳
你要理解你用工單位a的做法是正確的,因為.大部份的人都來自c公司,b公司就兩人了,可後面的派遣手續還是要應對的是乙個公司.
你兩人轉到c派遣了,a單位與b公司就沒有關係了,就少好多事.從管理上說是正確的.要支援.
社保都正常的繳納了就沒有多大問題了.
唯一的是合同補償金.通常解除合同的話,工作滿一年要發乙個月工資的合同補償金.
不過通常80%的單位都沒有發給過.
用c公司,你要想著就是新的公司派遣,不過a沒有當你是新人就行.
8月1日起國家規定派遣工與用人單位自招員工是同工同酬的.
我認為,聽用人單位的,b公司的補償有就有,沒有也不用強求.因為,你的行為,用人單位也在看的.
2樓：匿名使用者
第一 你保險繳納和勞務公司關係沒有關係 所以只要保險正常的繳納就可以了
第二 具體你先看下社會保險中心你的保險問題 如果有問題可以諮詢下相關社會保險中心 **12333
第三 然後問下單位這個變更對你有什麼影響 如果沒有影響你就變更 如果有的話 按照單位最大化利益來實行
第四 如果侵犯你的權利 你可以申訴到社會保險中心進行仲裁第五 祝福你工作順利 事業發達 生活安康 家庭幸福附帶說明建議你方便的時候多買商業保險作為補充和提高
3樓：茫林闊葉
我和你的情況一樣、現在也不知道怎麼好！
我公司變更法人代表,要寫一封函告,送往各單位.請高手幫忙.急用謝謝萬分感謝.
用人單位接收函是幹什麼用的，是由誰發給本人，急急急急，求有經驗的大俠講一下，萬分感謝
4樓：匿名使用者
同意接收單位用人的函，由用人單位人事主管部門發出。
我是一名即將進入大二的學生，想轉專業，但我們學校沒有我想讀的專業，可以轉學嗎?急！急!急!萬分感謝回答
5樓：匿名使用者
學校什麼的都是浮雲，除非是非常牛b的學校。至於專業，完全靠自己學。別指望換了專業就能學好。想學的話自學唄。沒幾個人工作後幹的是學的專業。
用工單位和勞務工直接籤合同與用工單位與勞務公司籤合同有什麼區
微風 1.勞動合同關係的主體不同 用工單位和勞務工直接籤合同，其勞動合同關係由用工單位和勞動者協商一致確定，此時的勞務公司只是相當於人力資源中介，單位付出部分費用委託人力資源中介招聘人才，用工單位和用人單位在此時屬於同一個主體。用工單位與勞務公司籤合同，勞動者和用工單位無直接的勞動關係，勞動者和勞務...
按規定，用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派
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我是勞務派遣單位員工，用工單位直接向我提出勸退，勸退到派遣單
說明白點其實你就是臨時工，事實上，用人單位怎麼做都可以，因為你是派遣的，跟勞務公司籤的合同。現實就是如此，認命吧 根據勞動合同法規定，被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項 第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。第三十九...