1樓：尹鳳梅
沒什麼大不了的，你的崗位會有很多工作等你嗎，可能是你的職位原因，現在不安排不代表以後不安排，求真務實，好好表現
2樓：樂享心靈雞湯
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回答嗨，同日早上好！
很高興為您解答
領導不給你安排工作是因為你才參加工作，對於工作內容和業績以及團隊協作方面什麼都是未知數。所以領導會安排能力比較強的人帶你，等你完全可以接受工作了才會和你交流工作心得方面，他是等待你的進步和悟性。如果你夠聰明就回跟著能力好的人一起鍛鍊自己，努力爭取早點獨立完成工作。
領導一直沒分配你工作，是有更重要的工作需要你來做，這種可能性比較大的，作為一個單位的領導，最主要就是看人要準確，防止沒有工作能力的人，坐在關鍵的崗位上。
領導不給分配工作可能有多方面的原因。一個方面的原因，可能領導還沒有考慮好具體都給分配什麼工作。另一個原因可能想給你分配的工作這個崗位還沒有具體定下來究竟要做些什麼，就是崗位的職能沒有確定。
還有一個原因，可能就是這個領導在考察你到底合不合適在這個公司幹工作。
所以具體什麼原因，你自己應該最清楚。是領導不想用你，還是準備重用你！
這種情況下，你要找領導及時的談心，和你的想法說一說，問問他到底什麼地方出現了問題，請領導給予批評指正，然後你好好的感受他對你說的話，並保證好好工作，這一樣就會考慮分配工作
希望你早日走出生活的燈囧境！更期待能給你帶來好運：領導有更高的崗位等著你吶！
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3樓：格蘭泰吉
故意嗎，你能確定？如果確定
恭喜你，你被你領導在認真研究了，好事。
領導總不給安排工作，說明什麼
4樓：張春蔚
同事的工作被領導推給我做
5樓：愛美小七
遇到這樣的事情，首先你需要自我反思一下，為什麼會造成今天的局面。
我嘗試著為你盤點幾個原因，你可以對照著看下：
1、曾經在工作中，表現出了"不靠譜"
2、在某件事情上侵犯了領導的利益
3、領導看不上你的能力
4、你自己的性格不夠合群，無法完成團隊協作
5、你即將離職
6、……
可能還有其他的原因，以上這些原因可以看下自己是不是碰到了。
我挑幾個常見一點的原因來協助你做下分析：
1、曾經在工作中，表現出了"不靠譜"
所謂的不靠譜，其實就是沒有按照領導的要求按時按質完成工作，讓領導覺得你這個人不靠譜。
其實，在領導心中一旦給你打上了不靠譜的標籤後，至少在短期內都很難改變的。
有時候可能是一件很小的事情，但小事100件呢？就不再是小事了吧。
很多事情就是積少成多造成的，所以我們需要對領導交辦的任何事情，儘可能完成的比較完美。
這裡就是一個態度問題，就不再贅述了。
2、在某件事情上侵犯了領導的利益
其實作為下屬來講，基本上很難侵犯到領導的利益，但不代表不存在這樣的事情。
我曾經在一家公司做銷售運營的時候，制定銷售提成方案，為了鼓勵銷售更加賣力地做業績，儘可能給他們提高提成的係數。
原本我以為這是一件好事，畢竟激勵了銷售，可沒想到的是，卻動搖了領導的利益。
因為我只計算了如何給銷售拿更高的提成，卻忘記了給領導分配一定的管理獎金，但是領導又不好意思在開會的時候當著大家提出來，還是領導的助理側面提醒我的。
其實，很多領導都是在員工嘴裡奪食，這種事情我個人是不贊成的，公司可以額外為管理者提供管理獎金，沒有必要在員工提成裡抽取，無疑是降低了員工工作的積極性。
3、你即將離職
如果你即將離職，一般情況下，如無必要，領導一般都不會讓你再參與更多的事情，把自己手裡的事情儘可能交接清楚，把離職前的時間平穩度過就好了。
假設你就是即將離職的狀態，就佛系一點吧，不要在意這麼多，好好划水摸魚。
其他同事做的事情是關係到未來部門發展的事情，基本上與你已經沒有什麼關係了，領導要晾你也是理所當然的了，也是一種風險規避吧。
總之，凡事都考慮清楚原因，別一個勁地在那瞎想，好好給自己分析下原因，到底是哪個原因造成了今天局面，該溝通就溝通，該提升就提升吧。
6樓：匿名使用者
你沒給領導送吧？國家機構的東西，事情=錢和權。你那些同事是為賦新詩強說愁。
這個和你私企打工不一樣的，完全是2個世界。私企打工是領導覺得你能力不足，官方是權力怎麼可以輕易移交。君不見“醒握天下權，醉臥美人膝”。
多了就不說了。
7樓：匿名使用者
1、不適合工作崗位。
2、領導要考核你的忍耐性
3、可能還要你請客送m
4、其他是個人可能太美麗或太帥！
8樓：居玲玲開運
其實我個人認為，你能經常有些自己的主見及做法，說明你是個愛動腦筋且業務能力極強的人，而且不墨守成規，這是個很不錯的優點。但是我建議你在做事情之前，如果時間上允許的話最好能和領導再**一下你的想法或創新，徵取得到領導的贊同和支援，相信領導們會認同你的想法的，這樣將更有利於你的工作的開展！或許你的方法也有可能得到推廣，這是個利已也利他的行為啊!
希望我的建議能給你一點幫助哦！
9樓：匿名使用者
你好。其實這是您自己的原因造成的！
沒工作安排可以找”事情“做，就算不忙也要顯得自己特別”忙碌“，否則你被別人看在眼裡就是”偷懶“。
不忙的時候可以幫同事乾乾活，他們也不會抱怨你”幹得少“、“不合群”，在一個部門要主動出擊，主動幫助別人同時也是自己學習和熟悉業務的一個過程。
10樓：匿名使用者
沒有別的，是自己的原因，一要積極二要主動三要不報怨， 被動主動都得做，何必等待 ，報怨少機會，包容多機會。
11樓：匿名使用者
我覺得工作不能總讓人安排，應該自己找事做。比如你看到最近什麼工作比較忙，可以主動向領導提出哪項工作你來做，別等人家安排你。記住工作要用心做。
出色有效的完成每工作，領導會看在眼裡，以後安排工作就會先想到你，你能勝任的工作多了，領導就會交給你具體工作。慢慢的你就成為部門的主力了。
12樓：來自佘山光豔逼人的賈詡
可以主動跟領導說話，領導估計也不瞭解你的能力，主動一點，臉皮厚一點！很多事情是這樣的，難道要領導天天追著你問你要做什麼工作？估計不可能的！一切都看你自己的努力
13樓：啊強強強
其實 還是你自己的原因， 不知道你去**是不是正規途徑進去的， 如果是踏踏實實進去的 有的人適合幹這個崗位 有的人適合幹另一個崗位， 每個人都有每個人的優點，領導看的是一個全面的， 不能只關注某一個人， 適合才會讓一個人去負責， 不只是一個單位領導這樣對你， 你要好好找找原因， 自己也可以多去問問領導，自己是不是有什麼不足， 加油。 安於現狀可不好哦！！！！！！！！！！！！！
14樓：心靜如水
領導不給你安排工作。那就是變相解聘。
這時候，你只能默默的接受。而不應該反過來去求領導。那是，沒有什麼好處的。
這是一種磨難。是一種受挫，逼著你跳槽。
有的時候。還是一種幸運。如果一時找不別的合適的工作。
一般不會有現成的工作等著你。只能先幹著再找。在我的經歷當中。
有的人還因禍得福，越走越順。我說的是實話。不是安慰。
只能說你不適合這個工作。或者是老闆實在沒辦法。資金不夠，只能裁人。
想到這兒。沒有什麼可難受的。也沒有什麼可自責的。現在很多人都是這樣。在發達國家更是這樣。有的時候兒還是人家自己走。
如果你覺得我的回答。你還能接受。那就先點個讚唄！
15樓：傷心女人
其實很多工作是要自己去學習的，並不是要看領導怎麼給你安排的，多和同事相處，既然沒事做，就去幫幫別人也等於自己學到了知識
16樓：匿名使用者
其實是你瞎想了 領導那麼忙 你要不找他要活幹 他估計都把你忘了
追問可其他同事的所有活兒，都是領導安排的，其他同事也沒有主動找活幹啊，他們還拖拖拉拉不想幹呢。
看看你上面的回答 你和他們有一樣的想法 所以你還抱怨領導不給你事做嗎？他們沒主動找事因為有事情做 你不主動是什麼原因？
17樓：匿名使用者
其實很簡單，他等著你給他送禮呢
18樓：匿名使用者
這麼閒的工作我也想啊
領導不給安排工作，該怎麼辦
19樓：受語兒零禎
我覺得工作不能總讓人安排，應該自己找事做。比如你看到最近什麼工作比較忙，可以主動向領導提出哪項工作你來做，別等人家安排你。記住工作要用心做。
出色有效的完成每工作，領導會看在眼裡，以後安排工作就會先想到你，你能勝任的工作多了，領導就會交給你具體工作。慢慢的你就成為部門的主力了。
20樓：馮全三老師
回答首先找出不安排事情的原因，如果是因為關係進去的，存在3種可能：
1、沒有用人計劃，你進去了，一時找不到合適崗位給你。
2、一般企業對關係進來的人比較敏感，關鍵崗位不敢讓你去，一般崗位又不好安排，就先掉著。
3、因為他不好拒絕關係人的介紹，又不想用你，那麼不安排工作，白養你，讓你知難而退。
目前你唯一能做的就是謀定而後動，平日細心觀察有沒有機會表現，一有機會，就把握住，用事實讓領導不得不安排你崗位。
希望我的回答能幫到您～
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21樓：矯韋經思
如果你是剛去公司的話，那不安排你工作也是正常的，如果你是老員工的話，那領導不會特意為你安排工作的，要自己去找工作做的，多跟領導溝通。
22樓：字振梅皮妝
“領導不給安排工作”，作為員工應該謙虛、和氣的與領導溝通，先詢問領導怎麼在安排工作時把自己給忘了，然後請求領導安排工作。誠心所在，金石可開。多次要求領導應該會給安排工作的。
不過自己沒有必要對工作挑肥揀瘦。
23樓：庾含巧莘笑
其實我個人認為，你能經常有些自己的主見及做法，說明你是個愛動腦筋且業務能力極強的人，而且不墨守成規，這是個很不錯的優點。但是我建議你在做事情之前，如果時間上允許的話最好能和領導再**一下你的想法或創新，徵取得到領導的贊同和支援，相信領導們會認同你的想法的，這樣將更有利於你的工作的開展！或許你的方法也有可能得到推廣，這是個利已也利他的行為啊!
希望我的建議能給你一點幫助哦！
24樓：匿名使用者
整個公司不可能只有你們三個人吧，其他部門的同事也要接觸，主動幫別人做些無關緊要打雜的事情，幫人影印資料啊，送送東西啊，首先拉好人際關係，然後就可以從中摸出一些門道了。
25樓：正直人的代表
你們經理這是在觀察你工作的主動性及工作態度，這段時間不要消極，更不要無所事事，一定要趕緊和你們領導溝通，而且還要看你們領導在做什麼，你就主動幫忙
26樓：
你是什麼性質的公司，貌似國企類的吧？
1。你要確定你和你頂頭上司有沒有矛盾？這應該是主要的，可以和你的同事旁敲側擊的問一下，或者找幾個和你關係好的人問問，讓他們幫你打聽一下，我估計你們中間有矛盾或者有別人人為製造的矛盾的可能性大。
2。另外你們三個中間是不是要淘汰一個？你那兩個同事是不是和你頂頭上司有什麼關係？
3。自己能力方面和那兩個同事做比較，是不是不如他們，你已經成為內定淘汰物件了？
4。你和你兩個同事不在一個辦公室？理由是什麼？領導是怎麼安排的？領導在**辦公？可以主動找領導安排，說 為了方便看能否在一起工作。
領導不安排事情給你做怎麼辦，領導不給我安排工作，怎麼辦？
大公尺快跑 同意樓上。不給你安排，是有原因的 你得找到這個原因。我認為，大概可能 關係 並不是真正的原因。我以前也遇到過 空降兵 也遇到過 關係戶 那兩位進來以後，積極主動地工作，把事情做得很認真，很細緻，經常幫著別人做事，給忙的要死的同伴分擔一些負擔，有事給忙了很長時間的同伴倒杯水，請喝飲料，別人...
如何委婉的拒絕領導安排的工作呢？
1 不要把工作做得太快，領導會認為給你安排得活不夠，多營造一種 我很忙 的氛圍。2 學會找藉口，把自己自己的困難擺出來，剛剛客戶說了要什麼緊急檔案，需要我馬上弄出來，如果耽誤了，很可能會影響客戶對我們公司的印象。理由要充分，給人一種不是不願意幫忙，而是真的不方便。3 學會說好話，某某是新人，咱們不能...
急 大領導直接越過直接領導來給我安排工作，我在其中該如何與兩邊領導溝通
南北 直接領導不到翅膀長硬的時候不能得罪，如果惹怒了直接領導，處處給你設路障，以後的路不好走。歸根到底，無論哪種型別的領導，都逃脫不開做人還是做事的範疇，通常，做事型的領導比較踏實，工作勤奮，所以他會要求他的下屬也是如此。不斷挑戰工作的難度是這種型別領導所領導的團隊的習慣。這樣的團隊內部，大家都會比...