勞動管理的勞動管理意義

1樓：逆夏家

搞好勞動管理具有十分重要的戰略意義：

1、加強勞動管理有利於提高企業勞動力的利用率和勞動生產率。通過編制勞動計畫，企業按定員招收職工。通過合理的勞動組織加強勞動的分工協作，有利於提高勞動力的利用率、勞動效率和勞動生產率。

2、加強勞動管理有利於提高企業勞動者的素質。通過招工考試擇優錄用的方式，同時加強對在職人員的教育培訓，可以提高職工的文化技術水平和管理人員的經營管理水平。

3、加強勞動管理有利於調動勞動者的生產積極性。通過確定合理的工資制度、獎金和津貼制度，進一步貫徹按勞分配原則，提高勞動者的工作積極性和主動性。

4、加強勞動管理可以提高企業的經濟效益。通過加強勞動定額、勞動報酬、勞動組織等方面的管理，可以有效地提高企業的勞動生產率，從而有力地促進企業經濟效益的提高。

5、改進企業的生產秩序，加強企業勞動紀律。良好的生產秩序和嚴格的勞動綴律是企業生產得以正常進行，並取得良好經濟效益的基本保證。加強勞動管理對進步提高職工遵守勞動紀律的自覺性，加強職工的組織觀念，提高職工的出勤率，合理利用工時，正確貫徹執行操作規程，保證產品質量和正常生產秩序等，都有著重要的作用。

2樓：du知道君

因原勞動合同期滿，單位單方變更合同，調換我的崗位，並相應調低我的工資發生爭議，訴至法院，經調解，雙方達成和解，和解協議如下：「一、被告確認與原告存在長期勞動關係。二、原告放棄本案的訴訟請求，原告承諾不得以任何理由對本案的訴訟請求另行起訴。

三、被告在和解結案後非因法定理由，不得解除與原告的勞動合同。」法院也送達了調解書，內容是：「一被告確認與原告存在長期勞動合同關係，二、原告放棄本案的訴訟請求。

」我認為，協議未變更雙方的權利義務，應按厡合同的約定履行，單位稱合同早已到期，不存在合同了，和解協議未約定按原合同履行，還是按現狀履行。只要雙方的勞動關係長期存在就不違反協議。反正你已和解結案，不能再告，法院的調解書又沒有明確規定雙方的權利義務。

單位堅持不同意按原合履行，目前仍維持和解前的狀態不變也不簽合同。我與單位協商未果我想申請仲裁，又擔心萬一單位有理，不獲支援。請各位律師指教，問：

一、單位不按合同履行，違反協議嗎？二、單位的說法正確嗎？如果對方確實違反協議，原請求(支付雙倍工資、以原條件繼續履行合同、賠償損失等)可以再提嗎？

如果申請仲裁，有可能獲得支援嗎？怎樣才能更有效保護我的合法權益？如蒙指教，不勝感激！