1樓：隨風♀飛揚
這個公司方面還是比較合理的。
試用期當然不能簽合同~~~轉正後才可以，沒合同自然不能簽訂5險1金的保險了。
工資條不能拿比較不合理~~~這個你是有權利拿到手的裁員跟你沒關係的，你試用期做的不好公司會直接讓你走的，因為你沒簽合同，所以你不會在這個範疇內~~~只有簽訂合同才有裁員這一說法。
2樓：狼族雪公子
你現在是試用期間說白了就是臨時工 公司還沒有跟你簽合同呢 沒有什麼要履行的義務 如果你試用期結束還沒跟你簽訂合同的話 你可以問問到底是留下你了還是不要你 如果留下你後還沒跟你簽訂合同你可以給你所在區域的勞動仲裁打**投訴 如果公司留下你了跟你簽合同了那麼它們就有義務把你試用期的間的保險上上 你也有權利索要工資條。
在沒跟你簽訂合同的時候你沒有證據申訴。
如果他錄用你以後也就是簽訂合同後再不發你工資條的話你完全可以告他 然後通過扣工資的錢數來算算你保險應該交多少錢。
3樓：網友
你可以保證自己的權利。
可以申請勞動仲裁。首先要做的是蒐集、儲存證據。
仲裁請求是：1、確認與公司的勞動關係。2、公司支付從你工作第二個月起雙倍工資。
（新勞動法規定，雙方應自勞動者工作之日起籤勞動合同，若不簽，勞動者可以要求公司支付從第二個月起雙倍工資）3、補繳工作期間的社會保險（這個不好執行）
從今年五月一日起，勞動仲裁不起任何費用。
建設你找份新勞動合同好好研究一下。
並且在平時工作中與同事處好關係，以便庭申時有人願意為你作證。最主要的是多收集證據，必要的時候可以採取影、音證據方式。
跟公司要求簽合同、交保險的時候，帶上錄音機。
4樓：匿名使用者
勞動法的規定是試用期就要簽合同，可是沒有幾家企業能照做的，想問一下你們公司是以什麼形式發工資的，如果是打到工資卡上的話就比較好辦，也不需要別人給你作證了，銀行代發工資都有記錄的，可是如果是直接發現金的話，就難了，你還是衡量一下吧，到底是要向領導提意見不行的話仲裁還是要直接炒老闆魷魚，聽你說這樣的單位沒有什麼前途的。小作坊。
不過還是要保留證據，要是有可能的話就影印一下你們的工資表，或者在簽字收回工資條之前影印一下。
5樓：匿名使用者
除非事業單位才會有試用合同，其它都是轉正了才會簽的。
你才三個月試用，等試用過了再說。
試用期月沒有籤勞動合同，現在試用期已過但是加上試用期不到
可以要求補償。1 沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資 2 公司的原因辭退你的要支付半個月的經濟補償金，如果未提前乙個月通知辭退的再加乙個月時間 經濟補償金 補償時間 你離職前的2個月的平均工資 平均工資的演算法 是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。參見 勞動合...
沒有簽合同，試用期被辭退有沒有賠償呢？
用人單位在用工之日起，超過乙個月但不滿一年不與勞動者籤勞動合同，需要每月支付雙倍的工資並補簽勞動合同。用人單位需要書面通知勞動者終止勞動關係，並支付相應的經濟補償金。如果用人單位拒付雙倍工資和經濟補償的，勞動者可以到當地勞動仲裁機構申請勞動仲裁。根據我國 勞動合同法實施條例 第六條 用人單位自用工之...
過了試用期沒有籤合同算正式員工嗎
算正式員工 1 中華人民共和國勞動合同法 第十九條規定，試用期是指包括在勞動合同期限內。2 此時勞動關係還處於非正式狀態，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。3 勞動合同僅約定試用期的，試用期時長為勞動合同期限。擴充套件資料...