1樓：匿名使用者
加班肯定是普遍現象，但肯定不是正常狀態，特別是網際網路公司，加班情緒消極不是挺正常的，畢竟你是在受老闆的剝削……除非為自己打工可能會少消極點……
作為我個人是特別不喜歡加班，但是有的時候確實身不由己。要麼是事情太多來不及完成，要麼就是緊急情況不允許。
我印象最深的時候大概是6-7年前，那個時候還在做大客戶經理。自己手頭上已經有100多家客戶，然後辦公是兩個同事各種原因請假，不能來上班，一下子又多出來200家客戶。有乙個月，每天工作到8點才可能下班。
因為客戶不熟悉，到底在用什麼，費用情況都要盡快排摸完成，還有一堆基礎工作資訊梳理。不加班根本來不及做完這些事情，更不要提其他工作了。雖然領導沒有要求，但是作為乙個負責的人，自己的要求是這樣，那就要盡力做好。
加班是因為本來自己的事情沒有做完而導致的加班。根據大資料表明，加班為常態的人明顯比未加班的人身體要更差一些。
有時人們會因為自己的同事都在工作而放不下面子離開；有時是因為老闆以不同的理由變相要求員工加班；有時是因為靈感的到來而加班；有時是為了自己的未來而加班，當然也有的人為了多掙些錢。加班的原因不同，想法也各不相同。
如果你還在實習，那麼就悄悄觀察，平時也多留意。上下班時間只是最起碼的工作要求，但是你自己到底能學到什麼，未來到什麼高度，不是看這個上下班時間的。
2樓：小初教育財經小集
上班加班到底是否正常？因為這個命題太寬泛了，不能一概而論，個人覺得一般的工作**，偶爾加班的話應該是比較能夠接受的，而如果說上班就經常要加班的，這種狀態可能不太正常吧。
首先在職場中還是應該要注意工作與生活的平衡，有的時候雖然說工作是為了更好的生活，生活也是能夠更好的促進工作，但其實現在往往是因為工作的原因，尤其是高強度的工作節奏而忽視了生活本來的一些事情，比如有些根本就來不及照顧到自己的家庭等等。所以在職場上個人認為應該還是以工作與生活的協調，那工作中如果有一些偶發的因素，或者臨時有專案，或者臨時有招投標這種比較重大的事情，那加班是正常的，但不能是一種常態化的現象。
如果是一種常態化的加班狀態，覺得可能無非就是兩種原因，一種是公司的人員編制太緊張員工的工作強度比較大，所以來不及做，只能這樣延長工作時間來完成，在這方面上來講，企業可以根據工時量或者說每日工作考核來判斷一下是否真的需要新增加人員編制達到公式的平衡。
那加班多的另外一種原因就是員工的個人能力可能不高，比如一件事情明明可以在兩三個小時完成的，他可能因為工作能力等原因造成了需要四五個小時完成，這樣的話無疑就會造成拖拉，所以只能通過加班來完成，這樣的情況下企業應該想辦法去提公升員工的工作技能，同時也要激發員工自己的工作積極性。
所以上班加班，嗯是否正常，個人覺得還是不應該因他而而論，首先要根據崗位特性或者企業的經營需求來定，偶爾的加班應該是可以接受，但如果是常態化的或者經常性的那種996的工作時間就不太能接受了。
經常加班的工作正常嗎？
3樓：情感導師灰灰
經常熬夜加班，在職場當中當然不是正常現象了，這完全是在壓榨員工，而且員工的工作狀態也會變得越來越差，工作效率也會變得特別慢。
每天的工作時間是固定的，因為人在工作一段時間以後，身體會特別的疲勞，如果經常熬夜加班的話，身體也會受不住，整個人的狀態會變得非常差，公司要學會體諒員工，要給員工派發正常範圍之內的工作，如果經常讓員工熬夜去加班，這樣的公司也長久不下去，因為經常熬著夜，會讓人的心情變得特別煩躁，一旦達到了乙個界限，人就會爆發，到時候就會沒有人願意去工作。
員工在工作的時候，也要做自己能力範圍之內的事情，不要去過多透支自己的身體，因為把身體弄垮了，難受的是自己，公司根本不會去體諒，因為真正體諒員工的公司，是絕對不會給員工這麼多工作量的，所以員工在工作的時候，也要有自己的分寸，不要覺得工作這麼多，就一定要努力完成，那樣只會讓自己變得更加累，而且你第二天的狀態也會變得非常差，如此迴圈下去，只會讓自己變得特別焦慮。
經常熬夜加班的話，也會讓我們失去對工作的熱情，因為我們的熱情已經被完全透支掉了，工作對於我們來說已經沒有那麼吸引力了，一旦對工作失去了熱情，我們整個人就會變得非常負面，負面情緒特別多，所以要想讓自己有乙個好的工作狀態，對於公司的工作安排，我們要學會合理把握，如果超出了承受範圍，我們可以直接告訴對方，不要總是去妥協，因為你一旦妥協了，這樣的現象就會變得越來越多，那你日後的工作就會變得更加不快樂。
4樓：櫻市子來了
很多任務作都是需要經常加班的，比如像一些廠子訂單比較多，所以說經常加班是比較正常的。
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