1樓：我是阿證
即然是被企業裁去的，那麼企業讓你出示的離職證明書上邊就肯定不可以寫出本人緣故辭職，這相當於就是你自身積極辭職的，而不是企業層面將你裁去的，你拿那樣的離職證明書去申請辦理勞動仲裁，我要告訴你，別人仲裁委壓根不容易審理的，你也別想取得一切賠償。
你務必搞清楚一點，勞動維權務必注重直接證據，是按直接證據來判斷的，你如今手裡的那乙個離職證明書只有證實就是你自身離開的，肯定沒辦法證明是公司辭退員工將你裁去的。即便你事實上的確是被裁人了，你確實被誣陷了，但你空口無憑啊，仲裁委認同的便是白底黑字的離職證明書。因此我說你如何那麼疏忽呢，當時為什麼不拒絕查收呢？
為今之計，你假如還想申請辦理勞動仲裁，挽救是不太可能的了，但假如你達到下邊2個標準，一就是你離職單上邊寫的辭職原因是公司辭退員工造成 辭職，二就是你這一離職證明書上邊沒有你本人的簽名或指印。那麼你要能夠放手一搏，你徹底能夠忽視企業讓你出具的離職證明書，用別的的直接證據去申請辦理勞動仲裁，就算企業那時候取出存留的乙份離職證明書，你還可以否定的。由於你的離職單上邊寫的辭職原因是公司辭退員工，而離職單但是歷經公司領導逐層稽核確定的，因此最有法律認可；其次沒有你簽名的離職證明書，企業隨時隨地都能夠製做乙份，因此基本上沒有功效。
假如你當時申請辦理辭職的情況下，離職單上邊的辭職原因寫的也是本人層面的緣故，那麼你早已沒有一切期待了，是不太可能獲得訴訟審理的，更別說哪些賠償了，只有認栽。
最終，無論這件事情最後怎樣，期待這事能使你「吃一塹長一智」，之後假如碰到這類裁人的事兒，一定要留意企業出具的一切文件內容是不是確鑿，如果不確鑿，就果斷不必接納，那樣你消費者維權才會被審理並有申訴成功的很有可能。
2樓：數位技術小輝
拒絕簽字。因為離職原因不是真實原因，而且公司這樣做是違法的，所以應該拒絕簽字。
3樓：安妮的心動錄目
說明自己撒謊了，這個時候應該改過自新，也應該把實際情況告訴對方並且和對方解釋。
4樓：巨集盛
應該和對方老實交代。也應該把自己發生的事情告訴對方，不應該存在任何欺瞞的現象。
被辭退還傻乎乎填了離職申請
5樓：
摘要。你好，很容易被公司忽悠，辦理什麼離職手續，籤什麼離職報告等等。但我們一定要記住，所謂的辭職、辭退，只不過是在實際操作過程中，為了方便，而形成的一種叫法。
但從法律角度，這些統稱為解除勞動合同（關係）。那麼在關鍵的意思以及手續的辦理上，有這些需要我們注意的點，千萬不要弄錯了，不然自己很容易被公司套路！因為簽訂勞動合同，是公司與員工雙方的行為，因此解除勞動合同同樣按照雙方主動行為來去區別。
不要寫辭職報告。如果提交了辭職報告就是主動辭職了，主動辭職沒有賠償。沒有拿到賠償金，啥都不要籤，尤其是離職申請(這個簽了，啥都沒有了)！
在下列勞動合同解除、終止或無效的情形中，勞動者可以獲得經濟補償。依照方式不同，分為三大類別：勞動者單方面解除勞動合同的情形、用人單位解除勞動合同的情形和協商解除勞動合同的情形。
被辭退還傻乎乎填了離職申請。
你好，很容易被公司忽悠，辦理什麼離職手續，籤什麼離職報告等等。但我們一定要記住，所謂的辭職、辭退，只不過是在實際操作過程中，為了方便，而形成的一種叫法。但從法律角度，這些統稱為解除勞動合同（關係）。
那麼在關鍵的意思以及手續的辦理上，有這些需要我們注意的點，千萬不要弄錯了，不然自己很容易被公司套路！因為簽訂勞動合同，是公司與員工雙方的行為，因此解除勞動合同同樣按照雙方主動行為來去區別。不要寫辭職報告。
如果提交了辭職碧凱激報告就是主動辭職了，主動辭職沒有賠償。沒有拿到賠償金，啥都不孫局要籤，尤其是離職申請(這個簽了，啥都沒有了)！在下列勞動合同解除、終止或無效的情形中，勞動者可以獲得經濟補償。
依照方式不同，分為三大類別：勞動者單方面解除勞動合同的情形、用人單悔襪位解除勞動合同的情形和協商解除勞動合同的情形。
你歷灶好，我是之前提雀源出了離職申請，但是還沒到時間公司就因為所謂的疫肢歲扮情影響把我辭退了，還要讓我以自離的方式離開公司。
親親，疫情期間違法辭退員工行備需要賠償雙倍的經濟補償，根據《勞動合同法》第46條改改規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定，經濟補償按勞動者在本單檔殲毀位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
為什麼單位辭退一定要讓你寫自願離職？
6樓：山水阿銳
您好，要是我，就不寫。看他能怎麼樣，不行就去告，反正有說理的地方。
公司是以盈利為目的的經濟組織，所以單位不開除你最主要的原因就是怕賠錢。
假如離職的是高管，那麼每個月工資一萬，工作六年。那麼單位就需要支付6萬元的經濟補償金。
作為單位如果能夠想到其他讓員工主動辭職的辦法，肯定是不願意支付這筆錢的。畢竟員工主動離職，如果單位並沒有侵害你的合法權益的，一般情況下是沒有經濟補償金的。
現實情況中確實存在，一些公司明明要開除職工，但是卻要職工填寫主動辭職申請表。這是為什麼呢？
大家遇到這種情況，千萬不要簽字，否則會造成自己的大量勞動保障權益損失。
首先，用人單位開除試用期職工，要告知職工理由，比如不符合崗位錄用條件等等。不告知理由解除，勞動合同法。
規定不可以。
第二，如果過了試用期。不勝任工作，違反規章制度。
也是可以解除合同的。主要是符合勞動合同法第39條規定。或者，第40條第一，第二款規定。按照第40條規定，職工醫療。
期滿後，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，或者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；都是需要提前30天告知勞動者，或額外支付乙個月的補償金，才可以解除勞動合同。這些接解除情形可以不用支付經濟補償金。
以勞動合同到期為由，不再續簽勞動合同，也是必須要依法支付經濟補償金。與勞動者協商一致解除勞動合同，也應該支付經濟補償金。
如果是用人單位故意主動解除勞動合同，應該支付雙倍經濟補償金額度的賠償金。
經濟補償金的標準是每工作滿一年支付乙個月工資。工資標準是應發工資，而且是前12個月的月度平均應發工資。
如果我們主動簽署離職申請，除了經濟補償金或者賠償金的損失外，我們還會損失失業金。
失業金如果是職工主動離職，也是不符合申領條件的。
所以，職工千萬不要主動簽署離職申請。即使被單位開除，我們沒有經濟補償金，也可以領取失業金的。
7樓：瓊樓登高人為峰
因為用人單位如果辭退的話，問你自己寫離職，這個就他不用需要再賠償了。因為按照新的勞動法規的規定，單位主動辭退員工是需要賠償的。
8樓：馮耿馮莊村村通
為什麼單位給辭退，一定讓你寫自願離職呢？這是為了給單位省了不必要的麻煩，因為你自願離職的話，你就沒有什麼補償金啦，你不能要求單位給你。補償，所以說單位辭退一般讓寫自願離職，我們為了我們的利益。
呃呃，千萬不要這麼寫，我們一定要讓公司付出，應該他們應有的。
9樓：斯君一舞百媚生
因為辭退一定要讓你寫自願離職的主要原因就在於他為了解決今後的一切相應的補償問題的麻煩。
10樓：海洋之心
單位強迫你寫自願離職申請書無非是為了省下解除補償金，堅決不能寫，寫了就等同放棄權利，同時你要保留單位強迫要求員工自己辭職的證據，以防單位偽造相關材料。
11樓：皇港坡哈劍牛
如果單位辭退，一定要讓你寫自願離職，那麼你這個是不一定不能寫的，因為一旦你寫了自願離職的話，你是沒有賠償金的。而且也拿不到失業金，如果是單位辭退了你，你還可以拿到補償金，還可以拿到失業金。
12樓：快叫我黃公子
因為公司如果是辭退你是要多付你補償金的，你如果是自己自願離職只要結清當月工資就可以不用再給其他錢了，而且有糾紛也好處理。
13樓：茗哩職場
因為自願離職不用進行經濟補償啊，是員工自己要離開公司的，不是公司讓員工離開的 。
14樓：思語新竹
這是職場的規矩。員工辭職，一定要自己寫出書面的申請交給單位。單位批准以後，才可以離職。而且你的理智申請還要存檔。以免因此引起不必要的糾紛和麻煩。
15樓：初秋柚子
建議你下次先自己搞清楚，而不是誤導別人。《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前通知解除勞動合同，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
16樓：濛濛的小灰
單位辭退員工被要求寫自願離職的理由是，如果有賠償金的話，公司就可以不用賠償了，因為並不是公司主動開除。
17樓：網友
這樣的情況是單位的乙個套路，這樣單位就可以避免給你一定的賠償，因此自己還是應該不能夠按照他們說的做。
18樓：匡亦虹
因為這樣對單位沒有壞處，要不然害怕影響單位形象，所以要寫自願離職。
19樓：幻滅泡泡
這個很好理解呀，假如你增援離職公司不會為難你的，也不會給你補償，只是很多公司希望看到的。但是反過來說，你的公司把你辭退，當時違反合同的需要給你經濟補償。
20樓：坐看潮起花落去
如果是自願離職的話，單位無需進行任何賠償。否則的話對你進行一定的n加1賠償。
21樓：網友
樓主你好，很多單位都會進行這樣的要求，其實原因無非就是為了省錢，因為單位開除職工，是需要給職工一部分錢的哦。
22樓：網友
作曲 : 郭子陽。
編曲 : 周智旭。
製作人 : 關天天。
出品：網易喜雨工作室×網易颶風工作室。
戀戀不捨又念念不忘。
被洶湧浪潮淹沒。
覆蓋了屬於我。
最孤獨的海洋。
迷茫的 遊蕩。
不知去往何方。
支離破碎。或遍體鱗傷。
研磨成匆匆過往。
一幕幕的相逢。
都不甘於平庸。
原諒我 此番。
不經意的設防。
跌跌宕宕。你佔據我的遐想。
封上你路過的窗。
你的聲音。來來往往。
穿梭在無人演出的劇場。
若想念是凋謝的雲。
乘著風也飄向你。
降落在你耳邊低語。
像沉默的打字機。
滿懷熱烈情緒。
寫不出 會別離 太愛你。
到最後。我只好小心翼翼。
嘗試著偷偷靠近。
觸碰你那透明的心。
猜你啟封的表情。
只敢寫下開篇的。
致你。戀戀不捨又念念不忘。
被洶湧浪潮淹沒。
覆蓋了屬於我。
最孤獨的海洋。
迷茫的 遊蕩。
不知去往何方。
支離破碎。或遍體鱗傷。
研磨成匆匆過往。
一幕幕的相逢。
都不甘於平庸。
原諒我 此番。
不經意的設防。
跌跌宕宕。你佔據我的遐想。
封上你路過的窗。
你的聲音。來來往往。
穿梭在無人演出的劇場。
若想念是凋謝的雲。
乘著風也飄向你。
降落在你耳邊低語。
像沉默的打字機。
滿懷熱烈情緒。
寫不出 會別離 太愛你。
到最後。我只好小心翼翼。
嘗試著偷偷靠近。
觸碰你那透明的心。
猜你啟封的表情。
只敢寫下開篇的。
致你。若想念是凋謝的雲。
乘著風也飄向你。
降落在你耳邊低語。
像沉默的打字機。
滿懷熱烈情緒。
寫不出 會別離 太愛你。
到最後。我只好小心翼翼。
嘗試著偷偷靠近。
觸碰你那透明的心。
猜你啟封的表情。
只敢寫下開篇的。
致你。編曲：周智旭。
鋼琴：關天天。
結他：勞國賢。
混音：侯春陽/劉城函。
母帶：侯春陽。
和聲：沙栩帆。
監製：趙宗。
企劃：荊曉涵。
統籌：陳銘。
出品人：謝奇笛/姚政。
推廣：孫夢迪/徐思靈/孫鑫/二久。
宣傳：曹知青/吳松禹/苟蘇鈴。
詞曲統籌：newp**。
本歌曲來自網易喜雨工作室×颶風工作室。
收起。經帶oin97
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被公司辭退，可以要求開離職證明嗎
平安喜樂 可以要求公司開具離職證明，同時單位需要儲存解除勞動關係時出具的終止關係的證明。依據 勞動合同法 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應...
被公司辭退怎麼賠償，被公司辭退應該怎麼賠償？
看辭退理由 按勞動合同法第39條辭退，沒補償金 其他理由辭退，按在本單位工作年限支付補償金 勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同...
無故被公司辭退怎麼辦 25，被公司無故辭退怎麼辦
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關係用人單位還應支付經濟補償。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關係的證據。比如有公司名稱的工裝 工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡 工資條 考勤記錄 社會保險繳納記錄 同事證言 離職在職的都可以 錄音錄影或者其它有你名...