為什麼工作量大工資反而底 20

時間 2025-02-02 17:50:11

為什麼工作量大工資反而底

1樓:網友

我們現在不分析行業,職位高低和其他非工作因素的影響。

應該說,工資和你所做工作的可替代有很大關係。幾乎所有工作都可以歸入三大類:完全可替代性工作、部分可替代性工作和不可替代性工作,怎麼叫完全可替代工作,就是寫明辦事程式誰都可以乾的工作。

只有你善於思考開拓思路,在此工作中有獨到之處,別人要想替代你的工作需要培訓和積累經驗好長時間才能達到你的工作水平,那就可以成為部分可替代性工作。那些公司的重要高層在行業有自己很好的經驗和人脈,在處理工作方法上有很多獨到之處,還有 一些有技術崗位的經驗豐富的掌握獨特技術的,而且在這些崗位上成績卓越,那就可以說你做出的工作是不可替代性工作。

如果你的工作是完全可替代的,那麼工資自然不會高,因為隨便換個人來就可以做。如果說產品是有附加值的,其實工作也是有附加值的。

工作為啥工資這麼低

2樓:在不住

年輕人工資低最大的原因就是個人能力不夠,沒有太高的學歷和專業的技術,想要拿到高工資是非常困難的事情。

記住,千萬餘茄雹不要說你的能力有多強,你的能力可能很強,但是能力強不代表就適合你現在的公司。舉個簡單的例子,假如我是一位設計師,結果我卻進入了一家工廠做普工,我的能力的確強,但是在生產線上,真的不如那些普通工人。另外,很多人都覺得自己會什麼就要去做什麼,我並不這麼認為。

如果你有了一項很強的能力,就不用擔心在這個行業做不下去,到了新的行業之後,即便是工資低,最起碼也要把手藝學完再走。畢竟你能進入乙個新的行業,就等於是有了乙個新的平臺豎帆,最好不要浪費這種免費學習的機會,而且還都是實戰經驗。

還有乙個就是渠道的原因。有很多人其實都是比較迷納凳茫的,他們並非是沒有能力,也並非是不能吃苦,而是壓根沒有工作的渠道。可能在城市的某個地方有一家公司在招聘員工,在這同時,或許還有很多人為了找不到工作而發愁。

一邊是人手緊缺,一邊是找不到工作。在這個社會上,不知道有多少人懷揣著對工作的熱情,可就是找不到乙份滿意的工作。

例如有些人在做普工,可是做普工並不能給他們帶來安全感,因為他們想要的是那些值得自己去發展的工作。再誇張一點,有些人雖然沒什麼特別高的能力,但是他們的能力足以支撐生活,可就是找不到需要自己的崗位。最後無奈只能隨便找乙個工作,可能是自己不太擅長的,這樣的話工資肯定不會太高。

為什麼有些工作工資那麼高?

3樓:網友

21世紀誰決定了你的工資?毋庸置疑,國家公務員、事業單位工作人員的工資肯定由國家規定的。

但是,我們中國絕大多數人的工資,還是由市場決定的。

對於工資標準,每乙個行業都有乙個行業標準;每乙個企業也都有企業標準。

所以,乙個人工資的多少,由自己所在行業、所在企業的標準來決定。但是,你想想多賺工資,就必須和自己的能力相比,你有多少能力就可以賺多少錢,也就是能力與工資是成正比的。

其實,不論是初入社會的新人,還是已經有多年閱歷的社會實踐者,每個人都會出現一段時間工資與能力的不吻合,而這種不匹配,也只會是暫梁神時的。

能力相對較高者,會有乙個被發現或是競爭過程,最終薪酬和能力一定會得到平衡。相反,如果企業給予的高工資,作為員工不能產生對等的價值,企業也不會留人。

所以說,勞動力的工資其實也是由市場的供求狀況來決定的。

雖然工資在多數人看來是客觀的,但如果想要實現更高工資,就一定要打造自己的比較優勢,讓自己成為行業橡冊虧精英、專家,實現無可替代,自然就提高了自己的身價。

很多人在從事某一行業一段時姿圓間後,就出現工資瓶頸,始終停留在某個工資區間得不到上公升,多少會抱怨工資狀況,甚至把工資停滯不前的原因歸功於客觀因素。

但事實上,工資的區間能有多高,能不能持續上公升,都取決於所擁有的工作能力。

工資越低是不是做的事情越多呢?

4樓:小殷講生活

<>那肯定啊,多少錢做多少事情。比如說我乙個朋友做後道主管,背後要管幾十簡液家加工廠。一般人還真不能輕易擔任,工資低做的事情就這麼多,意味著你就只值這麼一點工資。

就拿乙個鏈咐棗工廠掃地的阿姨來打比方,乙個月也就一兩千塊錢。每天主要負責工廠附近的衛生打掃,所表現的能力也就那樣。讓他去發貨配單,那估計只能搖搖頭了。

他本身的棚拆能力決定了他自己的薪資,想要高工資一定要有真本事。

有的人工資低跟自己的性格有關係,他想著反正計時我做跟別人做都是差不多的工資。與其這樣我還不如邊做邊休息,給人的那種狀態就是懶散墮落,時不時還喜歡在背後發牢騷。試問這種人老闆會給高工資嗎?

不開除趕走你就不錯了。

前幾年我在一家工廠上班擔任倉管的職位,乙個月也就2600,還包括全勤。按照我的能力來說,是遠遠不止這個**的。到了年底我果斷離職,第二年到一家工廠上班,也是做倉管的職位。

第乙個月4000,第二個月轉到4500,這個差距有點大。

有的工資低純粹是老闆比較小氣,不願意給你開高工資。其次市場工資普遍就這樣,你想要讓老闆給你加工資,就跟要了他的命一樣。凡事都沒有絕對,大部分都是因為自身。

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