1樓：網友
你可以各種委婉的方式完不成，故意拖著不幹，假裝忙就是不出活兒……
如果老闆還是無動於衷，你就開始默默地找新工作吧。
2樓：小盲音
可以選擇辭職，付出的勞動要和收入成正比，否則賺不到錢還把身體累垮了，且會導致心情鬱悶，不如換乙個舒心的工作。
3樓：俞哈哈
你老闆吃定你不會離開，所以加量不加價。如果你確實不想離開，那就忍耐吧，等到你把離開的各種條件準備好再和他提辭職。
4樓：愛小樹苗
可以考慮辭職，因為這樣會讓人感覺壓力很大，而且這樣的老闆也不值得員工為他拼命工作。
為什麼給我加工作量卻不加工資？
5樓：天空飄過五個字
相信但凡是打工人都時常會陷入到一種困惑當中，那就是為什麼付出的多，卻不能得到相應的回報！很多人都會有這種困惑，然而卻只能是困惑，不然能怎麼辦呢？和老闆去談判的結果，我相信大部分打工人都承擔不起。
因此，很多打工人是非常憋屈的，他們覺得不公平，只能帶著怨氣工作，卻無能為力。
甚至有一些打工人因為有情緒在工作當中有滑拿懈怠的心理，有「當一天和尚撞一天鐘」的心理。我想說的是，當你的老闆給你加工作量的時候，大抵有兩種可能性，那就是想讓你知難而退，自己辭職！另一種可能性就是要給你公升職加薪了，但是在最後一次考驗你！
其實，兩種可能性，都需要你竭盡全力，不然下場是顯而易見的。
心理在職場當中，把握住上司的心理，是非常重要的，之所以這信讓山樣講，是因為你若是想在職場上一路公升遷，那麼瞭解你的領導非常重要。很多人表示，我是去工作的，瞭解領導不是我的職責範圍內的工作，我只想說不要槓！但凡是杠一定是你贏，但是你贏了卻會輸了工作。
只要你夠了解你的領導，你的領導的言行舉止當中，滑中你就可以看出他的用意。如果說你的領導加給了你很多的工作量，但是沒有提漲工資的事情，那麼你能做的就是好好完成任務，抓住機會和上司單獨談一談，像他請教你的任務當中有哪些不妥當之處。只要你的領導覺得你有態度有想法並且非常謙卑，而且還是和他站在一起的，那麼公升職加薪是早晚的事！
愚蠢如果說你因為你的老闆給你加了工作量，情緒非常大，諸多的抱怨，那麼傳到你的領導那裡去，你離離職就不遠了。
當你的領導對你進行「考驗」的時候，接受考驗，全力完成任務，才有好的可能性！不然，只能是辭退或者離職！
6樓：路邊的風兒
因為領導想要省錢，新員工他並不會委任太多的工作廳圓友，但是隨著時間的流逝，他摸清楚你的工扮槐作極限，就會讓你的工作層層加壓，逐漸達腔銀到你的極限。
7樓：春季的風啊
很有可能是領導想運頃雀要磨練你，用這樣的方式讓你快速的成長，等你成長到一定的境界，肯乎帆定會提公升，你做經理或者是什麼別的部門職位，這時候再給你旁早付工資。
8樓：行樂先生
企業正在發展仔枝，所以工作任務肯定比較大，這是沒有辦法的，每個人都需要多幹一念戚敏點，這樣企業的發展才會仔派更好，才會有更多的盈利才會加工資。
老闆不斷的增加工作量卻不提加工資的事，感覺很被動，是不是該辭職了？
9樓：一糯星座助眠
人作為生產中必要的資源，並且因為「人」本身存在很多不可控因素，所以這麼多年來，老闆和員工之間的關係一直都是一種博弈，老闆希望儘可能多的剝削員工的「剩餘價值。
以此來獲取更高的利益，而員工則希望付出更少的勞動換取更高的報酬。所以，作為乙個老闆，不斷的增加工作量卻不提加工資是乙個在正常不過的事情，他希望在工資不變的情況下讓你產生更多的剩餘價值，僅此而已。
老闆負責公司的戰略，在不同時期，加大員工的工作量是很正常的事，老闆一般不是為了針對你乙個人，要表示理解。趁此機會，提公升自己的技能，把之前的工作流程。
優化後，高效處理，對於新增加的工作量，要認真體會老闆的意圖，把工作做到讓老闆滿意。當你把老闆增橡頌敗加的工作量做好了，過3個月，再和老闆提下櫻襪加工資的事，梁顫如果你真的做好了，我想老闆，也會同意給你一定加薪。先觀察，是你老闆想重用你，還是逮著乙隻羊薅羊毛！
如果是後者，那就可以考慮辭職。
提出來加工資，即使老闆這次不加工資，也讓老闆知道不加工資只增加工作量是不妥的，至少在不加工資的情況下不會再不斷增加工作量了，這也是提出加工資的效果啊。如果老闆不加工資，還繼續不斷增加工作量，那就是不顧民意，一意孤行了。此時，你們不接受新增加的工作量，是有理可講的，而不是無理取鬧。
大多數情況下的大多數老闆都不會主動提出給員工加薪的表示，因為每個老闆都需要追求利潤，作為員工來講，在作好自己本職工作的同時，該提加薪要求的還是要提，因為每個人工作都是為了取得相應的物質回報，從而更好地生活。
10樓：f但是
我認為應該要辭職了，這樣的老闆只是在無限制的壓榨自己的員工，如果繼續幹下去會覺得非常累。
11樓：大事發生的
我認為再遇到這種情況的時候，首先我們就應該可以選擇辭職了，畢竟這種行為就說明老闆對自己雖然非常的重視，但是想通過這樣的行為來把冊做自己綁在橘姿野公司當中，壓迫自己為公司圓喊付出，我們在遇到這樣不法對待的時候，一定要保護好自己的合法權益。
12樓：阿斯達歲的說
我覺得應該果遊滑斷的選擇辭職，因為一直給你旁磨絕增加工作量，會讓自己運姿的身體吃不消的，明擺著是趕鴨子上架，特別的不公平。
老闆只讓我幹活而不給我加薪，我應該辭職嗎？
13樓：範二姐生活記
老闆給你公升職，說明老闆確實對你的工作是肯定的。但是沒有漲工資，還說「年輕人要多鍛鍊」。對於這種情況要區別看待。
我記得我剛剛進公司的第二年，老闆給我加個總經理助理的頭銜，看似高大上，實則工作還是差不多，工資也沒變。但是第三年就給我加了工資，又再公升了職務。
3.如果你公升了職，長時間工資沒有漲，老闆還是這麼說的話。那很大可能就是在忽悠你啦，為了穩住你。建議你綜合分析下，是否有發展前途，如沒有盼頭就可以考慮另謀高就了。
小結：通過對工作的價值、工作的壽命、個人的前程進行綜合考量，職人就能得出這份工作是否值得做下去的判斷。當這份工作本身沒有什麼價值，而領導卻又經常安排你做這個管那個的時候，那麼是否繼續做下去，就是你應該慎重考慮的事情。
領導安排員工做這個管那個，他的目的十分簡單，第一肯定是為了減輕自己身上的壓力，其次有可能是為了培養提拔員工，除此之外的可能，就是在針對員工，想給他找事做。領導不跟員工談公升職加薪的事情，原因也只有四點，通過對領導所安排的工作進行判斷，就能夠判斷出領導是因為哪個原因，而不跟員工談公升職加薪。
再通過以上兩個部分的理智判斷後，職人就能知道當下的情況對自己是否有利，有利的情況下自然不用去考慮那麼多，做好自己本職的工作即可。而在對自身不利的情況下，就應該對工作的價值、工作的壽命、個人的前程等方面進行綜合考量。最終來決定是否要繼續在這份工作中繼續下去。
14樓：每日話題心說
應該。因為這樣的單位不人性化，沒有考慮到你的付出，所以我覺得應該辭職。
15樓：網友
1.確定自己的能力是否可以向老闆提出加薪的要求，如果可以那就放心大膽的提，老闆也一定會考慮的，如果還不行，那就老老實實的乾乾本職工作，老闆讓你幹活也是對你能力的乙個鍛鍊；2.如果自己實在不想幹了，可以辭職，辭職的前提就是你下一任工作有保障，不能說為了不想做老闆讓你乾的活就辭職。
16樓：一點易滴
天下烏鴉一般黑，這是老闆的通病，老闆嘛，心裡都有小算盆，每個老闆都這樣，換作你做老闆應該也是這樣想的吧，只要你肯幹，能幹幹多點事也不在乎，這樣老闆才喜歡，加工資的事老闆心裡有數，自然也不會虧待你的。
17樓：蕾蕾
應該辭職，因為這樣做會讓自己陷入極端，會讓自己不認真做這份工作，會讓自己變成乙個自己不想看到的樣子。
18樓：史蒂芬斯
當然應該的，因為在這個工作當中沒有受到乙個合理的待遇，所以應該要儘早辭職。
19樓：行樂先生
應該，如果自己無法接受，並且老闆確定不給自己加薪，那麼就應該果斷的離開。
20樓：對教育的思考
要看是不是一直這樣，如果一直這樣就是純粹的欺負你了，可以先和老闆提要求，如果老闆不同意再考慮辭職。
21樓：懶得可愛的小李
是非常應該的，畢竟這種做法也實在讓人接受不了，而且也讓人感覺到非常的反感。
22樓：繁新人
辭職吧，免費加班是不可能的，這輩子都不可能，不給加班費的公司，還不趕緊離職。
領導唯獨不給我乙個人加工資，他這是想逼我離職嗎？
23樓：彩虹巧克力糖豆
我覺得這確實就是想逼你離職，我覺得你不如自己主動離開中散，這樣還顯得你更霸氣一點，到時候被瞎禪別賣神氏人趕出去就很麻煩了。
24樓：寄情以言
是的。是想讓你心生不滿，讓其他員工對你開始產生排斥，從而讓你主動離職。
25樓：白珍全全全
首先要從自中罩己身上找找原因，看跡物看是不是**沒做好或者業績不達標，如果自己本身沒有問題，可賣州鬧以去和領導協商討論，為什麼不給你乙個人加工資。
26樓：陳遠紅紅紅
應該不是的，你可以想一下自己在工作中有沒有犯過什麼錯誤，不然領導是不可能這樣的。
遇到那種只想增加工作量卻不提加工資的老闆，該怎麼辦？
27樓：趙凌揚老師
我的建議是直接辭職，畢竟在這樣的老闆手下做事，實在是沒有什麼前，因為這樣的老闆就是吸血的資本家，完全不考慮員工。那麼，在現實生活中，我們應該如何鑑別這種老闆？
第一點，自身能力很差，但是始終對標行業領袖。在現實生活中，有一些老闆，整天把一些知名的公司掛在嘴邊，甚至還會經常對他的員工說「你看那某某公司的設計，他們多優秀，能力那麼強，每天工作到凌晨才回家……」事實上，對於這樣的老闆，其實為他工作壓實不值得的。雖然知名公司的員工非常優秀，也的確加班到凌晨，但是他們拿到的錢是一般員工的五倍，拿了這麼多的錢，工作當然有幹勁。
所謂重賞之下必有勇夫，其實這樣簡單的道理，老闆不會不懂。說白了，這樣的老闆，就是沒有大局觀，只想要壓榨員工。
第二點，喜歡畫大餅，承諾的事情從來不兌現。事實上，在現實生活中，很多老闆都喜歡畫大餅，比如有的老闆會說：「大家好好幹，等這項策劃做好了，我就給大家發獎金！
但是，等到這項策劃真正完成的時候，這些老闆就會把承諾拋到腦後，然後又積極地進行下一項畫餅行動。那麼，這些老闆怎樣對員工解釋畫餅的行為，有的老闆會說：「今年，雖然我們公司業績還不錯，但還是沒有達到預期的目標，而且在運營方面，我們花了太多的錢，所以，今年我們就沒有13薪了。
這樣的老闆，就是乙個言而無信的人，實在是讓人感到無語。
第三點，拒絕為員工的努力發放獎金。如果員工們實在氣不過，去找老闆理論，要求發放獎金，老闆首先會拒絕，然後會語重心長地對你說：「你怎麼這樣呢？
難道你的眼裡，就那麼一點獎金嗎？在這裡工作，得到的不僅是工資，更是工作經驗啊。年輕人不要只看錢，太沒品位了，要把精力放在能力的提公升上……」
總而言之，只要是出現了這些行為的老闆，最好還是早些辭職。
老闆不給漲工資怎麼辦，老闆總給我增加工作量不給加工資怎麼辦？
私人企業老闆是很現實的。他不給你漲工資的根本原因，是不是你的工作能力還未讓他滿意？我想，爭吵不是解決的辦法。要麼立即走，要麼充分展現你的才能，讓老闆認可你。你雖然不能左右老闆，但你能左右自己，只要你變得強大了，老闆會刮目相看的，待遇也會 的。祝你好運 湊屑媒張洪飛 記住你沒有什麼地方做錯，不要寫信懇...
如何跟老闆提加工資的事情？如何跟老闆提加工資
第一，一定不要不好意思提加工資，你要想的是你的薪資一定要跟你的勞動力成正比。有很多人打算跟老闆提加工資時他們就會開始想東想西，怕老闆會覺得他們怎麼才做這麼點事就知道提加工資，或者是他們覺得老闆應該都會把這些看在眼裡，然後年底或許會給一定的獎勵什麼的，如果自己主動提了反而不好。我告訴你們，其實很多老闆...
老闆是自己人想把我留下卻不給我加工資我又不好意思跟他談工資該怎麼
大衛攝影p圖 明白自己的定位，知道自己的價值，毛遂還自薦，大大方方找老闆談工資，老闆明白你的重要性會漲工資的。 卞凝夢 每人都得吃飯穿衣，你可通過同事把話傳給他，如果不加，那你走後也不至於得罪他，能加錢更好。 現在找一份工作不容易，如果沒有更好的工作。你可以在這安心幹下去，也不至於得罪老闆。 美好 ...