面試時領導問到理想的薪資問題，應該怎麼？

1樓：只吃魚頭

保守起見，的薪資水平一定要和麵試的應聘薪資相同，因為領導也會根據面試者的期望薪資來進行決策，是否邀請你入職。

2樓：碼上有我

可以理想工資為公司大部分人的工資，這會讓領導對你的印象加強，對你有了更加清晰的認識，不驕不躁讓你通過的機率更大些。

3樓：丸碧

說得太高公司可能會認為你不適合這份工作，太低對自己可能會有影響，可以說：我認為貴公司會根據我的工作能力給我提出合適的薪資。

4樓：之所以是精英

在面試時，如何自己的期待薪資，讓利益最大化。

當面試官問我的期望薪資時，我該怎麼說？

5樓：劉沛雯

當面試官問我的期望薪資時，這個時候絕大多數求職不知道該如何回答是好，說低了面試官會認為自己不夠自信是否能夠勝任這份崗，說高了又覺得你太高估自己能力。這說多少才合適？是非常頭痛的事情！

首先自己根據之前薪資情況包括工作種類自己可以先做乙個大概的預估，另外就是根據公司的薪資制度，後邊就看自己在公司工作做的怎樣了，能不能為公司創造更多的價值，當你值錢了，公司自然而然會為你加薪。

當我們先去應聘這份崗位的時候，就應當先做功課瞭解這家公司、同行業在當地對這崗位薪資**。因為每個公司對於每個崗位的設定都有它的預期支出和預算。其次我們要了解這個崗位的薪資組成結構：

是底薪+績效+提成+補助等？還是直接底薪？當我們做足了功課後當面試官談與你談薪資的時候，首先要闡述對薪資沒有硬性要求，更注重的是公司在工作中給予的發展機會和成長空間，其次可以闡述你曾經在工作中的業績亮點並能夠迅速的投入崗位工作中，同時也提到貴公司針對這個崗位的薪資在哪範圍內之間，是相對合適的價位。

所以我的期望薪資在***簡潔明瞭地告訴面試官，他們會對你的工作經驗及能力進行評估達到用人單位要求一般都給你期望的薪資。

不要有什麼顧慮，只要不是很過分的要求，一般都能談。不要等企業畫大餅規劃未來，基本上規劃的越遠的，這個工作就越黑。最好了解清楚人員流動性和公司運作的模式，一般流動性太大的企業，就要做好被坑的準備。

公司靠什麼盈利靠什麼產品主要推廣最好都要了解清楚，不然到時候你自己的崗位正常的標準自己都沒數就在胡亂開價。

6樓：巨蟹阿斯頓

我覺得這個時候你可以說你自己理想的工資。這個時候可以往多說一點，如果你的實力是特別厲害的話，這個時候面試官也是會給你這樣的薪資。

7樓：職場技巧豆豆

回答你好，第一，可以講自己現在的薪資(或者是離職前的薪資)是多少，這種表達也就是委婉地告知面試官，我們不希望新崗位的薪資低於以前，人往高處走水往低處流，這個大家都懂；

第二，可以直接談乙個試用期內自己所能接受待遇的底限，只是在表述的時候注意一下技巧。

例如：如果使用期內稅前可以拿到1萬/月，可能會比較合適。

第三，也可以相對模糊地處理這個問題。

例如：隨行就市，在市場**的框架內即可。

再如：我相信公司會有既定的薪資體系，試用期的待遇能在公司的體系框架內即可，如果經過使用，公司願意繼續留用我，希望試用期滿後的待遇公司可以根據個人能力與表現酌情考慮。第四，我們不建議面試人員反問面試官「公司能給出的待遇是多少？

8樓：pan小

1.儘量不要直接提出薪資標準，而是讓面試官給出，還可以順勢提出反問，比如你可以回答：「只要有發展機會，我願意接受貴公司的薪資標準，不知按規定這個崗位的薪資標準是多少？

至於薪資，我相信貴公司一定有乙個公平、合理的薪資體系標準，我按照這一標準執行就可以了。」

9樓：陳遠紅紅紅

實話實說就可以了，如果這個公司達不到自己想要的薪資，那麼也沒有必要來這個公司上班。