1樓：淳色的王者頻道
溝通是我們每天都要運用的技能。您會溝通嗎？有木有時常覺得有不會溝通症？
今天帥帥給您帶來關於有效溝通的案例，供您參考。
不會溝通，從同事到冤家
小賈是公司銷售部一名員工，為人比較隨和，不喜爭執，和同事的關係處得都比較好。但是，前一段時間，不知道為什麼，同一部門的小李老是處處和他過不去，有時候還故意在別人面前指桑罵槐，對跟他合作的工作任務也都有意讓小賈做得多，甚至還搶了小賈的好幾個老客戶。
起初，小賈覺得都是同事，沒什麼大不了的，忍一忍就算了。但是，看到小李如此囂張，小賈一賭氣，告到了經理那兒。經理把小李批評了一通，從此，小賈和小李成了絕對的冤家了。
相信小賈所遇到的事情是在我們日常的工作中常常出現的乙個問題。不知道您是否遇到過？下面就讓我們一起來分析一下，為什麼這麼一件小事會造成這麼嚴重的後果。
而案件中小賈的哪些做法是錯誤的，如果我們遇到類似的事情又該如何處理呢？
初步分析
在一段時間裡，同事小李對他的態度大有改變，這應該是讓小賈有所警覺的，應該留心是不是**出了問題了。相信我們任何乙個人都不喜歡與人結怨的，如果小賈在他和小李之間的誤會和矛盾比較淺的時候就及時的溝通，相信他們之間的矛盾和誤會就會消失。
錯誤做法
小賈開始只是選擇一味地忍，到了忍不下去的時候，他選擇了告狀。
其實，找主管來說明一些事情，不能說方法不對。關鍵是怎麼處理。
但是，在這裡小賈、部門主管、小李三人犯了乙個共同的錯誤，那就是沒有堅持「對事不對人」，主管做事也過於草率，沒有起到應有的調節作用，他的一番批評反而加劇了二人之間的矛盾。
正確做法
小賈應該考慮是不是小李有了一些什麼想法，有了一些誤會，才讓他對自己的態度變得這麼惡劣，他應該主動及時和小李進行乙個真誠的溝通，比如問問小李是不是自己什麼地方做得不對，讓他難堪了之類的。
主管應該把雙方產生誤會、矛盾的疙瘩解開，加強員工的溝通來處理這件事，我想這樣做的結果肯定會好得多。
結語
溝通從心開始。我們每乙個人都應該學會主動地溝通，真誠地溝通，策略地溝通，如此就可以化解很多工作與生活中完全可以避免發生的誤會和矛盾。
2樓：職場達人總鑽風
正確的做法就是保留工作中的流程證據，郵件要抄送領導知情同時在工作中只針對工作事項不對人批判，不在背後議論同事。儘量給予同事一些小的恩惠達到平和關係的目的。
3樓：勵志健健
一） 尊重同事 （二） 物質上的往來應一清二楚（三）對同事的困難表示關心（四） 不在背後議論同事的私隱（五）對自己的失誤或同事間的誤會，應主動道歉說明。
4樓：羊學姐
多溝通，多交流。人與人相處難免會產生磕磕碰碰，同事之間也不例外，應該真誠地與他人相處，有問題及時溝通及時解決。
5樓：張晚更
正確的做法就是跟所有的人都好好相處，好好說話，即便是有什麼不滿意的地方也委婉的說出來。
6樓：網友
保持適宜的距離，做好自己的本分，不要過多計較。
7樓：地平線之說
我覺得溝通是解決問題的最好辦法 ，避免摩擦就就要把你的想法說出來 ，和對方**而不是爭吵 ，到一種磨合的狀態。
怎樣與同事相處，才能減少摩擦
8樓：愜意享樂
在與同事的相處中，還是應該真誠相待的，彼此信任和理解，才能得到對方最告銷大的尊重，也能減少彼此的摩擦，有了信任漏仿就有了愛惜相處的好的基礎，襪搜遊這樣就能相互促進，不會產生更多的矛盾和摩擦。
同事間相處久了難免有摩擦，出現問題時該如何去解決呢？
9樓：斷腸一樣
職場同事相處，要慎重對待對方的小毛病，處理好了有利於維持良好的同事關係，有利於工作。金無足赤，人無完人。是人就有缺穗納點，沒有缺點的人是不存在的。
有了這個認識，對於同事工作之餘的小毛病不妨寬容對待，不必求全責備。
同事之間相處久了該如何面對對方的小毛病？我來這個問題，先要明白乙個道理：「金無足赤、人無完人」，是人就會有缺點和不足，這是任何人都不可能避免的。
另外，既然是小毛病，就剔除一般的違法犯罪、大奸大惡行為。金無足赤，人無完人，接受任何人的不完美，或者準確地說，接受任何人對於你而言的不完美。每個人的三觀不同，汝之砒霜，爾之蜜糖，你眼中的小毛病，保不齊是別人以為的小情趣甚至小傲嬌。
為人處事，抓大放小，總盯著別人的缺點，容易狹隘。
有的時候有些事，忍一忍退一步，給別人乙個臺階，也等於給了自己乙個臺階，同事之間就什麼事都沒有了。那麼如果同事的毛病對自己的工作並不影響，僅僅是個人習慣與自己不相符，屬於看不順眼。比如個人有潔癖，但是同事每天上班都不洗頭髮，衣服經常不洗，這屬於個人生活習慣問題。
要學會包容。
人都猜伍沒有特殊性，特長與優點，也存在不足與缺點，在相互交往中難免會犯一些這樣或那樣的錯誤，這也是人生中的必然狀態。要多多諒解他人的橘罩不足與過錯。就像別人能原諒我們自己的不足與過錯一樣，互幫互助，共同進步。
每個人都有缺點，能忍的，能寬容的儘量忍讓寬容，缺點太過於嚴重，應該誠實跟同事溝通，再不行就不要理他了。當然有時是你自己問題比別人還嚴重，自己就改正。
10樓：劉心安兒
一定要找到乙個比較公平的方式，然後彼此也要做出相應的妥協，而且要達到求同的標準。
11樓：豆豆的飼養員
我覺得在出現問題的時候，應該把問題放在明面上，雙方共同解決這樣的問題，相互理解和包容。
12樓：數碼專家小行星
可以主動找對方談話。爭取把問題說清楚，然後兩人握手言和，才能繼續工作。
工作中難免會與同事產生摩擦，該如何有效化解呢
13樓：和樂蕊
每乙個職場人都會和同事相處很長時間，而有相處就會有矛盾，尤其是在競爭激烈的辦公室裡。這些矛盾有的在明處有的在暗處，但是無論怎麼樣，我們都要學會去化解，只有這樣才能最大限度地為自己營造乙個良好的工作環境。
那麼，我們到底應該怎樣化解矛盾公升凱才有最佳效果？
1.距離產生美。
就算是關係很好的同事，也要保持一定的距離。同事可以一同吃喝玩樂，但不可談任何實質問題，更不宜交心。這樣才能最大限度地避免矛盾的產生。
2.至少儘量與某個同事搞好關係。
找乙個平時態度還不錯的同事出來喝茶，吃點東西。以工作為名，向他好好討教如何處理辦公室裡的人際關係，聽聽他的建議。態度要誠懇，表達出自己非常想融頌灶入這個集體的心情。
當然，約他出來吃飯的事情，儘量不要讓別的同事知道，避免招惹閒言碎語。
3.尊重同事的意見。
同事之間由於經歷、立場等方面的差異，對同乙個問題，往往會產生不同的看法，引起一些爭論，一不小心就容易傷和氣。而在這裡，尊重就變得尤為重要。
4.寬容忍讓，學會道歉。
同事之間出現矛盾是很正常的，你能主動忍讓，多為別人著想，用你的真誠就可以很輕易地化解矛盾。
5.把挑釁的語氣改一改。
很多時候和同事的矛盾不是什麼大事，就是因為大家的語氣不是很好。所以，適當地把語氣改一改，多一些尊重和友好。
職場中，同事之間的競爭越來越激烈，在競爭的同時，矛盾的產生也是不可避免的。有了矛盾就應該去化解，而不是放任矛野笑扮盾不斷地激化，這樣不僅對你的情緒有很大影響，而且還會影響工作，甚至阻礙你事業的發展。
同事之間如何避免曖昧，和同事有些曖昧了怎麼辦
風行天下 同事之間如何避免曖昧啊？個人覺得這個問題的話，其實非常簡單，你只要不動這種歪腦筋，就可以避免啊，如果你總是一天到晚在想跟人家的曖昧的話，話那肯定會出事情的，對吧，你自己就是把工作做好就可以了，不要和他聊一些有關工作之外的事情就好了，那麼我的回答就是這些，希望你能能夠幫助到你，如果覺得可用的...
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第。一 關心同事。在職場中，我們要將身邊的同事當成乙個很好的工作夥伴，然而在生活中，我們理應講同事當成我們的朋友。朋友之間不管遇到什麼樣的困難，我們都應當給予幫助。當他開心的時候，我們應該與他們一起分享他們的快樂。除了需要在工作中關心同事，在平常生湖中同樣也是如此。若你能夠做到這樣的話，想必你的同事...
如何搞好和同事之間的關係，如何搞好同事之間的關係
真誠 自然的交往，少卿家長，好好做事，不要投機取巧，不背地說人壞話，為同事做點力所能及的事。我覺得處理好同事之間的關係也不是真誠什麼的就可以處理好的，跟什麼人相處都應該把握乙個度吧，比如，不喜歡你的，但是這個人本質是好的，那你可能會用真誠打動他，如果是不喜歡你的，但這人本來就很陰險，那就沒有必要去跟...