1樓：闖王行天下
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：網友
有以下可能性：
1.公司效益不好導致裁員。2.工作努力，但是成果達不到要求。3.工資過高，老闆認為能力達不到那個工資等級。
有些人努力工作，換來的卻是被領導辭退了，這是怎麼回事？
3樓：小小胖崽聊教育
職場上各種事情和人際關係都很複雜，有的人勤勤懇懇的工作，但換來的卻是被領導辭退；有的人每天不做正事，「渾水摸魚」，但領導卻視而不見。職場上很多時候也沒有那麼的公平公正，你就算感到委屈也沒有地方伸冤，努力工作，卻被領導辭退，可能是因為自己雖然努力工作，但一直存在問題，工作效率不夠高，所以被開除；也可能是因為面對這個必然的裁員指標，領導不知道究竟該裁誰，只能「挑軟柿子捏」，因為你的老實和忍氣吞聲，不會有什麼異議。
先反省一下自己，工作態度沒有問題的情況下，是否自己在工作上存在重大的紕漏，領導不一定喜歡的就是勤勞的人，或許更加追求高效率。若是你只能算的上是守本分，並不能給公司進一步創造更大的價值，那相比之下，被裁員的可能性也就會更高。
很多領導喜歡欺軟怕硬，在同一「等級」的員工裡，有的人可能比較的「潑辣跋扈」，若是辭退了他，對方就會給領導找事，指不定會出什麼岔子，顯得領導辦事無能，連裁員這點小事都版好好；但如果是辭退乙個老實人的話，可能就不會反抗，而是選擇認命，同時也不會給公司帶來麻煩。很多情況下，都是因為領導的欺軟怕硬，才讓老實的員工無路可走，被欺負。
以上僅為個人觀點，有的時候並不是本分做好自己的事情就可以了，這要卻決於你有乙個什麼樣的領導，同時也要反省自己，在確定不是自身原因的情況下，被無故辭退，完全可以向勞動局起訴公司的行為。對此你有什麼看法呢？歡迎大家在評論區留言討論。
4樓：網友
可能是能力問題，確實很努力，但是努力出來的成果卻差強人意。還有可能是看著很努力，但是效率還沒有那些隨隨便便做的高。
5樓：彩虹巧克力糖豆
很有可能就是有人在背後陷害你，所以你才會被領導辭退，這樣的公司不待也罷。反正在這裡你也得不到更好的發展。
6樓：情感導師素顏
首先可能是因為這些人真的是能力不夠，即使是有每天辛辛苦苦的工作，但是也沒有給公司帶來真實的效益，所以他們在這個公司並沒有貢獻。
被老闆辭退了我怎麼解決
7樓：肖紅
一、被老闆辭退了我怎麼解決。
1、被老闆辭退的解決方法如下：
1）與用人單位協商解決。在協商解決過程中，應當注意獲取由用人單位解除勞動合同以及解除勞動合同的時間、原因或理由，為協商不成時提起仲裁或訴訟時收集、全保證據作準備；
2）用書面形式向用人單位提出相關問題；
3）及時向相關機構、部門投訴。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十五條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
四）被依法追究刑事責任的。
二、辭職要注意哪些事項。
1、挑選離職時機，一般情況下，需要提前半個月到乙個月提出離職申請，以便留給公司足夠的時間來安排整體人員的排程問題；
2、選擇離職方式。離職方式可以分為口頭離職、書面離職。一般情況下而言，如果是在入職前和某乙個公司簽有協議的員工，就必須要選擇書面離職，以拿到離職證明為準；
3、保留離職資訊。這個保留離職資訊，不僅僅是要保留離職證明的問題，還有離職資訊要在上司批准之前，儘量做到保密。如果離職資訊提前洩露，不利於人際關係的和諧相處，日常工作的順利進行；
4、要做好離職交接。在做離職交接這件事時，要儘量毫無保留的將所任職位的工作情況和工作經驗教授給交接人員，使其能更快的適應工作，不影響公司的正常運轉。
被老闆辭退了我怎麼解決
8樓：律說律答
被單位無故辭退的，員工可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、違法解除的賠償金、工資、未籤勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)、加班工資等；從員工離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
老闆可以口頭辭退勞動者，但在勞動者離職之前要出具解除勞動合同的書面證明，如果沒有書面證明的，口頭辭退是無效的。不要因為領導或老闆的一句「你被辭退了」，就主動遞上辭呈，這時候你很可能會被判定為主動辭職，而這種情況下公司就不用對員工進行經濟賠償了。
法律依據】《中華人民共和國勞動法》第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。
老闆為什麼會開除努力工作的員工呢
9樓：幸福的小泊遠
1.公司規定嚴苛而反人性。
公司建立制度，約束和管理員工是必然的。但很多時候，公司的規定有些奇葩反人性，慶廳不能起到約束作用，卻成為了逼走員工的理由。比如一家強調「軍事化」管理的公司，有這樣一條規定，老闆在群裡發的通知，無論在深更半夜，還是早上起床，若員工三分鐘內未回覆，次數超過三次，就要被開除，這讓人聽了多麼害怕。
有實力的核心員工才不會留在這樣的公司受罪呢？
2.直線領導把員工當成業績機器。
為了專案，員工連攔滾續幾天加班加點，而直線領導只關心kpi，不關注過程，一句話否定員工的所有努力。雖然職場只看功勞，但誰又願意將每天的8個小時奉獻給永遠都是指責員工的公司和領導呢？懂得挖掘員工的潛能，給下屬相應的環境，簡差餘並且幫助員工完美地達成工作目標，才是乙個稱職優秀的管理者。
3.努力得不到應有的回報。
付出沒有等價的回報，沒有員工願意一直忍受這種視而不見的。如果員工實現不了公司要求的價值，公司會找人替代他。更多時候，員工抱著對公司負責的心，主動創造更多的價值，卻沒有得到反饋。
還有一種情況是，老員工兢兢業業，公司招來的新員工，能力不如自己，工資卻比自己高，這就比較令人鬱悶了。
工作老被辭退怎麼辦
10樓：滬深刑事貓哥
工作被辭退要看是因為何種原因被辭退的。如果員工嚴重違反公司紀律或者勞動合同法規定的情形，公司辭退屬於合法行為，不需要支付補償。如果被公司無故辭退的，公司應該支付雙倍的經濟補償金作為賠償。
不支付賠償金的話，公司違法，要收集公司辭退的證據，比如要求公司出具辭退通知等書面材料。如果公司不同意出具的，可以選擇報警等方式收集證據，然後按照程式申請勞動仲裁，或者直接去勞動監察大隊投訴處理。《勞動合同法》第七十七條規定：
勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。《勞動法》第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
被老闆辭退了，讓我做到月底，我今天就不去了
首先說明一下你的老闆太不地道了。在你沒有做錯任何事情，沒有新心裡準備的情況下。就直接告訴你，做到月底就不用做了。無論換了任何人，遇到這樣的事情，一定都會非常的氣憤。但是你的做法也是過於會偏激了。記住那句話，衝動是魔鬼，一點都不假。既然遇到了這樣的老闆，我們也應該想想自己的錢還在老闆那。那就委屈一下自...
我被老闆辭退了，可是他不補我工資，我該怎麼辦
麥積財稅 申請仲裁。或者最簡便的方法是打新聞 比如那種專為老百姓說話的新聞欄目 可以申請勞動仲裁，或到人社局投訴 勞動爭議調解仲裁法 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法 一 因確認勞動關係發生的爭議 二 因訂立 履行 變更 解除和終止勞動合同發生的爭議 三 因除...
做可月被老闆辭退了有補償嗎該怎麼走程式要多久
沒有簽訂勞動合同可以要求老闆賠償，老闆無合理利用辭退並沒有提前通知勞動者本人也有賠償，勞動者提供證明材料，到勞動局申請仲裁委員會仲裁老闆賠償，老闆配合的話就十天半個月，老闆不配合上訴法院就要2到3個月時間。根據 勞動合同法 第二章勞動合同的訂立 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動...