1樓：爆更體壇
第一，為什麼有些同事，我就是不喜歡？1.職場社交不能自己決定。
我們生活中其他場景的社交範圍或物件，基本上可以由我們自己決定。喜歡的人會多接觸，不喜歡的人會敬而遠之。然而在職場上，就不一樣了。
在職場上，成為同事和一起做專案不是你能控制的，而是由公司和領導決定的。所以，總會有一些人看著不順眼，你無法迴避。2.
森林裡有各種各樣的鳥。我們不是一直說一句話嗎？叫「森林裡什麼鳥都有！
職場社交是一回事。
每當乙個社群形成，我們本能地給群體中的每個人貼上標籤，包括路人、好人、大神、反派等等。當然也有我們不喜歡順眼的某某人。職場上有個笑話是「每個公司的蠢叉都是正態分佈的」，可能就是這個原因。
也就是說，一群人達到一定數量後，總會有看不順眼的人。就算這個不順眼的人現在走了，你可能會開心幾天，但過不了多久，你就會看到另乙個不順眼的人。通常，這不完全是你個人的問題。
甚至可以說，這是乙個客觀的生物學規律。
因為我們本能地以更簡單的方式去理解和處理身邊的社會關係，這就是生物進化過程帶來的生物本能。所以我們可以理解，當你進入任何乙個企業，你基本上都會遇到乙個你不喜歡的人，不是因為他做了什麼讓你不開心的事，而是因為他是這群人中最不被接受的，他甚至會慢慢走向極端。你不喜歡他的言行。
面對這樣的情況，不能放任其發展，不利於人格和職場的發展，那麼應該如何相處呢？你需要準備兩張紙。讓我們理性思考。
世界上真的有這麼完美的人嗎？還是世界上真的有這樣乙個一無是處，缺點百出，毫無優點的人？顯然是錯的。
這些評價，大部分顯然是我們的主觀願望，也就是我們在心裡「貼上」某個人的標籤。這樣的標籤貼出來之後，不管對方做什麼，不管是好是壞，我們都會按照之前的標籤做出情緒化的回應。所以你不喜歡乙個人，你不喜歡他做的事，他做的事在你眼裡是錯的。
在職場上，這種心態是不健康的，一定不能讓這種心態過度蔓延發展。所以我們可以拿起不喜歡的同事的紙，分析他做了什麼讓我對他有這麼差的評價。
2樓：飛奔的龍貓
不要主動表現出來討厭的樣子，正常相處就好。同事之間抬頭不見低頭見，沒必要把關係搞的很僵，不主動接觸他就好。
3樓：網友
應該跟這個同事保持適當的距離，做自己應該做的事情就好了。每個人都會遇到跟自己磁場不對頭的人，這個時候我們不用反應過激，冷靜應對就好了。
4樓：只吃魚頭
在單位面對討厭的同事，只要做好正常的和他工作交接，千萬不要在工作交接的時候產生厭惡情緒，這樣會讓對方看出來，拖延工作的進展。
在單位怎樣處理好和同事之間的關係?
5樓：養寵蘆老師
第一，要善良。凡事抱著善念，以善為出發點與同事共事，同時也不過度揣測同事的意圖，久而久之，就會避免很多矛盾，也會贏得同事的信任。
第二，要有責任感。做事情必須有責任感，就意味著我們在團隊中要多承擔，多付出，這樣才能避免得失心太重，才能激勵自身不斷的提公升自身能力和水平。
第三，學會寬容。學會寬容他人，才會贏得尊重。嚴以律己，寬以待人，就會讓我們在工作中學會換位思考，具備同理心，減少斤斤計較。學會寬容，會提公升我們的人生格局，塑造個人魅力。
第四，有效溝通，掌握一定的溝通技巧確實能夠在職場為自己加分。有效溝通一方面需要自己學會聆聽他人，理解他人，另一方面也需學會清晰的表達，即用最簡潔的語言，清晰有條理的表達自己的想法。在實際工作中這樣溝通還有助於提公升效率，減少資訊的誤差。
最後，機關人際關係雖然複雜，有時候讓各位不堪負重。但我們換個角度來看，處理起來也很簡單，只要我們做到以上四點，就可以讓我們在單位的人際關係處理上遊刃有餘，不會再被這些鬧心事所困擾。
6樓：小張同學說數碼
一旦你對工作本身待以無所謂的態度，那麼面對工作中的人，你也會更坦然面對。無論是上司還是同事，做到普通友好即可，不需要過於巴結。這和戀愛一樣，明顯巴結別人，是自降魅力和價值的表現。
有時候，由於剛入職場，沒有安全感，會身不由己的想跟同事「搞好關係」，表露出強烈的需求感。具體例子是，中午吃飯要和同事一起，打杯咖啡也想問對面的某位同事要不要也來一杯，旅遊歸來送同事禮物，實際上都是不必要的。
當然，關係真的好的話，另說。如果不是很熟，做個一次就夠，不要變成routine，變成自己的義務。因為你做了，關係也不會真的變好。
7樓：搜虎哈哈
同事之間的信任應該建立在真誠的基礎上，對同事虛假，不講誠信，勢必會失去對方的信任，甚至傷害到對方。
一、平等相待。
和同事在一起，要親切和善。在正常情況下，對待同事應該平等、公正。在同事之間拉山頭、劃圈子，或者太偏向某一部分人，雖然可能會受到一些同事的青睞，但也有可能失去其他同事的好感。
那些世俗的行為，只會傷害同事之間的關係。
二、做好團結統一。
在和同事相處的時候，我們應該注意公事公辦、坦白無私、直言不諱，敢於批評和自我批評，同時注意特定的方式和方法，不借題發揮、煽風點火、挑撥離間、破壞團結。
三、真誠待人。
正常的同事關係應該是君子之交，這樣的同事關係，需要彼此之間寬容大度、相互信任和以誠待人。
四、相互支援。
因為同事是工作中的夥伴，所以我們應該主動去關心和幫助對方。當同事需要幫助時，我們應該挺身而出，大力相助，同時不附加其他條件和要求，不要有怨言。應該肯定的是，支援同事的工作不僅會贏得對方的支援，還會直接為單位的發展做出貢獻。
五、把握好分寸。
無論是幫助、關心、支援同事，還是對方主動尋求幫助，我們都應該就事論事，適可而止。在處理自己與同事的關係時，一定要把握好分寸，防止熱情「越位」，強人所難，干涉到對方的私生活，避免引起對方的反感。
六、不要驕傲自大。
在工作中，要虛心，善於向身邊的同事學習。要真正把同事當成良師益友，取長補短。在同事面前，不要驕傲自大、目空一切、指手畫腳、盛氣凌人，這樣會讓雙方的關係惡化。
8樓：凌囹愛看漫畫
1、多讚美身邊的同事。當然，這種讚美一定要做到中肯，而不是浮誇，不然容易引起反效果。如果是來自你的真誠讚美，那麼同事與你的關係會得到很好的構建。
要知道，讚美可是生活必不可缺少的陽光，一定不要吝嗇給予你的同事真摯的鼓勵和讚美喲！
2、對工作要學會積極主動。如果是你分內的工作，那麼你一定要早早主動承接過來；如果是跟你有關的工作，但不一定屬於你的職責範圍內的話，你也可以跟同事溝通一下，幫其更快的完成。這樣，同事會對你心存感激之意，也必不會在工作中給你使絆子什麼的了。
3、永遠不要說同事的壞話，不管是在同事的面前或者是背後。我們要善於發現每位同事的優點，並懂得很好的傳遞這種正能量，相信這樣你的工作圈子會變得越來越美好的。
4、在工作中如果產生不良情緒時，也不要對同事發怒，或者批評別人，這樣容易形成惡性迴圈，也容易讓同事對你產生誤解，不利於日後關係的維護和工作的開展。
5、要學會換位思考，遇到不講理的同事時，也不要斤斤計較或者記仇。人無完人，同事的壓力大時，如果偶爾發洩出來，恰好被你給遇到時，請儘快讓自己冷靜下來，不要過於衝動，直接頂撞同事，這樣更容易致使局面惡化。
9樓：網友
在單位你和同事之間的關係，僅限於同事，僅限於八個小時的工作時間，你們不是朋友，不需要太多的聯絡。
只要工作做得好，和同事關係自然就好，因為你的能力強，對方就會找你幫忙。你們的關係自然不需要維持，他就會非常好。
如果你能力不行，你無論和同事之間的關係怎麼樣，都不會特別的好，因為你在拖別人的後腿。
10樓：貝貝眯
在單位裡供職時，自己的同事往往是不能由自己所選擇的。唯有主動接受他們，併力爭與其和睦相處，才有助於自己工作的順利開展。必須牢記：
尊重同事是一種本分。具體來講，要處理好與同事的關係。
一是平等相待。與同事共處，要親切友善，不能區分親疏遠近。一般情況下，對待同事應當一視同仁、不偏不倚。
在同事之中拉山頭、劃圈子、搞宗派，或者過於偏向一部分人，雖有可能受到一些同事的青睞，但也可能由此而失去另外一些同事的好感。那些庸俗的做法，最終只會損害同事之間的關係。
二是搞好團結。平時與同事打交道時，既要講究公事公辦、開誠佈公、直言不諱，敢於開展批評與自我批評，又要注意具體的方式方法，不搞歪門邪道，不借題發揮、煽風點火、挑撥離間、破壞團結。
三是待人以誠。正常的同事關係，應當是君子之交。此種君子之交的同事關係，要求彼此之間豁達大度、互信不疑、以誠待人。
蘇東坡曾經說過：「服人以誠，不以言。」人與人之間最大的信任來自誠實無欺，同事之間的相互信任亦應以真誠為基礎。
對同事虛情假意、不講誠信，必然會失去對方的信任，甚至傷害對方。
四是相互支援。既然同事是自己工作上的夥伴，那麼在工作之中就應當主動地關心對方、幫助對方。當同事需要支援幫助時，應當挺身而出．鼎力相助，而不要附加其他條件、要求，也不能為此而有怨言。
應當肯定的是，支援同事的工作不僅會贏得對方的支援，而且也會直接地有助於本單位的發展。
五是距離適度。不論幫助、關心、支援同事，還是對方主動有求於自己，都要注意就事論事，適可而止。處理自己與同事的關係時，始終都要把握好分寸，要防止熱情「越位」、強人所難、干涉對方的私生活，避免引起對方的反感。
六是戒驕戒躁。在工作中，要虛心待人，善於向周圍的同事取長補短。要真正地視同事為良師益友，認真地向對方學習。
在同事面前，任何時候都要力戒自高自大、目空一切、忘乎所以。對同事指手畫腳、盛氣凌人、簡單粗暴，都是要不得的。
在單位裡，和自己非常討厭的同事朝夕相處時，該怎麼處理我們之間的關係呢？
11樓：淳色的王者頻道
在單位裡，和自己非常討厭的同事朝夕相處時，該怎麼處理我們之間的關係呢？
1.與他保持一定的距離，不要走得太近。每個單位都會有那些非常招人討厭的同事，你可以做的就是保持恰當的距離，比如不要加入他聊的一些話題，因為你很容易被坑。
在平時相處過程中，儘量保持和氣，不要撕破臉，當他說了一些很難聽的話的時候，不要直接就頂撞，還是要採取比較委婉的方式。對於一些團體的活動，或者公司裡面有一些小團體，能不參加就不參加。因為本來這個人就已經讓人很厭惡，你還被迫去參加活動，會讓人更加不舒服。
2.表明自己的原則和底線，絕不退縮。在職場上，雖然你的本性是正直善良，不喜歡吵架，但不代表你沒有原則和底線。
不要做乙個獨立於諾諾的人。遇到強勢的人，或者故意刁難你的人，不要退縮害怕，勇敢站出來，甚至和對方拍桌子挑戰你。人際交往的本質是利益交換。
同事萍水相逢，彼此之間無冤無仇。每個人都是為了錢而工作。為什麼有的人配合默契，有的人勾心鬥角？
根本原因是利益驅動。對於這種你討厭的同事，你可以搞清楚你和他之間的利益紐帶是什麼，他們是否能達成利益最大化的共識，也就是所謂的合作共贏。
3.不要主動表現的很討厭，正常相處就好。同事不往上看而是往下看。
沒必要把關係搞得很僵。就是不主動聯絡他。你應該和這個同事保持適當的距離，做你該做的事。
每個人都會遇到磁場不對的人。這個時候，我們不必反應過度，冷靜應對即可。面對單位討厭的同事，只要和他做正常的工作交接，不要在工作交接過程中反感，會讓對方看到，耽誤工作進度。
如何看待討厭的同事？要怎麼面對很討厭的同事？
1 多溝通。如果看到不順眼的，對方的做法你覺得很奇怪，那就多了解對方的想法和性格，對症下藥 2 發現優點。雖然看著不順眼，可是每個人身上都會有亮點，多發現對方的優點，嘗試著去欣賞。要怎麼面對很討厭的同事？如何與討厭的同事相處，是一件很難的事情，首先你不能置之不理了事，因為你們需要在工作上有所合作 另...
面對很討厭的同事怎麼相處，每天面對討厭的同事心情好煩躁，怎麼辦？？？
看別人不順眼是自己修養不夠 這句名言聽過吧,你看別人不順眼時,別人也會有同種感覺.學會去欣賞別人,如果你真的換工作了,到另家公司同樣會有不順眼的人,那能一直換下去嗎 既然不能那就把不順眼的,在他身上找點養眼的地方 避免和他過多的接觸，但是正常工作接觸時要注意你的態度，畢竟時工作比較重要。原則做事，少...
面對非常討厭的白眼狼同事，該如何與其相處？
寬以待人嚴以律己有時候有些人很容易批評別人他們經常用凡人的標準要求自己，用超人的標準要求別人。如果你覺得同事很討厭，那就先反省下自己吧。你是不是要求太高了？是你挑剔，還是他真的很討厭？如果降低對待同事的標準，會不會發現他沒那麼討厭？如果無法改變就接受狐狸可能會變老但永遠不會變好他的性格是天生完美所以...