1樓：牙牙摳娛樂
員工在員工群裡面調侃領導彩旗飄飄，這本身就不是乙個什麼好的詞彙，一般形容家裡紅旗不倒，外面彩旗飄飄的，這種話不能對領導隨便來說的，這個員工後來被開除了，覺得是咎由自取，因為確實不論跟領導有多麼好，走的有多麼近，但是他畢竟是你的領導，你對他說話的話，一定要保有最起碼的尊重，不能過度的開玩笑，這種所謂的開玩笑很可能會導致領導對你的厭煩，甚至是將你開除，因為這是一種對領導的人身攻擊。
彩旗飄飄明顯就是乙個貶義詞，員工用在領導身上很顯然是乙個錯誤我們經常會聽到彩旗飄飄這四個字，可能當時的語境情況下，只不過是員工隨意的開了個玩笑，但是，我們在跟領導開玩笑的時候，一定要有乙個限度，如果說這個領導平常就是乙個不苟言笑的人的話，那麼你就不要跟他去開一些所謂的玩笑，因為你的這些比較俗套的玩笑，甚至是比較低劣的玩笑，真的會讓你丟失這份工作的機會，覺得這個領導對這個員工處以開除的決定是比較明智的，因為這樣用詞不當的員工在工作中也不會保持乙個謹慎嚴謹的態度。
如果我是這位領導的話，也會對這個用詞不當的員工予以開除處理在現實的職場中，我們對領導的私生活總是感覺特別的好奇，就像之前有乙個領導，他40多歲，人長得也蠻帥的，但是我們一直也沒有聽說過他有家室，他也從來沒有提起過他的妻子和孩子。就是一直對私生活保護保護的很好，一點兒也沒有外洩的那種，很多八卦的員工就到處在打聽我們這個領導的各種訊息，有人說他已經成家了，有乙個特別漂亮的妻子和乙個很可愛的女兒，有人說他40多歲還沒有成家，這些言論，後來就被這個領導知道了。
平常這個領導跟我們相處是不錯，但是也正是因為我們去問他這些事情，有一次就是也是調侃的說到這些類似於彩旗飄飄的敏感詞，當時這個領導就變臉，把我們臭罵了一頓，之後就再也沒有跟我們開起玩笑，所以，覺得員工跟領導開玩笑，一定要有乙個度在那裡的。
2樓：你到底敢不敢
我覺得並不是，她並沒有主動的發表任何的不當言論，而是在附和別人，最終有這種結果是不應該的。
3樓：情感顧問
如果員工在群裡調侃領導在外面彩旗飄飄被開除就是咎由自取，這種事情是領導最忌諱的，也是最不能調侃的事情。
4樓：蘑菇菇
是咎由自取，作為乙個領導行為不端正，那就無法服眾，也沒有起到好的表率作用，做出這種違背道德的行為，被辭退理所應當。
5樓：你真的好嘛
我認為是，員工群裡是乙個談工作的地方，而且也不應該議論領導，所以被開除是應該的。
6樓：情感小柒柒
我覺得是咎由自取，在群裡調侃領導也是要注意的，因為你也不知道會不會有你把你的這句話給領導截圖，所以還是要注意的。
7樓：菜籃資訊
分情況，如果說說的是真的的話，確實有一點傻，不應該與領導這樣做正面的鬥爭。但是如果是假的，單純的開玩笑，確實是有一點過分。
8樓：晚點相遇
是的，就是咎由自取，在同事跟前不討論領導，不是乙個職員應該知道的道理嗎，打工人好好做事就好了，議論領導幹什麼。
9樓：愛大樹苗
員工被開除也算是咎由自取吧，怪自己嘴長還專門拉群來調侃領導的這種私生活，所以被開除也算是他罪有應得吧。
10樓：愛小樹苗
是的，因為這個員工在和領導開玩笑的時候沒有注意場合，而且也沒有在乎領導的感受，被開除也是很正常的事情。
11樓：一果說歷史
不是。她調侃領導固然不對，但是沒有嚴重到非要開除不可，公司處理的不太妥當。
12樓：愛小樹苗
是的，作為員工我們就應該嚴格規定自己的一些行為舉止，不應該因為自己言論不當對他人造成影響。
13樓：愛貓咪的葉子
是的，因為老闆這麼做法是非常不對的，已經賠償了員工10萬塊，對於老闆也來說是得不償失。
14樓：夏見冬
是的，我認為員工是咎由自取，因為他的行為已經嚴重影響到了公司的形象，他應該好好反省一下自己。
15樓：大樹苗
作為一名員工不應該去幹涉領導生活，也不應該把領導生活發在這麼多人的群中，我覺得是咎由自取。
16樓：王祿
是的，作為員工首先要做好自己的本職工作，而且對別人的事情過於八卦，造成了不好的影響。
微信群調侃領導彩旗飄飄結果被開除了，彩旗飄飄是什麼意思？
17樓：渣掉渣掉
就是指男子在結婚之後，但是卻還跟多位女生有瓜葛。
所以經常會用彩旗飄飄這乙個字眼來形容一些比較花心的人，但是在這一件事情當中，把這些聊天資訊洩露出去的人才是最可怕的，因為我相信每個人不僅會有工作大群，還會有乙個沒有領導的小群，當這一位女子她在這個小群裡面吐槽的時候，其實就已經錯了，因為人多口雜，這個群裡面雖然只有十幾個人，但是現在資訊已經被洩露了，也不知道到底是誰幹的，想要去把這個人揪出來也是比較難，反而害得自己丟了工作也是不太值得。<>
這位女子要求公司賠償自己十萬元。
因為這個公司用誹謗的原由把這一位女子給開除了，但是這個女生她對於這乙個結果並不是很滿意，所以就直接把公司告到了法庭上面，但是因為這個被辭退的女子她並不是說出這一句話的人，只是在下面應和而已，所以最終法院也是通過了她的乙個合理的訴求，公司應當賠償這一位女子10萬元，所以在碰到事情的時候，我們還是要採取乙個合理的解決辦法，作為乙個公司這樣子隨意辭退員工也是不好的事情。<>
守住自己的口是很重要的。
因為在職場關係當中，大家都是勾心鬥角，所以有很多人他們都是比較卑鄙的，當面是一套，背後又是一套，而且還特別愛打小報告，相信這一件事情如果不是有心人洩露出去，領導是根本不會知道的，因為這個群裡面根本沒有領導的存在，所以也不知道洩露這乙個訊息的人是抱著什麼樣子的心態，現在他在公司裡面應該也是處於乙個很尷尬的位置，可能在以後也是被自己的領導給盯上了吧，也告訴了我們一件非常重要事情，那就是守口如瓶是非常重要的一件事情。<>
18樓：你到底敢不敢
其實放在現實生活中，這種用詞也是一種貶義的詞彙，也代表著這個領導家裡邊不太平，感情不順利。
19樓：愚喬啊
這個彩旗飄飄就是指領導在外面有情人了。我覺得在和領導相處過程中要注意分寸。
20樓：不知道幾千裡也
彩旗飄飄就是除了正式的妻子外還有很多其她特殊關係的異性朋友，而家裡的妻子就是「紅旗」，此外的就是「彩旗」。
21樓：辰楠侃
彩旗飄飄的意思是，領導在外面有很多的情史，說明領導的作風有問題。
22樓：共鳴地帶
彩旗飄飄，就是男人可能在外面有多個情人，或者玩轉風月場合，說明這個人的私生活比較混亂，行為不端正。可以指這個人周旋於各色的女人中間，非常受女人的青睞，並且有實質性的行為。
員工群裡調侃領導彩旗飄飄被開除，這個合理嗎？
23樓：白雪公主的葫蘆娃
我認為合理，身為下屬，要對領導持有尊重的態度，不能對其進行調侃，嚴肅對待工作，員工調侃領導，這也是員工沒有認清自己的地位。
24樓：你真的好嘛
我認為並不合理，但是這種做法也沒有錯誤，畢竟是這個員工惹怒了老闆，老闆有這個權利，只是有些不盡人情罷了。
25樓：糖媽育兒有話說
這個不合理。領導縱使彩旗飄飄被開除，這也屬於別人的私事，公眾場合議論別人的私事不是很道德。換位思考，你的私事也不希望被其他人調侃吧？
26樓：愛小樹苗
合理，畢竟他的一些不當言論，對領導的一些家庭和生活都會造成很大的影響，會一些感情的發展。
27樓：大樹苗
我認為這樣的做法非常合理，作為乙個員工就不應該去幹涉領導的私生活，也不應該把領導的生活暴露在群中。
28樓：浩宇星辰
合理，他這樣的行為是汙衊了領導，讓領導在這個地方的生存很難，開除也很正常。
29樓：愛大樹苗
這個是不合理的，畢竟員工只是調侃領導私生活，員工在工作上並沒有做錯什麼事情，而領導私自就把員工開除了，這樣的做法不合理而且是違法的。
30樓：buxiu說時事
不合理。員工沒有損害公司利益，公司可以對員工採取語言教育，沒必要開除。
31樓：丁山學長
不合理，這只是一句調侃的話，如果實在受不住氣，應該處罰一下，並不應該開除。
32樓：不著急上課
當然是合理的。因為領導是要有一定的威望的。不可以被隨便調侃的。
33樓：如意隨行就好
其實這個也是比較合理的，因為員工應該注意和領導之間的距離，這樣也是給他乙個教訓，在進入到新的公司以後，更是做好自己的本分工作，而不是老是開玩笑。
員工微信群調侃領導彩旗飄飄被開除，如何看待此事？
34樓：廢后將軍工坊
我覺得領導這樣做是很對的。因為他公然在公共場所去說這樣口無遮攔的話，非常影響領導的名聲，所以被開除也是應該的。
35樓：小豆丁部落
開除的對，為自己不合時宜的玩笑和人品買單。如果是真的，說明老闆的私生活混亂，那你要敬而遠之，或者換個老闆，而不是玩笑了之，不爺們；如果不是，這種惡劣且低階的玩笑嘲諷老闆，老闆完全有理由開除。
36樓：開個心冒個泡
我認為員工在微信群調侃領導是一件非常不禮貌且不尊重的事情，說話要注意尺度，開玩笑也要注意是不是冒犯了對方。要為自己的言行負責任。
37樓：帳號已登出
我覺得領導也太小氣了，員工開個玩笑就把員工開除，這樣公司氛圍會很凝重。
38樓：情感小柒柒
我覺得員工不能在私底下議論領導的私人生活，又沒有影響到你，吐槽別人做什麼，做好自己的工作就可以了，職場還是很複雜的。
39樓：可靠的八角芭蕉
我覺得這是領導的問題，私生活混亂，員工肯定心裡都在唾棄，自己做的不好還不讓人說。
40樓：只看不評論
員工在同事私聊群裡調侃領導遭洩露，公司將其開除， 法院審理認為，員工行為確有不當，但微信群中僅有十幾人，屬於相對封閉空間，不具有大範圍傳播可能，事態擴大化也並非因該員工傳播所致。公司直接解除勞動合同過於嚴苛，系違法解除勞動關係，判處公司賠償10萬餘元。
41樓：小清新樂談
這個員工的做法是不對的，他們不應該在員工群裡調侃老闆，是在挑戰老闆的威嚴。
42樓：生活小達
作為員工，應該本本分分的做好手上的事情，即使有時間，即使和領導感情再好，也不能隨便去談論領導的私生活，特別是在公眾場合之下，對領導進行直接的語言攻擊。
43樓：圖喔喔喔
開除是必然的。我們應該和領導保持關係，不能做以下犯上的事情，注意的言行。
44樓：大樹苗
我覺得領導做得非常正確，因為員工不懂得尊重別人的私生活，所以開除我覺得很對。
員工微信群調侃領導彩旗飄飄被開除，該公司的做法是否違反勞動法？
45樓：搜尋娛樂圈
在職場中，員工私下裡經常會去調侃一下領導，這是很正常的事情，畢竟每個員工面臨非常大的壓力，在工作中和領導之間容易產生衝突，抱怨幾句也是非常容易理解的，作為領導也要理解員工的不容易，千萬不能因為員工隨意調侃幾句就將員工開除，有一名員工在微信群調侃領導彩旗飄飄被開除，而這件事情也在網上引起熱議，而最終法院也裁定公司的做法違反勞動規定。
員工劉女士因不滿領導長期安排加班，在同事私聊群裡調侃領導的私生活，群裡一成員將聊天內容**給了其他同事。被調侃的領導在公司大會上當眾宣讀了聊天記錄，引發員工熱議。不久後，陽光公司以劉小姐散佈謠言、捏造事實、惡意攻擊、投訴或舉報他人，損害公司或他人聲譽，情節惡劣為由開除了劉小姐。
劉小姐不服仲裁結果，向上海青浦法院提起訴訟。法院經審理認為，公司作為用人單位，在可以採取其他替代性處罰措施的情況下，徑行解除勞動合同，有違限度原則，過於嚴苛，判決公司支付劉小姐10萬餘元。
而公司也為開除員工的行為付出了代價。在現實中有很多企業為了實現利益最大化就隨意的剝削和壓榨員工，這必定會引起員工的一些牴觸情緒，在私下裡有一些抱怨是值得理解的，然而很多領導卻非常小氣，容不得下面的員工發表自己的看法，畢竟現在的工作壓力都非常大，在職場中的每個人都不容易，所以一定要做到相互理解，作為領導一定要關心自己的下屬，這樣才會得到下面人的支援，在職場中很多領導的管理方式有問題，只知道從員工身上榨取剩餘價值，而這種企業是不受員工歡迎的。
女員工在群裡私下調侃領導被開除，這樣開除合法嗎？
如果員工在試用期，你可以隨時找理由辭退他。如果他是正式員工，你不能隨便辭退別人。簽訂勞動合同時，雙方都是白紙黑字籤的。你隨便辭退別人，別人就告你違約。相反，你會承擔一定的法律責任。無論你是採取勞動仲裁還是法律申訴，你肯定會敗訴。員工頂撞辱罵領導或者給領導起外號被辭退都不符合 中華人民共和國勞動法 中...
員工調侃領導被開除，該不該維護自己的利益？
哈嘍，大家好，我是煙火，最近一則頭條就是員工微信群，調侃領導被開除，然後被全網網友瘋狂的 評論，有的人認為，領導不應該隨意開除員工，有的人認為，這樣的員工就應該被開除，那這樣的事情，到底這個員工應該不應該被領導開除了，下面，一會兒就帶大家一起來分析一下，這件事情的緣由。重慶武隆區某旅遊公司職工賀某因...
員工如何與領導溝通，領導與員工應該怎樣溝通？
北京理工大學出版社 隨時讓領導瞭解情況，尤其是在問題剛剛出現的時候。這樣領導會有所準備，會顯得很神氣，胸有成竹，如果你拖延了時間，會使他們感到失望與反感。不要拖延壞訊息。假如壞訊息在你彙報之前傳到領導的耳朵裡，這樣就剝奪了你表達對這件事情的機會。當遇到緊迫的問題時，約定時間和你的領導見面。見面時，說...