1樓：year幸運草
自己不會，還愛頂嘴。下屬頂嘴是任何管理者無法接受的行為。去年，老王與一家公司的創始人聊天。他表示一位員工被開除就是因為老頂嘴又沒有業績。
頂嘴也是不禮貌的行為。但老王想說，如果你的領導批評你批評錯了，你完全可以等領導氣消後，再私下找領導溝通問題，把問題解決掉。只要你把問題解決掉，領導之前的錯誤批評，雖然不會當面道歉，但是可以換成其他機會，比如提拔、不懂裝懂，又喜歡和人爭執，自己又說不出乙個所以然。
不懂裝懂是人性的一大劣根性。很多人都是這樣，為了自己所謂的面子，不懂裝懂，到處亂批評。老王認為，懂就是懂，不懂就是不懂，千萬不要不懂裝懂。
即便懂了，你還有另乙個選項——不說。總有一些人喜歡抬槓，不管遇到什麼事情都喜歡和人發生爭執，但自己又說不出所以然，引起爭執也沒能把問題解決掉，反而得罪了一批人。這就得不償失了。
真正的高手從來不和人發生爭執，始終都會堅持自己的原則。
不虛心，態度不端正。虛心使人進步，驕傲使人落後。自**出現後，很多人用抬槓來掩蓋心虛，認為只有槓才能有存在感。
老王認為，槓是一種病態心理，虛心才是健康的心態。你也只有虛心了，才能做到態度端正。任何時候，態度不端正，終將會讓自己走向不歸路。
感覺很委屈，動不動就哭。玻璃心重，無法承認一丁點委屈，動不動就哭，用哭來博得同情，讓領導妥協。你有沒有想過這個問題，你遇事就需要找人哭訴，說明你承受壓力的能力幾乎為0，公司不敢把重要的專案交給你。
也極有可能引發領導的不滿，把你的工作給你哭沒有了。
2樓：網友
直腸中會令管理者討厭，我就覺得就是不服從管理，而且工作中經常都是出差錯，他叫往東，你就往西，這樣子的人的話，管理者是很討厭的。
職場中哪幾件事是讓人最討厭的？
3樓：糯糯生活小助理
1. 欠錢不還，將你上公升到社會道德方面的人，不但不可以和他做朋友，就連身旁的人也不可以和他交朋友，務必遠離這種人。
2. 用到你的時候對你畢恭畢敬，不用你的時候一腳踢走；這種人不僅心機重，而且還容易踩著你上位。應對那樣的人，一定要睜大眼睛，辨別清晰。
3. 乙個不可以保守秘密，把你的秘密作為交易的人，絕對要警惕。
假如你把你的秘密對他說，他會把你的秘密當做閒言閒語或是和他人講價的籌碼。這類人是就是小人。許多企業都有這樣的人，你一定要遠離！
4. 如果你在做一件事的情況下，不但不激勵你，還譏諷你，取笑你的人一定要遠離。如果你有乙個好的看法或想法時，身旁總有人要說：
為什麼會輪到你去做呢？」「能掙錢，其他人早就幹了，還等不到你去做」。你最好打住和這些取笑你的人交往，遠離她們。
5. 不會感恩的人，請你務必遠離。在服務行業，許多人覺得，我付錢了，我就是你的上帝。在飯店用餐，對服務生痛罵乃至打架鬥毆，那樣的人真的是沒有教養，沒有足夠的教養，確實很蠢！
6. 一天到晚拿面子說事的人，不必去深交。用面子來讓你做出讓步的人，最好的辦法便是把他加入黑名單。
動則談臉面的人，實際上是在消耗你的時間。你照顧好他的臉面。你的時間呢？
你的事兒不重要？
7. 一天到晚像鬥鉛祥雞一樣，控制不住自已的心態，無法容忍他人的否認。你務必遠離那槐森搏樣的人，不然，你一定會被傷害到。
8. 做出承諾又出爾反爾的人，都需要遠離。你務必要擦亮眼睛，不然，把你賣了，你還會替人點錢。
9. 分不清楚對與錯的人。這類人壓春戚根不進行獨立思考，辦事依靠自己的喜好，不計後果。
有時，為了利益，他可以做一切事兒。你該怎樣進行分辨呢？最好的辦法便是捨棄利益之心，用邏輯的思維去分辨。
不論是職場或是生活中，你都需要冷靜，不要被表面現象矇蔽，擦亮眼睛，判斷出誰是值得你信賴的人，誰是你該遠離的人。
在職場當中，領導的哪些管理方法是讓員工非常反感的？
4樓：葬身北海道
1.有脾氣的領導； 他喜歡隨時對自己的員工發明咐脾氣。 即使這樣的領導幹得好，員工也會不喜歡領導，因為員工自己並沒有犯錯，而是因為領導想表達自己的匆忙，所以他帶頭。
如果員工承擔責任，我相信員工會對這樣的領導無動於衷。 2.看不到未來的領導者； 很多員工最慧衝怕遇到不作為、不負責任、沒有想法的領導！
因為跟著他什麼都學激碧純不到，會引起誤會。 首先要思考如何激勵和引導員工，這才是正道！
5樓：帳號已登出
不會好好說話，只會玩世不恭。在這個溫飽無憂的時代，每個人都有自尊心，都是可敬可親的。 一些身居高位的管理者往往有一種神秘的優越感。
在對下屬的日常管理中，為了達到所謂的績效標準和工作效率，不惜當面罵人，或者從不說好話，只對自己的員工嗤之以鼻，以此來激發 那些表現不好的人，會讓他們感到尷尬和尷尬。 不知道大家是否熟悉，壞話傷人六月，好話暖冬。 沒有人天生就喜歡失敗，他臘明們只是在社會中，缺乏經驗。
這個尺局渣時候陵悄，作為高管，他們應該盡最大的努力去引導，而不是去嘲諷。 這不僅不會被下屬反駁，而且以後見到你也會感激不盡。
6樓：金牛愛仕達
一味的讓員工正嫌加班，一味的讓員工努力工作，從物談來不會站在員工的舉螞手角度考慮問題，只會打擊員工，只會讓員工付出，不會漲工資。
7樓：阿斯達歲的說
天天開會，而且一開會就說很多無聊的話題，讓員工加班，還不給加班費，經常的辱罵員工，向員工發火。
職場中哪些事讓人討厭？
8樓：冷眼看你裝
職場上有一些行為會讓同事和上司感到不快和厭惡。以下是一些常見的行為：1.
懶惰無為：不願意付出努力，不盡職責、缺乏責任感，對工作不負責任，讓同事和上司感到失望和沮喪。2.
抱怨：經常抱怨工作的壓力和不滿，過多的抱怨會讓同事和上司感到煩躁和無助。3.
消極怠工：不積極主動地解決問題，對工作態度消極、不積極參與，對團隊的凝聚力和工作效率造成負面影響。4.
沒有準時到崗：常常遲到、早退或者不出席會議。這樣的行為會讓同事和上司感到不尊重別人的時間和勞動。
5.沒有禮貌：沒有基本的禮貌和尊重，例如不打招呼、不說謝謝或者不回覆郵件等行為，會讓同事和上司感到不被重視和不受尊重。
6.獨斷專行：不與同事和上司溝通，單獨決定和執行決策，不注重團隊合作和溝通，會讓同事和上司感到無法信任和合作。
7.謊言和欺詐：說謊、欺騙或者隱瞞真相，會讓同事和上司對你失去信任感和信心。
這些行為都是職場上不良的行為，會影響工作效率、工作氛圍和個人形象。因此，我們應該注意自己的行為，儘可能避免這些不良的行為，建立起乙個積極、負責任、尊重、合作和誠信的職場形象。同時，我們也應該注意到，職場上的行為不僅影響我們自己的發展，也會影響到整個團隊和公司的發展。
因此，我們應該尊重和理解同事和上司，積極參與團隊合作和溝通，努力提公升自己的工作能力和素質，以更積極、負責任的態度面對職場的挑戰和機遇。
9樓：甜軋軋
爭強好勝，太過強勢會給自己及同事帶來壓力。人們本能地迴避競爭，也不喜歡和讓自己顯得弱的人在一起。
如何成為一位優秀職場管理者感想，職場中如何做一個很好的情緒管理者
愛教育的人 綜合素質 一個公司不可能選一個綜合素質欠佳的員工作為領導，首先對這個崗位的考量肯定是 德 只有具備良好的道德素養和職業技能，才有可能成為管理者的候選人。綜合素質也不是穩定不變的，好的管理者知道如何不斷的提高各方面的素質，同時他也會注重員工的素質培養。如何做一個優秀的管理者 以身作則 用自...
在職場上，怎樣就可以從被管理者變成管理者？
首先你要不斷的提高自己的能力，只有你的能力增強，你才有機會公升職，在日常生活中，尤其在領導面前一定要努力的表現自己，讓領導看到你的工作能力，想要成為乙個管理者，一定要一步一步的腳踏實地的走，同時也要注意自己人際交往能力的發展，因為乙個管理者不只需要工作能力，你需要擁有非常優秀的人際交往能力。首先你自...
管理者最容易犯的錯誤有哪些，管理者有哪些常見誤區
重慶博舍文化傳播 管理者最容易犯的錯誤有哪些？管理者容易犯以下12種錯誤 1 控制慾 他們有想要操縱萬物的慾望，絕不將權利下放。2 優柔寡斷 一個好的領導者需要當機立斷。3 剛愎自用 當他們認為自己是對的時候，無論別人說什麼都改變不了立場。4 墨守成規 討厭改變現有的東西，始終堅持老一套的辦法是最好...