1樓：若離小學長
如今，進入公司後，許多年輕人非常尷尬，因為他們不知道如何拒絕領導的要求。一些領導人會要求其僱員免費加班。作為基層的下屬，他們根本沒有背景，也沒有權利要求一切。
最後，這是讓自己特別尷尬，所以聰明的人如何拒絕員工的要求呢？前提條件取決於什麼公司和什麼領導者。如果這與設計和研發行業相似，那麼如果員工加班，則領導本人有錯。
最後，員工加班以取得成果，而他的領導者則獨自一人坐。我們需要知道，設計和開發行業的表彰和獎勵是領導者領導的團隊。 《勞動法》
規定，必須給僱員延長工作時間。
的報酬。<>
首先，委婉地提出一些建議和想法。不要讓領導者以為你對他敷衍了事。當您在公司中遇到一些不合理的加班任務時，您實際上應該學會與領導者核對或與領導者進行談判。
因為在這種情況下，員工並不十分信服。每個人都認為完成自己的工作就足夠了。如果領導者安排了一些錯誤的任務，對員工來說真的沒有誠意。
但是領導者也希望得到足夠的尊重，因此在開展工作的過程中，每個人的確應該學會主動地向他們提出建議，前提是應該對他們進行溫和的告知。
其次，向領導者揭示自己工作的困難。大多數員工在工作場所被分配任務，因為他們在公司中特別閒置並且無事可做。如果您是核心員工，那麼您將處於核心位置。
完成任務和解決問題確實需要花費大量時間，因此您需要獲得公司負責人的支援。在為領導者安排免費的加班任務時，您應主動告訴領導者您的麻煩，以免給自己造成更大的麻煩。我相信領導者很可能會改變主意並主動幫助您獲得更多資源來幫助您。
完成任務，您將不再麻煩您執行一些免費的加班任務。
第三，鼓勵員工將任務分配給其他同事。我不得不說，這個技巧也比較困難，因為公司中的每個人都不想加班，但是人們並不想自己做。如果您的利益受到侵犯，那麼其他同事會這樣做。
在場外很可能會沾沾自喜，然後您可以更巧妙地將這些任務推給其他同事，讓其他同事承擔下來執行，嘗試使用一些更聰明的想法來改變領導者的想法，我相信領導者也可以覺得我的決定是正確的。
2樓：辰楠侃
所有的員工應該聯合起來集體罷工。這樣的話就不用義務加班了。而且老闆很有可能會給你們提工資。
3樓：小豆子子梓
所有的員工應該向公司反映不同意義務加班，如果要加班的話必須要有加班費。
請問公司強行要求員工義務加班，合法嗎？
4樓：言午
這個肯定不合法！辦理公司強行要求員工加班，就是違法，要求員工義務加班，更是違法！
5樓：有嗨咩
公司強制加班是不合法的。如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當地勞動監察部門投訴。
勞動法》第四十一條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；
因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
6樓：小美哥棒棒噠
強行加班肯定是不合法的，但是，如果你想繼續在這個公司上班，你就沒有辦法，不得不接受。
公司要求員工義務加班如何應對
7樓：劉依
法律分析：如果加班到晚上10點每日工作時間超過八小時、平均每週工作時間超過四十四小時，就屬於違法，如果是協商好加班的，每天加班時間也不得超過一小時，特殊原因加班的衫坦每天不能超過三小時。
法律依據虛稿：《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。《中華人民共和國勞動法》第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
中華人民共和國勞動差塌孝法》第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。《中華人民共和國勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
怎麼樣才能讓公司員工接受義務加班
8樓：
摘要。你好親，問：怎麼樣才能讓公司員工接受義務加班 答：
讓公司員工接受義務加班 可能性不大，現在是金錢社會，沒有錢啥事是萬萬不能的，不論你公司的性質如何，實話實說義務加班的可能心不大親。
你好親，問：怎麼樣才能讓公司員工接受義務物祥加班 答：讓公司員工接受義務加班 可能性不大，現在是金錢社會，洞物沒有錢啥事是萬萬不能納螞液的，不論你公司的性質如何，實話實說義務加班的可能心不大親。
擴充套件資料：怎樣才能讓員工自願加班？當公司遇到必須加班才能完成的工作時，在保全公司利益的前提下，如果員工對公司或老闆的個人情感是真實可信賴的慶改，老闆出面主動與員工溝通，大概率會有人答應。
但是，光動嘴皮是不長久的，必須還有一定的激勵給到員工，比如現金、假期等。讓員攔喊工承擔更譽衡判多責任，也得給到足夠的回報。
公司要求員工加班，該怎麼應對？
9樓：網友
加班已經成為現代社會中常見的現象，而被迫加班更是讓許多人感到無助和無奈。事實上，被迫加班可能會破壞乙個人的工作與生活的平衡，同時也會讓人們感到疲憊不堪。那麼，遇到被迫加班的情況該怎麼辦呢？
以下是一些具體的建議：
1.瞭解工作法律法規。
如果你被迫加班，首先要了解你的權利和工作法規。確保你的公司不會違反你的合同或法律法規要求。
2.儘早溝通。
明確規定的工作時間之外，加班必須經過工作人員的同意。如果你被迫加班，最好在加班前和你的上級或管理人員談一談。說明你的原因，詢問是否可以完成後再加班。
3.發表自己的意見。
如果你認為加班或工作時間延長會在工作質量或深度上產生負面影響，那麼你應該在會議或相關討論中提出自己的看法，以便公司能夠了解情況並作出相應的調整。
4.協調工和缺作時間。
如果你要迫不得已加班，建議你和你的上級或同事協調好具體的時間和工作任務，以便你能夠在合理的時間內完成你的工作。
5.管理你的時間。
如果你實在不能茄激避免加班，那麼你需要採取措施儘可能減少加班對你的影響。例如，在加班前提前安排好工作，需求和目標，並根據工作要求制定合理的工作計劃，以便更好地管理你的時間和完成任務。
6.尋求支援。
如果你感到加班對你的身心健康產生消極影響，那麼你應該尋求支援。例如，與家人或朋友交流，進行有意義的活動，顫棚襪如運動或讀書等，以緩解壓力和疲勞。
總之，被迫加班是否合理，關鍵在於具體情況，如果不能有效解決，可以嘗試尋找新的工作崗位，以維護自身權益和身心健康。
如果公司要求員工加班，員工應該怎麼辦？
10樓：走走乀
如果被迫加班，你可以考慮以下措施：
2. 提前溝通：如果發現要加班，可以提前跟領導溝通，說明情況，並詢問是否可以延期或者調整工作安排。
3. 提出合理要求：如果必須加班，可以提出合理要求，比如要搭液銀求公司提供晚餐、加班費等福利。
4. 維護自己的權益：如果公司沒有合理的加知宴班政策，並且不能給你合理的回應，可以通過其他途徑維護自己的權益，比如向勞動部門投訴。
總之，在遇到被迫加班的情況下，要理性冷靜處理，維護自己的權益，同時也要考慮公司的利益和團隊的合作。
11樓：唏噓之愛
要是我的話，那就聽從領導的安排去加班。
公司經常要求員工加班怎麼辦
12樓：帳號已登出
要求員工加班可以，只要給加班費就可以了呀，給加班費我會同意的。
公司經常要求員工加班怎麼辦？
13樓：生活笑忘歌
被迫加班是一件很常見的事情，但並不意味著是合理的或者合法的。以下是一些應對被迫加班的建議：
1. 瞭解法律規定：根據《勞動法》，員工每天工作的時間不超過8小時，每週工作的時間不超過44小時，超過這個時間的工作需要加班費或調休。
如果你被迫加班，而且沒有得到相應的補償，可以通過勞動仲裁或訴訟來維護自己的權益。
2. 和領導溝通：如果你感到被迫加班不合理，可以和你的上級領導溝通，表達你的意見和擔憂，看看是否能夠得到解決。
如果你的上級領導沒有給你合理的解答，你可以向更高層次叢祥搭的領導反映此事。
3. 組織維權：如果你發現自己不是唯一被迫加班的人，你可以和其他被迫加班的同事一起組織，共同維權。在維權之前，你需要了解相關的法律法規，確保你們的宴鬧舉措是滲拿合法的。
4. 調整工作態度：如果你的工作量確實較大，建議你優化自己的工作方式，提高工作效率，減少工作時間。可以多學習相關的時間管理技巧，比如合理規劃工作、合理安排優先順序等。
最重要的是，被迫加班並不是一件合理的事，如果你遇到了這種情況，一定要維護自己的權益，但同時也需要注意自己的表達方式和溝通方式，不要因為情緒暴躁而影響自己的形象。
公司要求月薪制員工義務加班是否合法
加班，係指除法定或者國家規定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間，稱為 加班 目前，我國除機關事業單位以外的企業單位，要求員工在正常休息時間加班的，應嚴格參照國家法律規定給予員工三倍或以上工資補償。我國機關事業單位在占用職工法定假期或者雙休日正常上班的，應...
公司經常加班，讓自己很累，我該離職嗎
諗輕 我覺得是應該的，因為身體是最重要的，不要勉強自己，否則會覺得自己過得很沒有意思，很煩。公司超時加班，我受了想辭職。不讓辭怎麼辦法。 樂滔滔 三天曠工算自動離職，你已曠工兩天 這步走得很不理智。我曾經碰到與你類似的情況，在無良企業面前 我們員工始終處於弱勢 硬碰只會讓自己吃虧！下面說說我個人觀點...
員工在加班時猝死，公司如何賠償？
加班猝死公司的賠償數額要法律規定進行賠償，一般含有喪葬補助金 供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金等賠償範圍。一喪葬補助金按統籌地區上年度職工月平均工資6個月支付 二供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活 無勞動能力的親屬 三一次性工亡補助金標準按上一年度全國城鎮居民...