1樓：點點滴滴人心姐
世上本無事，庸人自擾之！
2樓：愛上我企鵝9啊
陷害他人、背後捅刀子、把別人的成就安在自己身上、在領導面前說同事的壞話，誣陷別人，達到自己的目的。
3樓：行樂樂樂行
比如說有很多人在做事情的時候不是特別認真，而且最後會將錯誤怪罪在你的身上，而且在勾心鬥角的過程當中，也會在領導面前說你的壞話，有的時候並不是能者多勞，而且能力越突出，也會遭受到別人的排斥。
4樓：春季的風啊
和別人分享他人的小秘密，先下手為強，為啥還在錄用期，利用別人，製造謠言，在職場中，要有防人之心，要保護好自己。
5樓：辰楠侃
會讓別人給自己穿小鞋，會讓別人陷害自己，會讓自己進入別人的圈套而不知，會讓自己成為領導的棋子，會讓自己被同事孤立。
6樓：天悅
有太多了，有的人經常會被當作老好人，會被利用作第三者替別人背鍋；會把你的秘密分享給其他人；在涉及到利益的事情時，他會給你下套，讓你放鬆警惕，然後他就會先下手為強。
7樓：神經哥玩遊戲
上級甩鍋。被上級甩鍋。艱鉅的活兒，做好了，做出成績了，功勞是老大的；做不好，責任是下面人的。
同事告密。你不知道哪個同事是來自領導的密探，哪件事做錯了，被傳到領導耳朵穿小鞋。
下級怠工，越級投訴。面對幾個兵，怎麼評績效，怎麼考核，得罪誰，以後都會怠工。更有員工直接跨級舉報。
打黑工。同事或者其他部門主管找到你幫他來做某項工作，出於善意，你接受並幫忙完成了，結果是報功勞的時候沒你的份兒，直接主管由於不知你接了額外工作，質疑你本職工作效率不高……應對策略：學會拒絕，不該你乾的不幹；請示主管，推不掉的，找主管處理，切忌打黑工。
抓話柄。和同事聊天時，尤其是吐槽工作或者領導時，你一時之快的言語可能被有心之人說給領導知曉，給你帶來麻煩。應對策略：聊天僅限無關緊要的話題，不評判某人某事。
替罪羊。工作中主管可能遇到讓你做一些不太合公司規矩的事，事前打包票說沒問題，事發那你頂罪，自己撇清。應對策略：保留郵件或者聊天記錄以備自保。
搶功，讓你幹工作，但又不給你人手和資源，讓你孤軍奮戰，等你漸漸幹出成績來的時候，領導自己過來進行工作指導，或者加派人手對你進行幫助，其實就是想搶你的功勞，或者稀釋你的功勞，最終讓你勞而無功！
捧殺，這是最常用的手段，不易激化矛盾，在無形當中把人推到不切實際的位置或高度。經常在公開場合表揚你，但實際上都拿別人的功勞扣在你身上，以此引起你與同事之間的矛盾，實際上是增加你工作的難度，漸漸的孤立你！
職場中的陷阱，都有哪些？
8樓：哼哼娛樂八卦
今天給大家解答關於職場中的陷阱，都有哪些？領導人的信任-一旦下降，就很難再次擺脫會不會很驚訝？事實上，這就是領導力。
這是員工最常用的手法。這也是為什麼員工總是認為自己的領導不說話的原因。總是說得好聽，這就是兌現時消失得無影無蹤的原因。
因此在工作中對領導說的所有話，最好在查明真相後再信任。一旦你相信他的話你可能會陷入領導為你設定的陷阱再也逃不出去了。那麼，如何區分領導人的信任呢？
事實上，特別簡單。看他兌現的頻率和在工作中的各種表現，就能知道！
同事的支援-注意不要成為別人的目標。無事不登三寶殿，有人擁護你，背後一定有什麼陰謀。話不好聽，但實際情況確實如此。
如果你還不明白，難怪你老是被工作困住！因為你和同事之間的關係，也有一層利益關係，你知道，有些人為了利益什麼都願意做。那麼如何確保別人對你的支援沒有任何動機或壞心呢？
不要說在工作中沒有遇到過這樣的陷阱。會有那麼多人關心你的利益。遲早會見面的！
同事的鼓動-不要到最後得不償失同行可以為你設定的陷阱是，要麼把你發展成他的傀儡，要麼主動挖公司的牆角，要麼招募你。有眼光的人不用想不用分析一眼就知道這是陷阱。但是有些人為了眼前的利益被同行迷惑，在他們的鼓動下做違背職業道德的事。
如果這種陷阱被揭發或暴露在世界上，對你的影響不僅是職業發展問題，還會對你的生存構成威脅。所以不要以為賣你角落的人一定能滿足你最後的需求！
那三個陷阱是工作中最常遇到的陷阱。不管你信不信，它們確實存在。如果還沒見面，彆著急，遲早會見面的。
只是時間早晚的問題。因此要預防上述三個陷阱找出辨別這些陷阱的具體方法和預防措施。不要真的陷入陷阱重新考慮解決方法。
到時候黃花菜真的涼了。不僅會對陷阱造成更深的傷害，還會使希望完全失去！
9樓：墨綠夜晚
陷阱非常的多，例如有的員工在背後說老闆的壞話，你如果這個時候點頭附和了，那這些壞話就是你說的，還有就是有時候一些所謂的好心人會和你一起做方案，但是方案做好了以後，功勞是人家的，如果做不好那就鍋給你背，還有就是總有一些同事讓你去幫他一起帶飯，或者是買奶茶，但是這些人從來不給錢，所以高入職場的時候你一定要小心，因為處處是陷阱，最好的方式就是給自己樹立乙個高冷的形象，讓任何人都不敢輕易使喚你，還有就是努力的把自己的工作能力提公升上去。
10樓：家博寶貝啊
先入為主的陷阱，維持現狀的陷阱，套牢成本的陷阱，切入角度的陷阱，先交錢能入職等等，這些都是職場中最常見的陷阱。
11樓：路邊的風兒
首先在職場中掌握你命運的人是老闆，所以一定要注意自己的情緒，不要被老闆牽制，不要受同事的影響，寫在職場中做的都不如說的多，一定要注意表現，不然功勞全會被別人拿走，而且不講道理就是硬道理，千萬不要和別人理論，根本就沒有作用，而且也不能輕信他人，一定要有所保留。
12樓：幸福小豬豬
第一領導讓你提意見，第二告訴你好好幹，會有公升職加薪的機會，第三工作年限長不一定工資高，第四年齡大就有威望，第五越老越吃香。
職場中哪些方面會引起員工爭鬥呢，職場中應具備哪些能力，才能成為眾多公司爭著搶的員工？
刀痴劍狂 相對來說，最常見的應該是崗位競爭最容易引發員工爭鬥。譬如有乙個部門副經理 單位副科長之類的職位，這個時候有幾個員工需要競爭，但是有人利用非正常手段，就會成為員工爭鬥的根由。當然，也並非所有員工爭鬥都是這類原因，如下我也會分別列舉其中的不同狀況。職場很多時候如同乙個微型社會，它的勾心鬥角，明...
職場活動有哪些，職場中的團隊活動有什麼作用
一起學插花。團隊建設。過程中，如果想要組織一些團隊休閒娛樂的活動，可以直接組織大家一起學習插花，尤其對於那些女性員工佔了很大部分的單位來說，一起學插花的話是乙個不錯的主意，不僅能夠修身，還可以養性。而且插花這樣的活動符合大部分人的興趣。一起聚餐。團隊建設過程中，如果想要組織一些團隊休閒娛樂活動，可以...
實習和就業有哪些陷阱,如何規範避開這些陷阱
彌哎呦呦破勢鎧甲 有的公司限制自由，收取各種費用的基本都是坑 sky不一 實習和陷阱的話是會放不了了，你多揣揣現金以後就會不會再出現解了經驗經歷的還是要多經驗。 shine剛剛好 實習，應該盡可能注意一些注意事項 在就業過程中有哪些就業陷阱？如何避免和識破就業陷阱？ 1 層層過濾，確保就業資訊的真實...