1樓：嘟嘟娛
這個問題的措辭不清楚。如果「新生優先」和「經驗優先」針對同乙個職位，不是語言邏輯的失誤呢？這個職位可以招新，可以招有工作經驗的人，或者乾脆都可以。
我招聘了十多年，就這個問題談了自己的看法。招聘職位是否傾向於新生，是否有經驗取決於企業和職位的實際情況。
招聘單位的情況是，招聘廣告中除了職位要求和內容外，通常還會加上「xx優先」字樣。寫這篇文章的目的很明確。想節省彼此的時間。
求職者看到這樣的註釋後，意識到投遞簡歷的希望不大。例如，我想招募「熟練工」。招聘廣告上寫道：
2年以上xx經驗優先。
從求職者的角度來看，我一定會理解這種心情。最好的企業是不設門檻招募人。實際上，對不同職位的需求不同。
例如，如果乙個團隊新成立，新生多招募，經驗不足的老人帶回來，那麼在後面招募人的時候，企業傾向於調整想法，招募工作經驗。
最終，乙個團隊需要組成具有不同風格、階段和經驗的員工，這是構建梯隊的必要性。求職者往往以自己的感覺看待企業。事實上，資訊不對稱，所以我認為hr和求職者之間需要充分的溝通。
另外，如果不同企業的僱傭文化不同，招聘廣告的描述也可能會不同。
一些公司喜歡招募銀行、會計師事務所等新生，對外廣告上寫著「這個工作崗位面向畢業生」，很多新生來應聘的往屆生沒有辦法。應屆畢業生缺乏經驗，但不是所有人都沒有經驗！正如這個問題所說：
新生不工作是從**來的工作經驗？」但事實上，並非所有新生都有一張白紙。
應屆生的時候也一樣。優秀的畢業生總是能得到很多500多歲的offer，部分畢業生為了工作運營招聘會，據說「腿斷了」。這種差距其實不是畢業瞬間造成的，很久以前在小學中學就已經形成了。
2樓：黎昕科普知識小屋
我覺得是不對的，因為沒有工作經驗的人也不能說明人家的工作能力不夠好，只是還沒有可以展現出來自己的實力。
3樓：辰楠侃
這樣的選人方式是非常正確的，因為有工作經驗的話可以能夠很快的融入到工作當中，也能夠為公司帶來巨大的收益。
4樓：職場導師小璇璇
憑工作經驗選用人是對的，乙個人在職場中工作經驗還有工作能力都是非常重要的事情，只有有經驗的人才能勝任某些工作。
5樓：嘉玉玉寶貝
工作經驗也是乙個選人的標準，而且會對他未來的工作很有幫助，不需要人帶上手就可以做，也提高工作效率。
6樓：生活助理阿離
憑工作經驗選用的是正確的，這樣不用再去培訓不怎麼有經驗的員工，並且也會減少很多的麻煩，再有就是也能夠讓有工作經驗的員工更快的進入到工作的狀態，能夠增加更多的工作效率。
7樓：撒的謊
不對的，因為有的員工有了工作經驗不一定有工作能力，所以也不一定能夠勝任這乙份工作。
8樓：蕾蕾
對，這樣做就可以給公司找來一些老員工，這些人可以更快的進入工作狀態，不需要培訓很長時間。
9樓：阿樂秋季雨
憑藉工作經驗來選人肯定是不正確的，應該是要憑藉著他們的工作能力來看與崗位的相配程度。
用人單位傾向於經驗與崗位相匹配的人，你覺得憑工作經驗選用人才對嗎？
10樓：避坑小舔
應該說，「僱主將優先考慮有工作經驗的人」。如果你是老闆，你也希望用有經驗的人，來了就能夠幹活。
當公司正在進行學校招聘時，很明顯他們面臨的候選人剛剛畢業或畢業。我該怎麼辦工作經驗？最重要的是實習經驗，但這並不意味著公司他們會拒絕做。
相反，對於未來的**，公司還將擁有乙個支援的培訓計劃，使這些新學生從事生命，以完成從象牙塔到工作場所的過渡。
從新手到舊手中，從開始熟練的熟練，從新秀到掌握，每個人都從零經驗過來零，即使你不是工作經驗，也沒有必要害怕，因為這是每個工作場所的方式。
工作期限為行業資格證書」——這是真的，大多數專業資格證書，特別是如果你想獲得高階資格認證證書，你需要「裝飾+產業工作期」。如果缺少，你甚至無法註冊。如果你想上班，學習時間很難，但你很困難，每個人也很難。
問題是一樣的，工作是一樣的，沒有理由通過資格證書。這對你來說只有困難。
所以，這個領域不需要是矯正的，你行業的領導者，人們如何結束，如果你想達到別人的高度，他走路的道路，未來幾代人不能少得多。
什麼是大多數結果？首先，許多。
人在他們第一次上班的行業中有三年的基礎，他們正在進行。還有一些人，雖然沒有中風，但在你自己的位置幾年，除了工作年齡，他有幾年的經驗，但專業的能力就是進入。它尚未長久。
學習公升級是非常艱難的事情，人才非常重要，[努力]也是一種能力，運氣不可用。而且大多數人都沒有其他才華，不會努力工作，運氣也是一般的，最終結果可以看出。成功的人，只不過是令人尷尬的道路。
所以，在沒有經驗的時候，不要去挑選，積累才是最終要。
11樓：懶得可愛的小李
是不對的，這對很多沒有經驗的人來說也是相當的不公平了，而且經驗是可以培養的。
12樓：愛情來了擋不住
這種方法是非常對的，畢竟你的工作經驗如果特別強的話，那說明你能力肯定也差不多哪兒去，用人單位肯定也會第一時間選擇你。
13樓：阿樂秋季雨
憑藉工作經驗選用人才肯定是有一定道理的，但也不是完全正確，有一些沒有工作經驗的人就不能說他們不是人才。
求職者的技能和用人單位的需要人崗不匹配的問題體現的是就業的什麼矛盾
14樓：藝軹小小熊
人崗不匹配的矛盾。
中國人大衫耐激》全**記者孫夢爽_張維煒8月23日北京報道：全國人大常委會副委員長張春賢23日下午在作就業促進法執法檢查報告時指出，新舊動能轉換、結構優化調整的陣痛凸顯，或襪「人崗不匹配」的結構性矛盾正日益上公升為就業領域的主要矛盾。
分析原因，報告稱，職業教育和培訓尚未滿足市場需求和產業發展需要，具體體現在職業教育社會認同度低、職業教育和培訓的針對性不夠、職業培畝姿訓資金不足三個方面。
對用人單位做到充分了解這種求職策略叫
15樓：
摘要。求職策略包括：「定位+目標+通道+包裝」。
定位：通過心理測試，幫助你瞭解自己的職業能力、特長與職業興趣，明確職業定位。
目標：通過對人才市場的分析，幫助你確立清晰的職業目標。
通道。根據你的具體情況，幫助你選擇適合的求職渠道，尋求最佳的發展通道。
對用人單位做到充分了解這種求職策略叫。
求職策略包括：「定位+目大判頌標+通道+包裝」。定位：
通過心理測試，幫助你瞭解自己的職業能力、特長與職業興趣，明確職業定位。目標：通過對人才市場的分析，幫助你確立清晰的職業目標。
通道：根據你的具體情衝攜況，幫助你選擇適合的求職渠道，尋求最佳的滾鄭發展通道。包裝：
對你進行必要的包裝，如通過簡歷包裝、工作技能包裝等幫助營造受歡迎的氣氛、展示身份等等，幫助你進行自我推銷。
希望以上對您有所幫助，如果您對我滿意的話，麻煩給個贊哦。
近年來，許多用人單位在招聘員工時都強調工作能力和實踐經驗，把能不能適應工作崗位放在首位，而不再看重
16樓：手機使用者
b本小題考查的是實踐。許多用人單位在招聘員工時都強調工作能力和實踐經驗說明實踐是認識的最終目的和歸宿，b符合題意。
用人單位未經本人同意擅自調離原崗位，是否合法
你好，是否合法應當以你的勞動合同是否約定固定工作崗位來判斷，如沒有約定且並不影響工資報酬的，合法。 我老婆被中石化加油站聘用，聘用時工資不高，就為的離家近，現在加油站要把她調到幾十公里外去上班，如果不去就是你離職，這行為在勞動法裡加油站是麼行為？我該怎麼辦 山野柴胡 用人單位因故調整員工的崗位，應當...
五級工傷職工與用人單位解除勞動關係,用人單位不同意怎麼辦
工傷保險條例 第三十六條 職工因工致殘被鑑定為五級 六級傷殘的，享受以下待遇 一 從工傷保險 按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為 五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資 二 保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為 ...
與用人單位單位直接簽訂了勞動合同還可以辦理暫緩就業嗎
您好，很高興為您解答 不可以辦理，勞動合同是高於三方協議的。三方就業協議書不同於勞動合同。首先，三方就業協議書是國家教育部統一印製的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定，有效期為 自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受...