1樓：北京龍鳳媽
轉正後公司以能力不足辭退，轉正後公司以能力不足辭退。我是國企，也是大公司。我必須忍受一年的試用期。如果你認為你有能力，就跳槽。根據勞動合同法。
第二十一條規定，試用期內，用人單位不得解除勞動合同，但本法第三十九條和第四十條第一項，第二項規定的情形除外。勞動合同法，第三十九條規定的情形包括。
勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的，嚴重違反用人單位規章制度。
的。嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響完成本單位工作任務，或者經用人單位提出，拒不改正的。
以欺詐、脅迫或者乘人之危的手段，使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。
被依法追究刑事責任的， 勞動合同法第四十條第一項。第二項規定的情形包括，勞動者患病或者因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的工作的勞動者不稱職，經培訓或者工作調整仍不稱職的。合同不滿兩年的試用期不得超過兩個月，試用期不能延長。
試用期滿解除合同時，用人單位應支付經濟補償金。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者。者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。勞動者患病或者因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的工作的。
勞動者不具備勞動資格，經培訓或者工作調整仍不具備勞動資格的，訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商後未能就變更勞動合同內容達成協議的。
2樓：帳號已登出
你可以去和老闆溝通這個問題的，如果他們執意這樣的話，你可以去勞動部門舉報他們的行為的，這樣的做法是不合法的。
3樓：依運晟
這可能是老闆的乙個藉口，就是不想給你漲工資，因為試用期到了，如果轉正的話都是要漲工資的，因此你可以辭職不幹的。如果你的能力真的不行的話，他不會要求你繼續做下去的。
4樓：浩海永寧
這個時候實習生可以申請維權，因為這個公司沒有權利這樣做，根據國家規定，實習期不可以超過三個月，要延長的話是不行的。
5樓：大超說教育
首先可以和老闆協商溝通，如果不行的話建議直接離職。
試用期過了拖著不轉正
6樓：何琪
法律分析：不轉正有兩個可能原因，1是單位不想用你但又沒法證明你不符合條件，迫於解除要給與補償金的原因所以一直拖著讓你自己提出離職；2也可能是單位認為試用期你的表現還達不到你轉正的能力，這樣的話試用期也可延長，但前提是要與本人協商後延長試用期。
法律依據：《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
試用期已過，領導和hr都遲遲不提轉正的事，我該怎麼辦？
7樓：風星兒
如果只是與用人單位簽訂2個月試用期的勞動合同，此試用期無效，可視為勞動合同期限，因此也不存在「轉正」的問題。如果想繼續在此單位工作，只能要求用人單位重新簽訂勞動合同，同時可要求用人單位補足正式工的工資差額部分，以及要求補繳自入職之月起的社保等。如果不想在此單位繼續工作的，你可以以用人單位未簽訂勞動合同、未為你繳納社會保險為由辭職，要求用人單位補繳雙方存在勞動關係期間的社保費用，並可要求用人單位賠償未簽訂勞動合同期間的雙倍工資報酬。
用人單位在2個月試用期滿後未辦理轉正手續也未按照正式待遇支付勞動報酬的，可以與單位協商轉正補發工資。如果協商不成可以申請勞動仲裁保護自己的合法權益。勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時，需要注意的是試用期包含在勞動合同期限內，不能單獨簽訂試用期的勞動合同，試用期滿後即自動轉為正式員工，並享受正式員工的待遇。
如果試用期滿後，用人單位未按正式工給予勞動者待遇的，勞動者可以以未足額支付勞動報酬為由向當地勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。
雖然尚未簽訂正式勞務合同，仍視為自動轉正。你可保留相關證據，並據此向公司提出補籤正式勞動合同要求。公司若拒絕或者此情況下提出解僱，試用期後兩個月的你可享有正式工被解僱所有待遇。
當然，現在形勢在這裡，如果是公司有實際困難不是故意，儘量在互相理解基礎上協商解決，包括薪資、補償等部分。法律不是唯一途徑。但是不管採取何種方式，均要注意保留相關證據，以防萬一。
8樓：王芳芳麼麼噠
主動的和領導去溝通，也應該告訴領導，自己在生活中也需要轉正，如果對方不給轉正的話，自己就會離開，沒有必要去耽誤彼此的時間。
9樓：簡簡單單百事通
這個時候你應該主動的去和你的領導溝通，詢問一下領導到底是什麼樣的想法，千萬不要等領導找你。
10樓：小徐說民生
遇到這樣的事情就應該要和人事來提一下自己的意見，要維護自己的權益。
試用期已滿，但上級未提轉正之事，沒說延遲也沒說不及格怎麼辦？
11樓：yy小生活
你可以提醒一下毀答上級，問一下為什麼還沒有給你轉正，如果他堅持不給你轉正，你完全可以依據勞動法的規定，要求單位補籤勞動合同，並相應支付勞動報酬，對於不願依法履行勞動義務的磨兆用人單位，你還可以向勞動瞎餘租行政部門舉報，或申請勞動爭議仲裁，依法維護自己的合法權益不受侵犯。
勞動者試用期滿，用人單位沒有辦理轉正手續，但繼續用工，視為已經轉正，工資應當按照正式期支付，用人單位無權再以試用期不符合錄用條件解除勞動合同。試用期內，如以「不符合錄用條件」來解除勞動合同，需提前和員工明示考核條件和方法。
不管企業內部的轉正流程和標準是怎麼規定的，只要已經過了勞動合同上約定的試用期期限，而你作為員工仍然在正常上班，那麼法律會預設你已經是轉正員工。
公司是不能夠提延長試用期的。試用期內，企業如果有充足證據證明新入職員工不符合錄用條件，是可以直接讓新員工走人，而且不需要任何補償的。
公司不給轉正,延長試用期
12樓：尹鳴鶴
試用期滿不給轉正，用人單位是違法的。關於工作的糾紛：發生爭議之後，建議先協商，協商不成，可以蒐集證據，去勞動監察部門投訴，或者 申請勞動仲裁 。
勞動仲裁是指由 勞動爭議仲裁 委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。視具體情況，如單位能證明不符合崗位要求，可依法 解除勞動關係 。
中華人民共和國勞動合帆歷同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿汪碼一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政態陵搜部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
試用期不給工資合法嗎，試用期3天辭退，不給工資是否合法？
魚小喵的 按照 勞動合同法 第五十條的規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。不論是試用期還是正式合同期限內，勞動者辭職時，用人單位都應當全額支付工資，不得剋扣。剋扣工資是違法行為。試用期的工資標準 按照 勞動合同法 的相關規定 勞動者在試用期的工資不得低於本...
試用期不給工資合法嗎，試用期3天辭退，不給工資是否合法？
淋漓盡致的 勞動者提供勞動，應該單位就應該支付工資。即使工作1年也是應該支付工資，用人單位以勞動者試用期內所以不給工資，屬於剋扣工資的行為，是不合法的。有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局 人力資源和...
老闆說新員工試用期 扣除80 工資合理嗎？
不合理，根據勞動合同法。員工試用期是根據每個單位面試時談的工資而定，並不能是新員工試用期扣除百分八十的工資，是不合理的哦。不合理，不得低於 才對，已涉嫌違法。中華人民共和國勞動合同法 規定 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地...