簡單用工合同範本
1樓：人應該相信緣分
用工合同和勞動巨集明汪合同的區別如下：
1、二者的法律性質不同；
2、對合同主體要求不同；
3、合同主體的地位不同；
4、合同的內容不同；
5、確定槐遊報酬的原則不同。
勞動合同是反映用人單位與勞動者勞動關係的書面協議。
勞動合同一般應包括有，主體及其基本資訊、合同期限、工作內容與地點、勞動條件、勞動報酬、社會保險、勞動紀律、終止條件等要素。勞動合同，是勞動者與用工單位之間確蔽仔立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同按合同的內容分為勞動合同制範圍以內的勞動合同和勞動合同制範圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。
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2樓：謝建陽
法律分析：甲方（用人單位）：_
法定代表人(主要負責人) ：
乙方(勞動者) ：
性別： _年齡： _
身份證號碼： _
現在住址：__
根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業暫行條例》及有關勞動法規，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本合同。
第一條 合同期限___本合同期從 年月 日起至 年__月__日止，共___年。其。
中試用期從 年月___日起至 年_月___日止，共_ 個月。
第二條 生產(工作)任務甲方安排乙方從事___工作。乙方同意按甲方生產(工作)需要，在__，承擔任務，擔任___工種。乙方應達到的數量，質量指標：__
第三條 勞動(工作)條件___為保證乙方完成合同要求的生產(工作)任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關生產安全勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產(工作)條件。具體內容如下：__
第四條 勞動紀律：__
第五條 工作時間和勞動報酬：__
第六條 保險和唯早福利待遇：__
第七條 合同的變更解除和終止：__
第八條 雙方認為需要約定的事項：__
第九條 違約責任：__
第十條 勞動爭議：__
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障枯並勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大指敗雀會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
不按勞動法對待勞動用工的情況
看你的表述，你應該是農行以前招聘的臨時工，然後08年之後轉為跟勞務公司簽合同變成勞務派遣工。不過按照現在的法律，你的六條主張，大部分都無法實現。一 並不存在所謂的工資損失，同工同酬不是說同乙個單位就需要按平均工資來定，只是說一樣的崗位 一樣的工作內容應該有一樣的工資，但是在 機構 事業單位裡這是不可...
工人勞動法，勞動用工法律法規
醫療期 勞動部 企業職工患病或非因工負傷醫療期規定 勞部發 1994 479號第三條規定 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期 一 實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。二...
用工協議和勞動合同的問題
勞動合同是用人單位直接與勞動者簽訂勞動合同。已經簽訂了勞動合同的員工就在與自己有勞動合同關係的單位工作。勞務合同是用人單位不是與勞動者直接簽訂勞動合同，而是與專業的勞動派遣公司簽訂用工合同，該用工合同即為勞務合同。這時該用人單位實際上是用工單位。這時勞動者與用工單位不存在勞動合同關係，勞動者是與派遣...