1樓：匿名使用者
現代人力資源管理 傳統人事管理管理觀念 將員工看作有價值的資源 將員工視為成本負擔管理模式 以人為中心開展工作 以事物為中心開展工作管理視野 前瞻型、開闊型 狹隘型、短期型管理性質 戰略型、策略型 戰術型、業務型管理深度 主動型、開發型 被動型、保守型管理功能 系統型、整體型 單一型、分散型管理內容 豐富型、多樣型 簡單型、生硬型管理地位 決策型、執行型 執行型、操作型管理方式 參與型、透明型 控制型、隱秘型管理關係 和諧型、合作型 對立型、牴觸型管理角色 挑戰型、變化型 例行型、記載型
本科為工科，但想從事人力資源管理，考研有必要嗎？
2樓：匿名使用者
當然是考研好，因為一般大公司對從事人力資源管理工作的人要求都比較高，而且要求專業對口，非人力資源專業的人很難進入乙個大公司的人力部門，有好的學歷是本錢，而且建議你去考人力資源師的證，很難考，但是很實用，預祝你早點考上研究生，然後積累工作經驗
3樓：匿名使用者
你確定了要走人力資源的路，那麼現在專業不對口要進大公司是沒辦法，我建議你先考個人力資源、管理學或者心理學專業的碩士，到時你就能比較容易地進入你夢想的職位，我是心理學碩士，我周圍的同學好多都找到了不錯的人力資源職位，所以我建議你考，考上了可以繼續學習，到時可以到好的大公司就業，機會還是挺不錯的
我也是工科考上心理學碩士過來的 考研只要你願意努力 再好的大學也是有可能的， 為自己的理想奮鬥吧 只有你確定了自己的目標 相信路走起來會更有動力
4樓：智課網
人力資源管理讀研有必要的，
繼續深造學業是受益匪淺的，如果本身是人力資源或相關專業在校學生，無論研究生還是本科畢業後都定位於人力資源方向求職。
1、無太大經濟壓力。
2、無太大婚姻壓力。
3、無太大家庭照顧壓力的前提下，繼續讀研絕對是明智的選擇。
因為做管理包括做人力資源管理，是非常受所處企業環境影響的，或者說企業已有的平台水平，對個人的管理發展有至關重要的作用。又因為讀研能夠有更好的平台選擇機會，所以讀研非常有價值。
5樓：一簾夕月
我是人力專業的，我覺得要分情況看，人力這個專業在學校學不到什麼東西，這些理論知識你完全可以報乙個人力資源師培訓班用一兩個月的時間就沒問題了，人事的事還是注重實踐。
但是如果你想在找工作的時候起點比較高的話，就考研吧，據說人大的人力研究生都被公司搶破頭了。不挑公司的話，工作還是不難找的，人事對專業要求並不嚴格，公司看重的是工作經驗。
人力資源管理有必要考研嗎
6樓：ofweek人才網
有必要，但是建議是有工作經驗之後的非人力資源專業的知識補充。
人力資源管理除了基本的之外，需要提公升的更多的是對人的激發和引導。建議如果考研的話，學習心理學或者社會學的課程，從而可以幫助人力資源管理者獲得更好的發展空間。
自考人力資源管理（本科）要考那幾門啊？
7樓：水瓶沒有眼淚
大一人力資源管理專業考acca有必要嗎?高頓acca小編再送乙個2023年考試資料報，可以分享給小夥伴，自提，戳：acca資料【新手指南】+內部講義+解析音訊
作為一名文科生考進了一所非211 985的以理工科出名的學校被調劑進了人力資源管理專業但是其實對會計金融方面更有興趣，想問問大一就考acca可行嗎?或者我有想法大一努力轉會計專業等大二再說?
如果有轉專業的機會，那麼盡可能的先轉專業，背景比較好。當然轉不了也可以直接大一開始考acca，先從fia三門考完，直接轉換成acca學員，並且免考f1-f3。
acca考試報名實行的是寬進嚴出，有點類似我國的自考。需要很強的毅力與學習能力。當然英文必須不能差，這個英文不是指說，而是指書面表達閱讀理解能力，acca的英文不像我國的四六級考試一樣，對語法要求並沒那麼苛刻，即使單詞拼寫有誤、語法有誤只要最終表達的內容與題幹相融合，那麼就會得分。
如果你做好準備了那麼就考acca，如果沒做好準備再想想，但是不可想太久!加油吧。高頓acca小編再送乙個2023年考試資料報，可以分享給小夥伴，自提，戳：
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急速通關計畫 acca全球私播課 大學生雇主直通車計畫 週末面授班 寒暑假衝刺班 其他課程
8樓：北京贏在路上教育學校
中國近現代史綱要、馬克思主義基本原理概論、英語、管理系統中計算機應用、管理系統中計算機應用(實踐)、現代管理學、 組織行為學、公共關係學、行政法學、勞動關係學、勞動與社會保障、人員素質測評理論與方法、薪酬管理、人力資源開發與管理、人力資源管理畢業考核等。
希望回答能夠幫助你
9樓：獵學網
自學考試各專業課程一般分為公共課、專業基礎課、專業課和選修課。一般專科專業的考試課程不少於15門，總學分不低於70學分；本科專業的理論考試課程門數不少於20門，總學分不低於125學分（不包括畢業**、畢業設計的學分數），獨立本科段專業的理論考試課程門數不少於10門，總學分不低於70學分（不包括畢業**、畢業設計的學分數）。
10樓：學而好教育
自考人力資源管理本科考試科目
說明人力資源管理核心工作內容
人力資源管理管理工作
11樓：郭應然
你可以上你所在省的自考網上看下 上面都有介紹哪些學校開考哪些專業 報考該專業要考哪些具體課程的詳細介紹的
滿意請採納
人力資源管理自考本科要考那幾科？
12樓：學而好教育
自考人力資源管理本科考試科目：
自考人力資源管理培養目標：
1. 培養應用型人才。該學科充分結合物業管理崗位的實際工作內容，經過人力資源管理專家、高校教師和課程設計專家的綜合論證，做到了不僅使學生所學知識符合實際崗位的需求，同時也能為學生的職業發展增添後勁，達到厚積薄發的目的。
2. 培養能力型人才。人力資源管理工作的核心不是單純的知識堆砌和疊加，更重要的是技能和工具的掌握。
通過系統地學習，學生能夠了解人力資源管理的基礎理論和知識，提高人力資源管理工作。
自考人力資源管理專業培養要求：
該專業學生需要學習管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。
13樓：北京贏在路上教育學校
自考人力資源管理本科考試科目主要有馬克思主義基本原理概論，勞動社會學，組織行為學，社會保障學，現代公司管理，現代企業人力資源管理概論，人力資源統計學，現代人員測評，人事管理學，工作崗位研究原理與應用，英語(二)，國際勞務合作和海外就業，勞動爭議處理概論等。
14樓：卡羅琳_伊凡
必考科目：***思想概論、英語（二）、勞動社會學、組織行為學、社會保障學、現代公司管理、現代企業人力資源管理概論、人力資源統計學、人員測評理論與方法、現代人事管理學、工作崗位研究原理與應用，選考科目：巨集觀勞動力配置、國際勞務合作與海外就業、勞動爭議處理概論，加考科目：
勞動經濟學、勞動法、工資管理學、勞動力市場學、人口與勞動資源
建議最好買一本自考必讀去看。
人力資源管理考研需要考哪些學科？
15樓：艾德教育全國總校
01管理理bai論與方法
02人力資源管理
03市場營銷du
zhi04戰略管理
05公司治理
①101政治理論②dao201英語③303數學三版④808管理學與管理經權
濟學初試參考書目（各專業）：
1.《西方經濟學》（微觀經濟學部分）高鴻業主編 ，中國人民大學出版社。
2.《管理學》（第十一版）哈羅德.孔茨/海因茨.韋里克，經濟科學出版社。
複試參考書目（各專業）：
1、《財務管理實務》，（william r.lasher）（美），陳國欣等譯，機械工業出版社，2023年。
2、《市場營銷》，菲利普·科特勒 加里·阿姆斯特朗著俞利軍譯，華夏出版社，2023年。
3、《人力資源管理》，廖泉文，高等教育出版社， 2003 年。
人力資源管理專業需要考什麼證書？
16樓：再找新歸屬
關於考經濟師人力資源管理專業的疑惑
1、考過人力資源管理師，還要考經濟師人力資源管理專業嗎？
人力資源管理師二級證書為上崗證書，也就是職業資格證書，但該證書並不具備評定職稱的效用。如果你考證是為了獲得中級經濟師資格，且需要評定職稱，那建議是考取中級經濟師證書的。
如果您已經考過了人力資源管理師，還是可以再報考經濟師人力資源管理專業的。這兩個考試在內容上有很多重合的地方，尤其是人力資源管理師的專業技能部分(六章)與中級經濟師人力的第二部分(4-10)章是重合度較高的。如果您已經考過了人力資源管理師，再報考經濟師就會輕鬆很多的。
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2、經濟師人力資源管理專業和人力資源管理師一樣嗎？證書效用是否相同？
（1）經濟師人力資源管理專業和人力資源管理師兩者是不同的。經濟師人力資源專業是屬於職稱考試，全國統一組織，人社部頒發證書，成績合格視為取得中級經濟師資格，可以評定中級職稱。
企業人力資源管理師是勞動和社會保障部組織的考試，是職業資格鑑定，一般在當地職業資格鑑定中心報考，勞動部發上崗證。
（2）人力資源管理師在在內容的深度和廣度上比經濟師高很多。經濟師相對簡單很多。
新政改革後，2023年經濟師人力資源專業雖然將頒發「人力資源管理師證書」，但要注意的是，考取的經濟師(人力資源專業)證書仍屬於經濟師職稱證書，可視為取得相應級別的經濟師資格，可以用來評定職稱，仍具有經濟師證書效用。
17樓：職
人力資源管理專業暫不需要什麼證書，有的話比沒有好（無論是國際的還是國內的）。我們公司在招hr時，暫時還不會要求求職者具備哪些證書，甚至也不要求ta大學學的專業是什麼。社招看是否有相關/類似經驗，校招要求應聘者是管理類專業就可以了。
當然這是我的看法，有些人要求ta的專業就是人力資源管理。本人就是學人力資源管理專業的，在工作中並沒有覺得大學裡的訓練對實務有多必需。如果說自己幹得還不錯的話，我感覺主要並不是得益於大學裡的專業學習。
我想說的意思是，人力資源管理目前還處在乙個門檻不高、壁壘不厚的狀態，不像法務、財務等專業，必需具備一定的學歷和職業資格方可入行。至於人力資源管理未來會不會發展成法務、財務那樣具有較高的專業程度，我覺得說不好。 來自職q使用者：
劉女士人力資源這個專業吧，門檻確實是太低，我現在工作的單位，根本都沒有專門的人力部門，做相關工作的都不是這個專業，所以當時要求招一名人力專業的畢業生= =……我就進來了然而，每天幹的事就是寫報告報報表辦房產證管檔案管合同呵呵噠感覺學的東西並沒有什麼用，直到前兩天考職稱，終於在畢業兩年後稍微把書撿起來看了看……之前我一直以為這個專業學不學都無所謂，不過在考場碰到了不少不是本專業被單位踢過來考試的，才發現你學了還是有用了= =畢竟蒙的時候還有那麼點模糊的印象不是，然後看書更能理解，當然經濟我就跪了_(:з」∠)_嚶……才考完初級經濟師的人力專業，接下來準備看看人力資源管理師，心理諮詢師什麼的，雖然不一定有用，充實自己吧- -畢竟平常除了日常工作還挺無聊的 來自職q使用者：張娜娜
什麼叫做國際人力資源管理，人力資源管理是什麼意思？
關振翱 主要是跨國國際公司為找尋人才而設立的人力資源管理部 編碼溜溜 國際人力資源管理是指在全球經濟一體化背景下，將世界各國人力資源管理的理論和實踐加以總結，對不同文化背景以及跨國公司 各國企業中的人力資源管理問題進行 和研究。它是人力資源管理學的擴充套件分支學科。 凱哥 跨國企業中的管理者對其人力...
人力資源管理有哪些原則，人力資源管理應遵循哪些原則
文庫精選 內容來自使用者 肖炳花 碉堡大萌比 1 系統優化原則。人力資源系統經過組織 協調 執行 控制，使其整體獲得最優績效的準則 2 能級對應原則 在人力資源管理中，要根據人的能力安排工作 崗位和職位，使人盡其才 物盡其用。3 激勵強化的原則 激發員工動機，調動人的主觀能動性，強化期望行為，從而顯...
什麼是人力資源管理,人力資源管理有哪些工作
人力資源管理可以分為巨集觀和微觀兩個層次。人力資源管理是指在人本思想指導下，通過招聘 選擇 培訓 考評和薪酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標的實現和組織成員發展的最大化。人力資源管理包含六大模組，有人力資源規劃 招聘與配置 培訓與開發 薪酬管理...