1樓：匿名使用者
關鍵是企業有沒有為你培訓而所產生的費用依據,一般培協議是產生實際培訓費用.而類似師傅帶徒弟,入崗培訓等無實際培訓費用,違約更無從談起
2樓：毓政苑
可以簽訂培訓合同，也可以約定違約金，但違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用，你這裡的1萬可能不合理。你不用交違約金，只有你違反服務期限的時候才會交違約金。
參考法規：《勞動合同法》：
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
3樓：天下法治
能否構成違約需要注意兩個方面：
第一、用人單位是否為勞動者提供專項培訓費用。
第二、是否約定了服務期限。
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