1樓：喬恩巴里
直接主動要求上手做菜，順便說不對的地方還請老闆指點，老闆要是同意就應該能夠教你，不同意可能就是不想讓你做。
2樓：匿名使用者
我覺得你應該那楚哥你的誠信吧，老闆怕的是你學到了手藝，你就會單飛，就會出去和他領證，有種危機感，所以你要給你的老闆心裡踏實才行。
3樓：黑眼睛的農場
你得讓老闆知道你是真心實意想學習來的。然後呢你必須在店裡呢表現的非常勤奮。首先，你要把該你自己做的活都要做好了。
還要幫戰。別人去做活。要有點眼力見。
讓老闆感受到你的誠意那樣她才願意。去教你。你才能夠學到真本領。
4樓：雲夢之巔情感解惑
樓主既然在餐館上班，炒菜技術肯定是招牌，通常都是保密的。要想學到炒菜技術恐怕不容易，你需要多多觀察。
5樓：小玥姑娘的日記
你好，你以什麼職位在餐館上班呢？後廚？服務員？還是廚師？
如果你要以服務員或者後廚洗菜收拾等職位入職的，突然讓老闆教你炒菜，老啊不肯很正常。
另外，如果餐館本來就不缺廚師，老闆也不一定教你。老闆說不定還會在想：教會你炒菜，你自己跳槽出去開餐館，那我們怎麼辦？
所以你要想讓老闆表態，最好是先告訴領導你自己就算學會了炒菜，能獨當一面，短時間內也不會辭職。只有這樣老闆才會表態。
6樓：戚甜恬
你要用心去學，耐心加領悟力，大膽一點，要適當討好老闆一些，幫他做一些力所能及的事情，你聰明，嘴巴甜當然就是可以的。
我在餐館上班忙不過來 我就去幫著炒菜 我不怎麼會炒 老闆也沒說什麼 我該不該去炒？
7樓：
我認為各司其職比較好，做好自己分內的工作就行了，畢竟你不是廚師，如果因為你炒的菜客人投訴了，那麼就比較尷尬了。
8樓：匿名使用者
沒有說你就先乾著。
沒什麼該不該的。老闆也忙不過來，你能幫忙就幫忙。要不在一邊也不好看。
他沒說就是預設你幹這個行。如果有問題或者他覺得不合適，他會和你說。說了你再不去做就是了。
我在餐館上班為什麼有的老闆你不做了 老闆要挽留你 有的老闆你不做了直接就答應了 很爽快？
9樓：等風也等你
老闆挽留你，是你得到了老闆的賞識，還有個原因就是老闆很缺人。老闆不挽留的原因是老闆手頭不缺人，又或者是老闆的生意不景氣，暫時不需要太多的幫忙。
10樓：匿名使用者
這是很簡單的事情。
聽話，做事麻利，又有眼力價的人，招老闆喜歡，要辭職自然老闆要挽留。
相反，不聽話，做事情又拖拖拉拉的人，老闆顯然不喜歡，就直接答應了。
11樓：
挽留有幾個原因:第一種他可能不想在找人，麻煩，第二種，你做的很好，討老闆喜歡，不挽留的原因也有幾種:第一你不討老闆喜歡，第二種既然你辭職了說明想好了，老闆也不是找不到人，所以很爽快
12樓：匿名使用者
一種挽留你說明你工作做的好 老闆喜歡你 有你在會幫他做很多事情 如果你走了他還得重新找新人，而且新人做事情肯定不如你那麼省心，有的老闆直接答應可能知道留不住你，再就是了解乙個想離職人是怎麼也留不住的
13樓：
任何老闆都喜歡工作認真、誠實肯幹的員工，他們在服務客人的過程中，熱情禮貌、服務專業，深受客人們的好評，這樣會贏得很多的回頭客，也就間接的給老闆創造了效益，這樣的員工離職，老闆肯定會真心的挽留。如果員工平時就好吃懶做，偷奸耍滑，而且還經常跟客人發生矛盾，直接影響了餐館的生意，這樣的員工離職，老闆肯定就爽快的答應，這是必然的選擇。
14樓：熱舞兒
事在人為了，只要好好做事勤快看眼色手腳麻利人品好老闆肯定盡力挽留。如果做事懶惰沒眼力勁人品又不好肯定沒人待見。
15樓：匿名使用者
你可能討有些老闆喜歡，有些老闆則沒那麼喜歡
16樓：仍珈藍利
做活人的性格有關吧有的人就是比較直爽有的人呢就是比較婉轉不同的人做老闆也會有不同的處事態度
很正常的
我在餐館裡面上班 我做了很多事情 有些事情不該我做的老闆也讓我做 又不跟我漲工資？
17樓：
說實話，你這種心態不行。個人覺得你可以明確的給老闆說，讓他漲工資。如果他不願意漲，而你又覺得不值得，那麼換份工作吧。望採納，謝謝！
18樓：匿名使用者
你在餐館裡上班，做了很多事又不給漲工資，你要往好處想，你多做事，你得到了鍛鍊，將來你就是餐館裡面的全才，如果老闆不給你漲工資，外面有的是機會。不是壞事。
19樓：來自大嵛山島百年難遇的皂莢
根據你的描述，我覺得你可以跟老闆談一下，給你漲工資。畢竟小餐館嘛，分工不會那麼明確。還是跟老闆談，漲工資是最實際的。如果說你不想做，那麼辭職也是可以的。
20樓：汲白易
老闆總是剝削員工，覺得不合適就不要做了吧。
21樓：丙沛
我在餐館裡上班做了很多事情，有些事情不該我做的，我做了也不讓我做，這個又不跟關係，這個肯定可以說清楚，你可以跟老闆說清楚，或者你不做，你做自己分內的事。
22樓：空先生
根據你的描述，這種情況你趁早不要在那個店裡幹，重新找乙份工作，利用節假日找好乙份工作，然後辭職。辭職的時間最好選擇剛發完工資的那個時間。
23樓：he愛晴
那沒辦法，餐館畢竟不會分工那麼明確，工資你倒是可以適當和你老闆提一提
24樓：親親寶貝
只要有時間能做的就幫老闆做唄，老闆不會虧待你的。
想讓老闆叫另乙個員工和我輪流洗碗,老闆不答應,我怎麼辦?
25樓：回眸一笑y緣
想要另乙個員工和你輪流洗碗
但是老闆沒答應
可能考慮的多一些吧
比如那個員工還有別的工作去做
建議如果工作量真的很大
應該和老闆委婉的溝通
例如我對這份工作是認可的
但是工作量太大
所以需要老闆的支援
我在餐館上班同事喊我把小蔥切了，我說，你還挺會使喚人的，切小蔥是你的事情，你卻推給我，他說不會切
其實我覺得工作不分你我，如果分的太清楚，反而影響人際交往！如果同事真的什麼都使喚你做，可以拒絕！但只是偶爾，或他真的忙不過來，你應該主動去幫忙！工作的事情就應該直接了當的說清楚啊，今天你不說，那下次他都敢叫你打洗腳水，同事之間就應該一是一 二是二，當然如果是關係好的同事之間就另當別論了！同事之間應該...
我朋友在一家單位上班，老闆以上班老遲到為由辭退了他，請問能申請勞動仲裁嗎
你好此單位存在嚴重違法！未簽勞動合同 未交社保 違法加班！可以申請勞動仲裁，因沒有勞動合同法，勞動者應當證據與用人單位事實勞動關係的存在，可以證明的材料 工資卡或工資清單 考勤記錄 工作牌或證 人證等與之相關的都可以！以上你說到工資付現，是否有工資清單之內的，如廠裡每月對工資發多少進行了公示 工作是...
我在餐館上班同事帶新員工，他不給新員工說，我跟同事說他才來，有很多東西不知道，你要跟他說一下，同
看樣子你應該起碼是個主管類的崗位，遇到這個問題不要慌，先好好梳理一遍。1 自己說的話要有道義的正確性，也就是站在道德的高度 不管以前怎麼樣，現在來了新人了，什麼也不會。雖然可也慢慢去學習，但是這個過程是不是對公司來講，不太好。那麼公司效益不好，是不是影響大家的收入啊。反過來講，你把他教會了，他是不是...