1樓：國暉律師事務所
勞動者申請勞動仲裁，如果勞動者勝訴的，勞動仲裁委會在裁決書中對於勞動者的仲裁請求予以支援，例如裁決用人單位支付勞動者拖欠的工資、未簽訂勞動合同雙倍工資、經濟補償或賠償金等。
1、去當地人力資源和社會保障局（俗稱勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區等不需要提供登記資訊）！
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期並且給對方答辯期；然後**審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁一般60天內結案；對於裁決書不服，勞動者收到裁決書15天內可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師**，請專業人士提供遠端指導服務並**勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！
2樓：皆有可能
申請提交數日後，會通知你去領取勞動仲裁立案通知，再過些日子會通知你何日何時**，然後回去就等待裁決了，裁決後，會通知你領取或者直接郵寄給你裁決書。
3樓：匿名使用者
公司會領到的檔案有
1.勞動仲裁申請書，據此寫個答辯狀
2.受理通知書
3.**通知書
4.仲裁裁決書或調解書
勞動仲裁後公司向人民法院提起訴訟，我多長時間就能收到法院的通知？
4樓：百姓的法律顧問
中華人民共和國民事訴訟法
第一百一十三條 人民法院應當在立案之日起五日內版將起訴狀副本傳送被權告，被告在收到之日起十五日內提出答辯狀。
被告提出答辯狀的，人民法院應當在收到之日起五日內將答辯狀副本傳送原告。被告不提出答辯狀的，不影響人民法院審理。
5樓：廣東沿海
根據《民事訴訟法bai》du
第一百一十二條 人民法zhi院收到起訴狀或者口頭起dao訴，回經審查，認為符合起訴條件答的，應當在七日內立案，並通知當事人；
第一百一十三條 人民法院應當在立案之日起五日內將起訴狀副本傳送被告，被告在收到之日起十五日內提出答辯狀。
最短會在對方起訴後兩三天內通知拿取起訴等文書，最長也應該在12日內通知你。至於對方在哪一天起訴的，你要確定才知道。
勞動仲裁能影響公司的哪些方面
6樓：
員工申請勞動仲裁對公司有影響嗎
7樓：文開齊律師團隊
準確的來說，勞動仲裁是勞動者維權的一種法律手段，對於公司來說，只要公司不存在違法情形，除使公司花費一定時間、一定律師費外，一般不會有影響。如果公司存在違法情形，則需依據法律規定向勞動者支付相應賠償及補償。
8樓：土豆牛肉頓頓燉
如果企業沒有違規行為的話，最多的是時間成本吧。
另外對其他在職者的心理也會產生一定的影響。
如果企業確實存在用人問題，可能會被追訴更多的銀子。
9樓：企慧網：免費註冊公司
1、公司被勞動仲裁，從某方面來說公司的信譽還是很受影響的 2、內部員工知道此事後，會影響工作情緒 3、貴公司在以後的很長一段時間都會被勞動局監管的比較嚴格
我公司被申請仲裁了，請問公司被勞動仲裁的後果是什麼
10樓：華律網
員工在公司裡面受到了擠壓或者是排擠的時候，可以運用法律的**來保護合法權益，那麼在最終公司敗訴之後，會承擔怎樣的勞動仲裁後果？《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：第(一)因確認勞動關係發生的爭議;第(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;第(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;第(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;第(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;第(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
公司勞動仲裁敗訴之後的後果：第1、勞動仲裁案件，企業敗訴後，通常會面臨經濟上的損失，因為勞動仲裁案件基本上與經濟有關，裁決結果通知會涉及雙倍工資、經濟補償金、賠償金或者工資待遇等;第2、會對企業的聲譽，造成一定程度上的影響，因為勞動糾紛的發生，在一定程度上反映了，企業的不規範，或者有違反勞動法律法規的行為。法律依據：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一） 因確認勞動關係發生的爭議；（二） 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三） 因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四） 因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五） 因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六） 法律、法規規定的其他勞動爭議。
11樓：
公司被勞動仲裁怎麼辦？
12樓：法妞問答律師**諮詢
基本沒多大影響。根據《勞動合同法》及《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動仲裁是解決公司與員工之間發生勞動爭議的合法途徑。但是如果用人單位不執行勞動仲裁裁決的話，有可能凍結財產、加入失信名單等
我把公司告到勞動仲裁了，對公司有什麼影響
13樓：up向上
勞動仲裁對公司基本上沒有什麼影響，但可能會對公司造成新域上的影響。
勞動仲裁是解決公司與員工之間發生勞動爭議的合法途徑。該勞動仲裁裁決結果並不屬於行政處罰行為，勞動仲裁案件本身的客觀存在並不會影響公司的上市。
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條：
發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
14樓：匿名使用者
1、發生勞動糾紛，勞動者有權力申請勞動仲裁；
2、申請勞動仲裁，申請人為勞動者的，一般請求事項除了應當支付的工資之外，會有經濟補償金、賠償金、雙倍工資等具有懲罰性的經濟補償，對公司的影響，一方面需要增加經濟成本，另一方面對企業的形象有一定的負面影響；
3、法律依據《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第三條 解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
15樓：賁騰律師
回答您好
勞動仲裁一般是不會對公司有什麼影響的，如果您申請的仲裁成立的，公司需要對您進行賠償，如果不成立的，公司不用賠償
回答如果您沒有過錯的，損失不是因為您的過失造成的，您是不用賠償的，如果是因為您的原因的，您是要承擔公司損失的，需要賠償的
提問是按老闆的要求做下來的但最後他說我沒按圖紙把所有的責任都推給我
回答如果您有證據證明您是按照老闆的要求進行製作的，一般您是不用賠償的，因為法律是需要證據的，老闆說是您的過失也是需要證據的，沒有證據的是不成立的
更多5條
16樓：匿名使用者
對公司是否有影響要看你申請仲裁的的理由，及是否可以贏得仲裁，並且在仲裁後公司和個人都還可以提起訴訟，仲裁的結果一般不是最終的案件審理結果。
如果你申請仲裁的內容具有群體性，比如公司不給交社保、不支付加班費、不給帶薪年假等，在仲裁同時建議到勞動監察部門舉報，會對公司造成較大壓力，可能迫使公司同意你仲裁申請。
其實公司被申請勞動仲裁，在大的公司隨時都有，有些是公司違規，有些是員工認為自己可以得到多少多少錢，而去起訴公司，訴訟結果要看案件性質、內容、證據等多方面的因素。
訴權是每乙個公民的權利，也就是說你可以去告任何人，任何公司，當然是否勝訴要看法院的判決了，單純說起訴或仲裁，對企業沒有什麼影響，即使企業仲裁輸了，不過是賠你點錢唄。
17樓：來自大觀園有個性的喬松
把公司告到勞動仲裁了，對公司的信譽度肯定有影響。
18樓：匿名使用者
影響都是兩方面的。只要積極因素大於消極因素。你的上告就值得。
19樓：匿名使用者
案宗具有保密性，被**後會有影響，另外，仲裁即使勝訴，對個人也有影響，切記。在利用法律保護自己的同時要講究技巧。仲裁為法律前置程式，請仔細理解。
20樓：
公司無影響，你可要開除
勞動者申請勞動仲裁後單位一般會叫什麼人來辨護？
21樓：aa微湖來客
對今後無任何影響。仲裁過後，不會留下任何記錄。
一、發生勞動糾紛，雙方當事人可以先進行協商處理，協商不成的，可以申請勞動仲裁；勞動仲裁是法律賦予勞動者的權力，也是維護自身合法權益的手段之一，
依法申請勞動仲裁維護自身的合法權益，只會讓用人單位不敢侵犯你，更加重視你，不會有其它負面影響，所以，大膽的用法律的**維護自己的合法公益吧；
二、法律依據《勞動法》
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
擴充套件資料：
勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同：
第一類、申請人是員工的，請提交下列材料：
（1）勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供;
（2）申請人身份證明及影印件;
（3）有委託**人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託**人的身份證影印件。
如委託人的**人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件影印件：如委託人的**人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費**協議書，以及**人和委託人之間的關係的法律資料;
（4）被申請人工商註冊資訊資料;
（5）申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關係通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及影印件各乙份，審核後退回原件;
（6）《提交證據材料清單》一式兩份;
第二類、申請人屬集體爭議的，請提交如下材料：除提交第一類(1)至(6)項資料外，申請人需推薦3或5名員工代表，並提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠餘額表。
第三類、申請人是用人單位的，請提交下列材料：
(1)被申請人身份證明影印件;
(2)申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料(與第一類第(6)項要求相同);
(3)《營業執照》副本影印件;
(4)《法定代表人身份證明書》;
(5)有委託**人的，需提交《授權委託書》(註明委託事項)委託**人的身份證影印件;
(6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。
公司是否給與勞動者賠償
沒有賠償，只能發拖欠勞動者的工資！公司應支付經濟補償。每工作一年支付1個月的工資。屬於公司原因辭退，當然應該給你補償。一年補乙個月。只要公司還在，找勞動仲裁他們會依法裁定 如果單位解雇，而且符合勞動合同法第46條，按工作年限支付補償金，每工作滿一年補償乙個月工資 勞動合同法規定 第四十六條 有下列情...
請教勞動者主動提出解除勞動合同，但未提前30天通知用人單位，作為用人單位，該如何處理
吾本漁樵 勞動者提前解除勞動合同的,是行使辭職權的行為,不應當承擔違約責任。勞動者應當提前30日通知用人單位,勞動者違反 勞動法 第三十一條關於 勞動者解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知用人單位 的規定,用人單位可以要求勞動者賠償經濟損失。根據勞動部 違反 勞動法 有關勞動合同規定的賠償辦法...
勞動仲裁如何提出仲裁機構支援卻又讓公司無法答應的要求
用人單位違法解除勞動合同，可以申請勞動仲裁，要求繼續履行勞動合同。勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，單位應當支付經濟賠償金，經濟賠償金按照勞動者在該單位的工作年限確定，每工作一年支付二個月的工資作為經濟賠償。相關規定 勞動合同法 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止...