1樓：匿名使用者
你的情況很明顯，你不是電力公司的正式職工，而是屬於勞務派遣員工，也就是說你是與那個叫博沃的公司之間存在勞動關係的。電力公司與博沃之間有勞務協議，你只是博沃公司派遣到電力公司工作的，而不是電力公司的員工。
現在很多企業都採用勞務派遣的方式使用勞動者，一來可以避免支付較高的勞動報酬，這也就是你所說的與電力公司同崗位的職工薪酬差距很大。二來可以在發生勞動爭議時無需承擔相關責任，又可以保持用工的靈活性。
所以，你提出的關於工資問題，我想可能沒有什麼解決的辦法，不是乙個單位的職工，就無從談起同工同酬問題，這也是電力公司鑽了法律的空子。但是關於沒有給你繳納社會保險和公積金以及勞動合同沒有給你備份的問題，你可以通過向勞動監察部門舉報的方式爭取你的合法權益。舉報的物件是博沃公司而不是電力公司。
2樓：僧奇思
你的問題由當地人事勞動保障部門仲裁，你可以用人單位違反勞動法為由申請仲裁。
3樓：楊保全律師
發生爭議之日起6個月內,到單位所在地勞動部門申請仲裁,一定注意訴訟失效,否則過了就比較麻煩.還有保護好證據.你的案子基本上可以贏的.不要被單位的話嚇唬住.
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