1樓：職業女貓
只要有學歷，不是在編人員都可以評職稱。
通常所講的「職稱」是指專業技術職務資格，它是對乙個人的專業水平、學識的乙個「認證」。職稱的級別有初級、中級、副高階、正高階。初級包括員級、助理級（如教員、技術員、會計員；助理教師、助理會計師、助理工程師等）中級如教師、會計量、工程師等；副高階如高階講師、高階會計師、高階工程師等，正高階就是教授級
全國計算機等級考試不是職稱
現在我國會計、統計、經濟系列初、中級職稱是考試，副高以上是考評結合；其他系列的職稱是評審的，不知你的學歷是什麼專業。
中級以上職稱還要考計算機應用能力和職稱外語
2樓：116貝貝愛
可以評職稱。
一、勞務派遣合同，是由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣協議，之後由勞務派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。
二、勞務派遣合同的期限一般要到2年以上，內容要寫明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
三、一般事業單位沒有編制時候但又需要用人時候就會用派遣人員，而派遣人員是屬於勞務派出公司的人力資源，暫時還不屬於用人單位員工，等到用人單位有編制後可以轉為用人單位員工。但是所享受的待遇和社會保險與用人單位的正式員工都是一樣的。
四、勞務派遣人員的工資標準和福利待遇按照甲方依法制定的標準執行，實行同工同酬；勞務派遣人員的工資、各項社會保險費，甲方應於每月 日前轉入乙方銀行賬戶。乙方根據甲方提供的勞務派遣人員的工資清單，轉入每個勞務派遣人員的銀行工資卡賬戶內。
五、勞務派遣人員應遵守甲乙雙方的規章制度，服從甲、乙雙方的工作安排與管理，因個人原因需要提前結束服務期的，應提前30日向甲、乙雙方同時書面申請。待批准並辦理完畢與甲方的移交手續後方可離職，其相關手續由乙方負責辦理。
3樓：王后
只要有學歷,不是在編人員都可以評職稱。
通常所講的「職稱」是指專業技術職務資格,它是對乙個人的專業水平、學識的乙個「認證」.職稱的級別有初級、中級、副高階、正高階.初級包括員級、助理級(如教員、技術員、會計員;助理教師、助理會計師、助理工程師等)中級如教師、會計量、工程師等;副高階如高階講師、高階會計師、高階工程師等,正高階就是教授級。
全國計算機等級考試不是職稱，現在我國會計、統計、經濟系列初、中級職稱是考試,副高以上是考評結合;其他系列的職稱是評審的,不知你的學歷是什麼專業。中級以上職稱還要考計算機應用能力和職稱外語。
無編制的合同工(人事**)和勞動派遣制的區別:
1、勞動者與人事**中介機構或者勞務派遣單位的關係不同。
在勞務派遣中,勞動者與派遣單位之間是勞動關係,他們訂立勞動合同,受勞動法的調整和規範.而在人事**關係中,勞動者與人事**中介機構之間的關係則要具體分析在勞動者委託進行人事**的情況下,二者是委託關係,受合同法以及民事法律規範的調整;在單位委託進行人事**的情況下,勞動者與人事**中介機構之間並不存在法律關係。
2、勞動者與實際用人單位的關係不同。
在人事**關係中,勞動者與實際用人單位之間是勞動法規定的勞動關係,用人單位負有勞動法規定的義務;而在勞務派遣中,勞動者與實際用人單位之間沒有合同關係,並不存在勞動法意義上的勞動關係,實際用人單位對勞動者的管理和使用是基於其與勞務派遣單位的雙務合同。
4樓：匿名使用者
家裡的狗狗總是抓身上的癢、掉毛厲害、有時候還有皮屑如何解決？
派遣合同工算不算工齡
qq的勾k先生 根據 中華人民共和國勞動合同法實施條例 第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除 終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原...
電力合同工法律求助，電力合同工法律求助
你的情況很明顯，你不是電力公司的正式職工，而是屬於勞務派遣員工，也就是說你是與那個叫博沃的公司之間存在勞動關係的。電力公司與博沃之間有勞務協議，你只是博沃公司派遣到電力公司工作的，而不是電力公司的員工。現在很多企業都採用勞務派遣的方式使用勞動者，一來可以避免支付較高的勞動報酬，這也就是你所說的與電力...
解聘長期合同工
的條件。如果不是，該怎麼賠償就怎麼要求賠償。建議你用一小時看一下 勞動合同法 和 勞動合同法實施條例 你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，也才能更全面地維護你的合法權益，會使你一生受益。單位無正當理由辭退員工，應該按以下法律規定賠償 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付...