1樓：手機使用者
的條件。如果不是，該怎麼賠償就怎麼要求賠償。
建議你用一小時看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，也才能更全面地維護你的合法權益，會使你一生受益。
2樓：刺身金魚
單位無正當理由辭退員工，應該按以下法律規定賠償：
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
電力合同工法律求助，電力合同工法律求助
你的情況很明顯，你不是電力公司的正式職工，而是屬於勞務派遣員工，也就是說你是與那個叫博沃的公司之間存在勞動關係的。電力公司與博沃之間有勞務協議，你只是博沃公司派遣到電力公司工作的，而不是電力公司的員工。現在很多企業都採用勞務派遣的方式使用勞動者，一來可以避免支付較高的勞動報酬，這也就是你所說的與電力...
國企合同工和正式工的區別是什麼，合同工與正式工的區別具體是什麼
國企合同工和正式工的區別在 進國企一定要轉戶口嗎?轉了戶口就能籤就業合同嗎？如果轉了也只是籤的用工合同，轉不轉又有多大的意義 國企合同工實際上用一句法律上面的話來講就叫做 先安再置 意思就是還沒有轉戶口，而且人家國有企業也不會給你交養老保險，簡單點說就是臨時性的，而正式工就是真正的成為這個國有企業中...
派遣合同工算不算工齡
qq的勾k先生 根據 中華人民共和國勞動合同法實施條例 第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除 終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原...