1樓：qq的勾k先生
根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》：
第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
2樓：匿名使用者
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》規定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償，勞動者依照《勞動合同法》第38條規定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支援。用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬於“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：
（一）勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；（二）用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調動；
（三）因用人單位合併、分立等原因導致勞動者工作調動；
（四）用人單位及其關聯企業與勞動者輪流訂立勞動合同；
（五）其他合理情形。
3樓：匿名使用者
只要你繳納養老保險就計算繳費年限，現在已經取消了工齡，被繳費年限替代，繳納多少年，就計算多少年的繳費年限，
4樓：匿名使用者
現在一般沒有工齡的概念了，只有交費年限了，不管是臨時工，合同工還是正式工，只要交納社保，就會有繳費年限，超過最低繳費年限十五年，到法定退休年齡就可以按月領取養老金了。
5樓：康秦瑀
勞務派遣，是指勞動者和用人單位(也稱勞務派遣單位)簽訂勞動合同，而實際上為用工單位（也稱接受以勞務派遣形式用工的單位）工作。其目的是為了降低用工成本、規避用工風險，以及便於用工管理。
工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要**的工作時間。工齡的長短標誌著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。
工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。
本企業工齡（連續工齡）是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續工齡。
有工齡的概念以及種類可知，派遣合同不算工齡；
勞務派遣合同工，能考職稱嗎
職業女貓 只要有學歷，不是在編人員都可以評職稱。通常所講的 職稱 是指專業技術職務資格，它是對乙個人的專業水平 學識的乙個 認證 職稱的級別有初級 中級 副高階 正高階。初級包括員級 助理級 如教員 技術員 會計員 助理教師 助理會計師 助理工程師等 中級如教師 會計量 工程師等 副高階如高階講師 ...
電力合同工法律求助，電力合同工法律求助
你的情況很明顯，你不是電力公司的正式職工，而是屬於勞務派遣員工，也就是說你是與那個叫博沃的公司之間存在勞動關係的。電力公司與博沃之間有勞務協議，你只是博沃公司派遣到電力公司工作的，而不是電力公司的員工。現在很多企業都採用勞務派遣的方式使用勞動者，一來可以避免支付較高的勞動報酬，這也就是你所說的與電力...
解聘長期合同工
的條件。如果不是，該怎麼賠償就怎麼要求賠償。建議你用一小時看一下 勞動合同法 和 勞動合同法實施條例 你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，也才能更全面地維護你的合法權益，會使你一生受益。單位無正當理由辭退員工，應該按以下法律規定賠償 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付...