1樓：西風吹書
1 有簽定勞動合同的，週六週日（非國家法定節假日）的加班工資屬於雙倍工資。
2 沒有簽定 （在一年內）勞動合同，但是有勞動關係的賠付雙倍工資。
2樓：_妮妮不是豬
1）雙方屬於勞動關係。
2）勞動者屬於全日制員工。
什麼情況下用人單位要支付雙倍工資，有哪些情形
3樓：aii豬豬俠
根據勞動合同法的規定，用人單位違反勞動合同法的規定要求賠償勞動者的雙倍工資：
情況一：用人單位沒有與員工簽訂勞動合同，且勞動者工作滿乙個月的次日開始計算雙倍工資。上述情況包括合同到期後沒有續簽合同的情況。
情況二：用人單位應當與員工簽訂無固定期限而沒有簽訂無固定期限合同，在什麼情況下用人單位應當與員工簽訂無固定期限合同呢？
( 一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，(四) 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
出現用人單位違反上述情況時，勞動者應該要求用人單位雙倍補償工資。
什麼情況下勞動者有權要求支付雙倍工資
4樓：天傑地靈青島人
建立勞動關係卻不簽訂勞動合同 ，違反《勞動合同法》第十條的規定，應承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任。
5樓：風塵世射手
未簽訂勞動合同 節假日加班。
請問，勞動法規定的雙倍工資賠償，是如何計算的？
6樓：匿名使用者
《勞動合同法》第四十七條規定： 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
對於月工資的核算，《勞動合同法實施條例》有相關規定，《勞動合同法實施條例》第二十七條規定 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
所以應該按2300（如果有加班再加500）計算。
7樓：韓飛律師
如果話費、油費是現金與工資一起支付，並且按月支付，可以按2300元支援雙倍工資。
8樓：匿名使用者
計算標準應該是全部發放工資，你還可以主張50%-100%的賠償金，仲裁是一審終裁制，你可以向法院起訴。
9樓：網友
在實踐中，雙倍工資是參考實發工資來算的，一般會向下浮動點，像你基本工資在2300元，那雙倍工資標準也在2000多點，具體由仲裁員掌握，但只計算900元，明顯錯誤，由於仲裁是一裁終局，你可以直接向所在地法院起訴。
乙個月內未籤勞動合同，支付雙倍工資，需要什麼證據？
10樓：鈺瀟
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資，補交社保，支付經濟補償，勞動者主張未簽合同二倍工資需要掌握事實勞動關係證據。
用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。勞動仲裁的時效是一年，勞動者應在時效內申請勞動仲裁。
根據我國《勞動合同法》
第八十二條 不訂立書面勞動合同的法律責任。
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
而申請勞動仲裁，根據我國《勞動爭議調解仲裁法》
第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
11樓：匿名使用者
勞動者主張未簽合同二倍工資需要掌握事實勞動關係證據。
《勞動合同法》第八十二條規定： 「用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資」。勞動者主張未簽合同二倍工資，關鍵要有餘用人單位存在事實勞動關係的證據。
根據勞動部《關於確立勞動關係有關事宜的通知》（勞社部發[2005]12號）檔案第二條規定，認定事實勞動關係主要依據：工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
12樓：匿名使用者
1、可以要次月開始的雙倍工資。工資條與考勤記錄很重要，什麼官司都不一定能勝訴，但勝訴的可能性大！
2、試用期可以超過3個月，但要看所簽合同時限長短，試用期最長不得超過六個月。
有經濟補償，按你工資算，不滿半年半個月的工資。
3、要繳社保。
4、按天算。
5、1、仲裁申訴書（一式三份）
2、 你的身份證。
3、工作單位的企業機讀檔案登記資料（當地工商局查詢）4、證據材料（工卡啊、考勤記錄、工資卡銀行轉賬記錄。。。等等）希望對你有幫助！
13樓：王先生
誰跟你說試用期3個月是違法的了，是要滿足一定的條件哦，
14樓：匿名使用者
第四點 工資應為後者 4000/實際上班天數。
後公司不給員工乙份，可以申請仲裁要求雙倍工資嗎
15樓：網友
你好！如果用人單位沒和勞動者簽合同，勞動者的合法權益受到侵犯，那麼就應該得到雙倍工資的補償，第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反規定不與勞動者訂立的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。在實踐中，未簽訂勞動合同，索要雙倍工資到申請仲裁，北京市的仲裁委員會一般只支援11個月，法院判決不一，有支援多餘11個月的，區法院就是如此，那麼多餘11個月未簽合同該如何主張雙倍工資呢？當然也有救濟手段，可以以用人單位違反法律規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同要求單位向勞動者每月支付二倍的工資，有的仲裁委是不受理的，給開個不受理通知書，然後直接到法院起訴。
好多勞動者勞動合同到期了，單位通知不續簽了，雙方，由於是合同到期使合同終止，所以單位沒有過錯，拒絕支付經濟補償。我國勞動法有相應規定，勞動者是可以得到補償金的。《勞動》：
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。
《北京市高階人民法院、北京市仲裁委員會關於勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要》第二十八條勞動合同期滿後，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過乙個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第八十二條的規定，向勞動者支付雙倍工資。雙倍工資的計算基數應以相對應的月份的應得工資為準合同期滿不續簽合同勞動者可獲補償。
在合同期滿後不續簽的情況下，勞動者也是可以拿到經濟補償的，但是有一種情況例外：單位在維持、提高待遇的情況下跟你續簽，而你仍不同意續簽的。這項新的補償的計算開始時間為2023年1月1日，經濟補償按工作年限計算，每工作滿1年支付1個月工資，不滿6個月的按照半個月工資計算勞動者自己主動，是否可以得到經濟補償的。
用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的，自用工第二個月起需要支付勞動者雙倍工資，支付的期限最長不得超過11個月。也就是說，在這11個月期間，什麼時候單位與勞動者簽訂了勞動合同，才可以不用支付雙倍工資。
網頁鏈結。
16樓：匿名使用者
簽訂合同沒有給，仲裁不支援2倍工資，但可令企業給你。
沒簽合同要求支付雙倍工資的必要條件到底是什麼
17樓：臭豆腐安心
《勞動合同法實施條例》第。
六、七條都規定了「兩倍工資」及無固定期限勞動合同的條件。即在沒有簽訂書面勞動合同時，從用工滿乙個月的次日起至滿一年的前一日止，用人單位每月向勞動者支付兩倍的工資；從用工滿一年的當日，視為用人單位已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同。
未簽訂書面勞動合同應當支付的雙倍工資應該何時要求
18樓：前世乃神獸
超過使用期且一年之內，因為最長的雙倍工資就是11個月~
19樓：法律人
實踐中勞動仲裁委員會的操作是從工作第二個月起一年之內主張，否則就是過了時效了。
支付雙倍工資有哪些情形
未簽訂勞動合同，要求支付雙倍工資，雙倍工資包含工資條中的話費補貼,伙食補貼嗎？有什麼法律條文支援
你好！基本工資，不是各項補貼。如果對我的解答還算滿意，請採納答案並給好評吧，有什麼法律問題還可以進我的法律工作室找我諮詢，您的肯定是對我的最大鼓勵！ 平民亦百姓 包括，實際判決是這樣 根據 中華人民共和國勞動合同法實施條例 第二十七條規定 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資...
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補償雙倍工資如何計算，雙倍工資賠償怎麼算
雙倍工資賠償中，一倍的工資是勞動者正常勞動所得，另一倍的工資實際是懲罰性賠償金。主張雙倍工資的時效員工主張單位支付未簽勞動合同雙倍工資，從應當支付雙倍工資期間最後一日的次日作為起算點，時效為一年。可以主張雙倍工資情況 在主張雙倍工資的時效內 1.用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書...