1樓：羽樂小將
你好，職工在單位上班後晚上在家去世。通常夠不上工傷的，除非是死亡原因和工作有關係。
2樓：土戶花瑠
不具備工傷條件。構成工傷基本條件是在工作時間，在工作場所從事生產活動。或有確鑿證據證明在上班的路上所發生的事故。
經勞動管理部門認定才可確定為工傷。單位職工具備工作的能力和條件，單位通知上班很正常，晚上在家離世不構成工傷條件。
3樓：牧凱樂
如果職工是在工作時間去世的就應該算是工傷了。現在職工是晚上在家去世的不應該算作工傷。
4樓：小嶺
根據國家勞動法的規定，在上下班的途中都算到工傷，如果已經在家了，那麼就應該不算工傷了。除非能夠證明死因與在工廠工作有因果關係。
5樓：李廣軍
不構成工傷，因為是在家去世，屬於自身疾病造成的，又不是在工作場所死亡。
6樓：汽車人晨晨
在家去世的不算工傷的，工傷是指在上班過程中或者去上班的路上受傷的，才算工傷的。
7樓：匿名使用者
不是在上班的時間去世，並不是在上班的時間去應該不能夠，不應算工傷，當然也可以和單位協商。
8樓：將軍本色
要看工傷具體含義，這個情況應該不屬於，但是上班有導致死亡的原因，那單位也會承擔一部分責任的。
9樓：匿名使用者
這要由醫院鑑定是什麼原因死亡，如果是自身的慢性病如心臟病，高血壓，腦血栓等引起的，這就不能算工傷。
10樓：光勝
這種情況下，當然不可能是算工傷也不可能跟公司有任何的關係，只能是說在家裡已經猝死了。
11樓：有苦難言
上班時間應該是在單位，但是他違反單位的勞動紀律，上班時間而是回了家，在家去世，這種情況是不夠工傷的！
12樓：山東精諾
不是上班時間發生的，也不是上下班途中，是不算工傷的。
13樓：阿兵哥
單位催促職工去上班，晚上下班後死於家中，死者手裡是否有死亡之日的病假條，如果有當日的病假條，他又被叫去工作，單位肯定有不可推卸的重大責任。如果是其它原因休假中斷，工作回家後死亡，與工作單位無關。
14樓：伍拾伍
下班時間就不屬於了。
上班途中因病死亡算工傷嗎
15樓：深圳婚姻律師茅晶晶
法律分析：上班時間突發疾病死亡的，應視同工傷，死者家屬可以按相關法律的規定，要求喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金等待遇。職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金。
法律依據：《工傷保險條例》 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
員工下班後在家死亡是否是工傷
16樓：念憶
職工非因工死亡：《中華人民共和國勞動保險條例》工人與職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險**項下付給喪葬補助費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資兩個月；
另由勞動保險**項下，按其供養直系親屬人數，付給供養直系親屬救濟費，其數額為死者本人工資六個月到十二個月。
中華人民共和國勞動保險條例實施細則》工人職員因病或非因工負傷死亡時、退職養老後死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職後死亡時，根據勞動保險條例第十四條乙款的規定，除由勞動保險**項下付給本企業的平均工資2個月作為喪葬補助費外，並按下列規定由勞動保險**項下一次付給供養直系親屬救濟費：其供養直系親屬1人者，為死者本人工資6個月；2人者，為死者本人工資9個月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。
擴充套件資料：
工傷認定範圍。
企業職工工傷保險試行辦法：我國原勞動部2023年發布的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的範圍作了明確規定。職工由於下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其範圍為：
1、從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關係到本單位重大利益的。
2、經本單位負責人安排或者同意，從事於本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作的。
3、在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的。
4、在生產工作時間和區域內，由於不安全因素造成意外傷害的，或者由於工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救**後全部喪失勞動力的。
5、因履行職責遭致人身傷害的。
6.從事搶救、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。
7.因公、因戰致殘軍人復原專業到企業工作後舊傷**的。
8.因公外出期間，由於工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發性疾病造成死亡或者經第一次搶救**後全部喪失勞動力的。
17樓：影伶
（1）在工作時間和工作場所內因工作原因受到事故傷害的； （2）工作時間前後在工作場所內， 從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害； （3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力傷害的； （4）患職業病的； （5）因工外出期間， 由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （6）在上下班途中，受到機動車事故傷害的； （7）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。 5．哪些情況視為工傷？ （1）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡， 或於48小時內搶救無效死亡的。
2）在搶險救災、維護國家、社會和公眾利益活動受到傷害的。 （3）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘， 已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。 7．什麼是在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的？
在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害， 是工傷保險範圍的總體概括。 這裡的「工作時間」， 是指法律規定的或者單位要求職工工作的時間。這裡的「工作場所」 ，是指職工日常工作所在的場所， 以及領導臨時指派其所從事工作的場所。
這裡的「事故傷害」， 是指職工在工作過程中發生的人身傷害或急性中毒等事故。 8．什麼是在工作時間前後在工作場所內， 從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的？ 職工為完成工作，在工作時間前後， 有時需要做一些與工作有關的預備性或者收尾性工作。
這段時間雖然不是職工的工作時間，但是， 在這段時間內從事的預備性或者收尾性工作， 是與工作有直接關係的，因此，條例規定這種情形也應認定為工傷。 所謂「預備性工作」，是指在工作前的一段合理時間內， 從事與工作有關的準備工作。諸如運輸、備料、準備工具等。
所謂「收尾性工作」，是指在工作後的一段合理時間內， 從事與工作有關的收尾性工作，諸如清理、安全貯存、 收拾工具和衣物等。例如，工作結束後， 某職工將工作時使用的工具收進倉庫， 在收拾工具的過程中不慎被工具砸傷。 該職工收拾工具的行為屬於收尾性工作， 該職工在收拾工具過程中受到傷害的，應認定為工傷。
綜上所述，此員工在回家後意外身亡，不能認定或視為工傷。
上班途中死亡算工傷嗎
18樓：匿名使用者
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
職工有下列情形之一的，視同工傷：
一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
所以，你的不是工傷。是意外事故，建議你找找石頭是誰堆放的，看看他的責任吧。
職工下班回到家後發病死亡算不算工傷
19樓：一棵頑強的梭梭樹
你好，如果不是職業病的話，認定工傷需要滿足工作時間和工作崗位兩個條件，根據你的描述，是不符合工傷認定標準的。
工傷保險條例》
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
20樓：餜槒餜槒
不符合有關因工突發疾病死亡或48小時內搶救無效死亡的規定條件，預估不構成工傷。
工傷保險條例》
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
職工在上班時間突發疾病，單位應該承擔什麼責任
文靜的非洲鼓 承擔全部的醫療費。賠償專案包括 醫療費 誤工費 護理費 交通費 住宿費 住院伙食補助費 必要的營養費及傷殘賠償費。不論是幫工性質，還是僱傭關係，僱主和被幫工人都承擔全部責任。僱主責任是無過錯責任，所謂僱主的無過錯責任，就是說僱員不論是否存在過錯，僱主都承擔全部責任，從法律的角度，就算僱...
事業單位上班的正式職工因為酒駕被拘留，這樣怎麼處理
屬於違反公共秩序的行為，給予警告或者記過處分。事業單位工作人員處分暫行規定 第二十一條 有下列行為之一的，給予警告或者記過處分 情節較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分 情節嚴重的，給予開除處分 七 其他嚴重違反公共秩序 社會公德的行為。 對該職工予以開除即可。公職人員酒駕如何處理 法妞問答律師 諮...
朋友們，幫幫我吧，我是單位的職工，現在單位要求我們寫廣域紀律作風整頓會議的心得體會
自紀律作風整頓活動開展以來，各黨總支 分公司積極行動，及時召開學習動員會，認真檢查 督導，針對查擺出的不足和突出問題制定整改措施，為活動開展提供了保證。各分公司雖然都對大局意識不強 責任意識不強 服務意識不強 效率意識不強 紀律意識不強等問題進行了查擺，但是對問題產生的根源查擺的不透徹，只找出了問題...