1樓：小舞影視說
3月23日晚間，海底撈釋出了2020年全年業績公告。業績公告顯示，截至2020年12月31日，海底撈共有131084名員工；截至2020年12月31日止年度，共發生員工成本（包括薪金、工資、津貼和福利）億元。據此大致可計算出，2020年，海底撈的員工的平均年薪（包括薪金、工資、津貼和福利）為萬元
2020年年內，海底撈股價**。不過，2021年內，截至2021年3月23日，海底撈股價漲幅為，3月23日總市值為2875億港元。
在海底撈工作乙個月，能拿到多少薪酬呢？
2樓：富得劉6油
正式員工的工資一般在六千到八千，海底撈的服務待遇是很好的，並且生活條件也很優秀，所以員工們才會更加賣力的服務客人。
3樓：綠藻頭i圈圈眉
在海底撈打過假期工，一天120，正式工可能每天還高點，而且傳菜等一些活每趟都有錢，每天總共有五頓，伙食不錯，就是太累了，正式工假期三倍工資，每個星期好像有一天假，乙個普通員工乙個月差不多四千吧。
4樓：網友
不同崗位不同城市的薪水是不一樣的，不過應該還不錯。
海底撈工資多少
5樓：刺任芹
海底撈。員工（包括服務員）平均年薪。
約為6萬元。
海底撈特色之一就是服務，目前總員工約5萬人。在員工管理和培訓上，公司也下了大本，去年收入近三成用在員工成本上，達到31億元，排除董事薪酬等其他因素，員工平均年薪約6萬元，在同行中領先。相比，董事薪酬比較高，平均約300萬元。
自2015年以來，海底撈公司收益複合增長率。
達到，2017年收益達到億元；近三年利潤複合年增長率。
更是高達，去年利潤實現億元。
自2015年以來，海底撈公司收益複合增長率達到，2017年收益達到億元；近三年利潤複合年增長率更是高達，去年利潤實現億元。
海底撈的工資是怎麼算的?
6樓：娛樂眾生相
總工資=基本工資+級別工資+獎金+工齡工資+分紅+加班工資+其他-員工**。
級別工資：一級員工+60元，二級員工+40元。
獎金：先進員工、標兵員工獎勵80元/月，勞模員工280元/月，功勳員工500元/月。
工齡工資：每月40元，逐年增遞加。
分紅：一級員工以上才可以分紅，分紅金額為當月分店存利潤的。
其他：包括父母補貼或600，幫助寄回老家父母處）、話費（10-500元/月）。
員工**：在每月工資中扣除20元，扣滿一年為止。
普通員工資結構
新員工：總工資=月薪=基本工資+加班費+崗位工資+其他-員工**。
二級員工：總工資=月薪+級別工資+工齡工資。
一級員工：總工資=月薪+級別工資+工齡工資+分紅。
勞模員工：總工資=月薪+級別工資+榮譽獎金+工齡工資+分紅。
為什麼海底撈總在招聘服務員，為什麼海底撈總在招聘服務員？
抄白楣 仔細留意，就會發現無非是老員工離職或新店造成的人員缺口，新人進來，然後新人不斷走的這個迴圈最為突出。這類問題可以拆開要素分析 工作本身 員工關係 員工群體自身。一 工作本身1.工作時間長餐飲業上班時間比其他行業多，休假僅四天，加上海底撈提供的服務，工作時間往往大於12小時。2.工作內容多，時...
1 海底撈在員工激勵上有哪些創新點
一 晉公升渠道好，晉公升快。二 員工福利好，家人安撫性高。三 考核制度獨特。拓展資料 海底撈的薪酬是吸引員工加入的第一條件，一般員工底薪4000元，如果加上績效獎金，乙個月的薪資就可以拿到6 7k。高於大部分餐飲行業的薪資和令人羨慕的食宿福利等，都是海底撈用來穩定人心留住員工的利器。張勇認為，要想讓...
公司對滿10年員工未簽訂無固期合同
愛喝粥 勞動合同法簽訂滿10年了，公司現在不願意與員工續簽無固定期限勞動合同，員工可以向公司要求每月支付二倍的工資。依據 中華人民共和國勞動合同法 規定如下 1 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下...