1樓：肖艾斯的旅行日誌
結果公司發現後送到醫院已來不及了，之後公司按照勞動法進行了賠償，但員工的家人很傷心。
2樓：咩咩不是小動物
員工家屬會處理相應的後事，並且公司會對員工進行相對應的補償，同時需要調查猝死的原因。
3樓：kelly說故事
員工超過常態加班，公司侵害了員工的健康權，員工的工作時間超過了規定的時間。員工的睡眠被剝奪，工作強度過大，企業要賠償員工家屬的損失。
員工在宿舍猝死要賠償嗎
4樓：賈寶驊
法律分析：符合以下情況的，員工在宿舍猝死公司需要賠償：1、如屬於工傷，公司沒有為員工購買工傷保險的；2、如不屬於工傷，公司對員工在公司提供的宿舍內猝死存在過錯的。
員工在宿舍意外死亡公司不需要賠償。員工在公司提供的宿舍內猝死，公司不需要賠償：1、如果是自身原因造成的，單位沒有任何過錯，沒有賠償的責任；2、如果在工作時間和工作崗位上，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，構成工傷，享有法律規定的工傷保險待遇。
勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據我國的相關規定，一般由勞動行政部門來確認。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
衍生問題：員工猝死在家要賠償嗎 不要，員工在家猝死公司一般是沒有責任的。勞動者因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫卹金。
喪葬補助費的標準一般為3個月工資，月工資按當地上年度社會月平均工資計算。一次性撫卹金標準：在職職工6個月工資；離退休人員3個月工資。
員工在宿舍猝死要賠償嗎
5樓：宗輝
員工在宿舍猝死是否要賠償，視情況而定：
1、如果是自身原因造成的，單位沒有任何過錯，沒有賠償的責任；
2、如果在工作時間和工作崗位上，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，構成工傷，享有法律規定的工傷保險待遇；
3、若員工實在自陷醉酒或吸毒後，或者自傷自殘的，又或者是故意實施的一些行為導致猝死的，公司不予賠償。
法律依據：《工傷保險條例》第十六條。
職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
一）故意犯罪的；
二）醉酒或者吸毒的；
三）自殘或者自殺的。
第十七條。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
員工工傷死亡賠償標準是什麼。
1、喪葬補助金標準，6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
2、供養親屬撫卹金，按職工本人工資的一定比例發給由工亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬；
3、一次性工亡補助金標準，為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
員工在宿舍猝死要賠償嗎
6樓：齊麗芳
法律分析：宿舍猝死不能認定是工傷，由勞動保險**項下付給本企業的平均工資二個月作為喪孝隱葬補助費，並按下列規定由勞動保險**項下一次付沒慧給供養直系親屬救濟費：其供養直系親屬一人者，為死者本人工資六個月；二人者，為死者本人工資九個月；三人或三人以上者，為死者本人工資十二個月。
法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通枯慎答事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
員工下班時間在宿舍猝死
7樓：中華肖
1、職工下班後在宿舍猝死不算工傷。猝死，按照世界衛生組織的定義，是指平素身體健康或貌似健康的患者，在出乎意料的短時間內，因自然疾病而突然死亡。2、職工下班後猝死，並非是工作時間，工作崗位突發疾病猝死，不符合認定為視同工傷的條件，不能視同工傷，應按因病死亡辦理。
工傷保險條例》第五十五條有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政複議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：（一）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的；（二）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；（三）用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的；（四）簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的；（五）工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。
員工在下班後在家猝死廠裡怎麼處理
8樓：
摘要。廠裡應該及時的給予慰問和善後處理。
廠裡應該及時的給予慰問和善後處理。
如果是因為工作所導致的情況下，可能會有一定的賠償和補償責任。
下午五點下班 半夜在家猝死 工廠是否有責任。
這個得看平時員工工作的強度，工作的節奏，以及給員工帶來的身體和心理上的壓力。
如果沒有很直接的過度工作和高強度工作的情況下，不會有很直接的連帶責任。
那像這樣情況是否會給於賠償。
這種情況一般不會給予，如果正常合理工作的情況下。
員工在宿舍猝死要賠償嗎
9樓：
摘要。你好親，很高興為您解答哦！員工在宿舍意外死亡公司不需要賠償。
員工在公司提供的宿舍內猝死，公司不需要賠償：1、如果是自身原因造成的，單位沒有任何過錯，沒有賠償的責任；2、如果在工作時間和工作崗位上，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，構成工傷，享有法律規定的工傷保險待遇。
你好親，很高興為您解答哦！員工在宿舍意外死亡公司不需要賠償。員工在公司提供的宿舍內猝死，公司不需要賠償：
1、如果是自身原因造成的，單位沒有任何過錯，沒有賠償的責任；2、如果在工作時間和工作崗位答桐頌耐上，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶清櫻坦救無效死亡的，構成工傷，享有法律規定的工傷保險待遇。
符合以下情況的，公司需要賠償：1、如屬於工傷，公司沒有為員工購買工傷保險的；2、如不屬於工傷，公司對員工侍槐在公司提供的宿舍內猝死存在過錯的。《中華人民共和國工傷保險條例》第十六條職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
老高友一）念螞因犯罪或者違反治安管理**的；（二）醉酒導致**的；（三）自殘或者自殺的。所以單位不承擔其死亡的任何責任。
員工在宿舍猝死要賠償嗎
10樓：律說律答
法律分析：非工傷不需要賠償。
如果是意外死亡，在沒有購買人身保險的情況下是無法要求任何人賠償的。
此外，如果是下班後，職工自己在宿舍意外死亡的，是不算工傷的，單位沒有責任，宿舍猝死不能認定是工傷，由勞動保險**項下付給本企業的平均工資二個月作為喪葬補助費，並按下列規定由勞動保險**項下一次付給供養直系親屬救濟費：其供養直系親屬一人者，為死者本人工資六個月；二人者，為死者本人工資九個月；三人或三人以上者，為死者本人工資十二個月。
根據《中華人民共和國工傷保險條例》第十五條規定：
職工有下列情形之一的，視同工傷：
一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
員工在宿舍猝死怎_處理流程
11樓：悅悅說法
在宿舍死亡不屬於工傷，單位不會有賠償，由養老保險出喪葬費撫卹金給死者家屬。
喪葬補助費為死者死亡時本市上年度在崗職工月平均工資的3倍；
一次性撫卹金以死者指穗死亡時本市上年度在崗職工月平均工資為基數。
法律依據工傷手寬保險條例》第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客唯薯卜運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
員工加班後在宿舍猝死，算工傷嗎，員工在家加班猝死算工傷嗎
不是工作場所，也不是工作時間和工作原因，不是工傷。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等...
下班後猝死算工傷嗎 下班後死亡算不算工傷
不是 員工下班後猝死不是工傷。根據 工傷保險條例 規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 患職業病的。一 在...
員工下班宿舍睡覺猝死，為什麼公司被判承擔賠償責任？
這是發生在廣東一公司的案例，這個案例的特殊之處有兩方面。一是這名員工的很多任務友都作證，他在平時加班已成為常態，在死前一天加班也超過了法律規定的一小時。法院認為，不能排除公司安排該員工加班的侵權行為與其猝死之間存在因果關係。第二，前幾年公司安排員工進行體檢，當時該員工就檢查出了心律不齊的問題。在這種...