1樓：網友
根據＜＜勞動合同法＞＞第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同： 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。詳見＜＜勞動合同法＞＞。你可以要求2011年8月25號之後至2012年4月16日的二倍工資，乙個月工資的代通金及兩個月工資的二倍經濟補償！
注意收集證據！工資條，廠牌等證據！ 切勿寫辭職單！
可以錄音的證明你是被辭退的。
2樓：帳號已登出
你沒有勞動合同，這個比較難辦，如果有勞動合同，你可以根據勞動法的規定，向當地有關部門請求調解，調解不成還可以申訴。讓法律維護你的正當權益，如果你有足夠的證據證明自己確實是這個公司的員工，並且他們沒有任何理由的終止勞動和合同的話，你可以得到相應的賠償，你最好先向當地有關部門詳細諮詢一下。
3樓：石頭在洛陽
你們沒簽合同 什麼也不起作用 還是自己去找老闆吧。
公司就辭退了後又後悔了,說沒有辭退,怎麼處理？
4樓：帳號已登出
只要是公司目前沒有辭退你，那麼你就正常的上班就好，出現調崗的事情也是存在的，只要是你的工資沒有下調就行了，如果你的工資下調了，可以直接去當地的勞動局進行舉報。
5樓：勾清芬
公司就辭退了，後又後悔了，說沒有辭退，怎麼處理。我認為既然公司都這樣說了，那你就當做沒有聽見。然後他可以給你換乙個崗位，繼續在公司裡面上班就可以了。
因為在外面找到乙個合適的工作也不是特別好找。
6樓：雨過空氣好
公司就辭退了後又後悔，說沒有辭退，因為怕經濟賠償，所以給你調崗。
因為你沒有簽訂勞動合同，公司違法勞動法，可以直接到勞動部門舉報，要求公司賠償。
7樓：繁星點點
工資辭退了員工，後來又後悔了，說沒有辭退這個處理的話，要給員工乙個很好的說法才可以的，或者在金錢上進行補償吧。
8樓：網友
公司辭退以後，馬上就會後悔，說沒有辭退，說明他們自己本身確實後悔的，所以你應該主動的和他們再進行聯絡一下。
9樓：茂煊
公司辭退了，然後又後悔了，說沒有辭退，那有辭退合同書吧，所以對於這件的事情，你可以辭職，再找乙個單位也可以繼續留著，如果你願意的話，可以繼續留下來。
10樓：養安彤
就看你是什麼想法了，如果你願意幹的話可以在那幹，如果不願意乾的話說走就走，因為你們也沒有簽訂勞動合同，並且公司還把你辭退了。
11樓：晴天便好
你在公司上班辭退以後又後悔了，但是你還沒有離職，既然領導說了沒有辭退，你可以接著上班。
12樓：不言也不語丶及
公司就辭退了，後又後悔了，說沒有辭退我覺得這種情況下，看你想不想回去 如果想回去，可以談一點兒要求。
13樓：厭倦人譚剋楛
公司又辭退了，又後悔了，說沒有辭退，像這種辦法最好找人事部或者是老闆進行和談，一定要禮貌或許還能再回到原來的公司。
14樓：網友
公司就職去了 後又後悔了，說沒有隻退，怎麼處理 那你護符在，她即便輸了這樣的領導做的話，也沒有什麼。
15樓：網友
公司辭退的才會覺得後悔的，但是如果現在說沒有詞彙，有沒有必要我覺得辭退的就好好的到外面去工作就可以了。
16樓：函厹煦
如果公司沒有書面的辭退，那麼你是無法去申請仲裁的。他現在不承認辭退，只說讓你調崗，那麼你可以拒絕掉槓的，也可以以調崗的理由申請仲裁。他們就是想用這種方法來逼你自己辭職。
17樓：網友
這種情況下，個人認為最好的辦法還是應該去當地的勞動監察部門進行投訴，本身公司之前沒有和你簽訂勞動合同，就聘用你就是違反勞動法的。
18樓：網友
其實公司辭退你，他又後悔了，這就說明你這個人還有利用的價值，後悔的方法，它是可以撤回的，你可以再去他的公司。
19樓：淡定你好
公司辭退了，但後來又後悔了，說沒有辭退，我覺得出爾反爾人也會覺得這件事做的有些太地道。
20樓：大明
情況不明不好講，從法律上來講，應該可以，不過，應該是勞動仲裁解決。
21樓：死魚萬
工資如果把你辭退的話，現在又後悔了，說沒有辭退的話，處理的辦法就是說協商解決。
22樓：網友
公司是有權利跟員工進行換崗的，根據他的具體表現和合適的能力，所以說如果是這種情況，也是沒有辦法，要求賠償。
23樓：彌茂
你要起訴他，你是要有證據的，如果單位辭退你，那麼他們會有辭退你的信函的。這樣你才能夠要求他們賠償。
24樓：夙河
既然公司給你換崗，你就沒有理由起訴，公司有調換工作崗位的權利，員工只能聽指揮。
25樓：都都
公司就辭退了，後又後悔了，說沒有辭退，怎麼處理？是公司給你辭退的，之後公司又後悔說沒有辭退，沒有辭退，那麼說你就上班，讓他不要扣你沒上班的錢就可以了。
26樓：快樂育兒健康成長
現在很多公司都是這樣子的，為了讓你辭職，而且不給你賠償，簡直是使勁了，各種手段。
所以我覺得不管這種情況怎麼辦？還是要堅持自己的想法和原則。
27樓：為你解憂哼
你好朋友，你說這種情況下是可以起訴他的，對方不愛你的賠償說法就要起訴他就可以了，不能夠隨便辭職你的。
28樓：情感諮詢小能人
這就辭職了，後又後悔了，說沒有辭退，怎麼處理？我認為這個應該你可以看一下合同，這個應該是能夠更加的清楚的知道的。
29樓：幹平安
這種情況取決於你的態度，如果你想回去的話，就找他們談乙個條件，如果不想回去的話，就直接辭職算了。
30樓：找力了
其實這點小事並不用大動干戈 ，那你去**就去**就對了 好不好 ，何必要起訴他呢 起訴他還得花錢 。
31樓：滿恬靜
公司就辭退了，後又後悔了，說沒有辭退怎麼處理？
你說這個是公司問題，你可以到公司去問一下，應該怎麼處理，你就知道了。
公司要辭退我，但不開辭退書，這是什麼意思？
32樓：碩爸爸
公司要辭退我，但不開辭退書，這旅春是什麼意思？
1、如果公司要無故辭退你，公司需要承擔責任。公司不給離職表，要你主動提出離職攔仿。如果你提出離職，公司不需要承擔任何責任。
所以你現在一定不能按照公司的要求離職，否則你得不到任何補償。記住千萬不要自己離開工作崗位。就當你不知道這件事，正常上班，正常工作。
如果公司主動辭退你，你可以要求賠償。如果公司口頭告訴你不要再上班了，指紋卡已經撤銷了你打卡的資格，那麼公司單方面突然和你解除勞動合同。
如果公司不與你協商解除勞動合同並進行經濟補償。
你可以帶著身份證。
和與公司簽訂的勞動合同到當地勞動和社會保障局申訴或申請裁決。
2、如果你入職時公司沒有和你簽訂勞動合同，你要帶著之前的工資條。
和能證明你在公司工作的證明檔案(工卡之類的)到勞動和社會保障局登記，這樣就有效了(公司和你簽訂勞動合同也是違法的)(不籤合同可以要求賠償而不是補償)。不管公司以什麼理由辭退你，只要你不違法，公司都會進行經濟補償。未提前乙個月郵件通知或書面通知的，多補償乙個月的上一年度月平均工資。
3、公司無正當理由辭退你，或者違法解除勞動合同的，每工作一年支付2個月工資作為補償。以拆衡耐離職前12個月的平均工資計算工資標準。如果公司有違法原因，你因生產經營。
困難被迫離職或被終止合同，會有補償，每工作一年發乙個月工資。如果公司與你協商同意解除勞動合同，會有補償，每工作一年發乙個月工資。如果主動辭職，沒有經濟補償。
如果公司不支付賠償金或者不出具辭退信，可以和公司協商，協商出雙方都能接受的解決方案。如果協商不成，可以向勞動局申請仲裁，讓企業得到應有的懲罰。
33樓：簡簡單單百事通
開了辭退書公司是要給你賠償的，也是要負法律責任的，口頭辭退你不需要承擔責任也不需要給你補償。
34樓：慧慧答題
公司的意思是想讓你自己離職，這樣公司就不用對你進行賠償了，他們就能省一筆了。
35樓：旅遊小達人
對方這樣做是害怕對方觸犯到了勞動法，所以才會這樣做，這樣的纖盯話自己就沒有證據告對方了，可以雹枯說這個老闆是乙個特別源豎洞狡猾的人。
被辭退，公司因不想給補償又決定不辭退了，該咋辦？
36樓：社會嘚啵嘚
這種情況就看你有沒有辦理完相關的離職手續了，如果手續已經辦理完，而公司因為不想給你補償金而叫你繼續回去上班的話，那你千萬不要回去，因為你現在回去就相當於新入職的員工，這時公司再找理由辭退你，你將拿不到任何賠償。如果並沒有辦理手續，那你也沒有其他辦法，只能暫時先留下來，不過建議你，現在開始要留意有沒有其他合適的職位可以跳槽。
不少人遇上過這種情況，公司想要辭退員工，還會想各種辦法不給補償金。如果你已經正常辦理的離職手續，而且公司已經答應正常發給你賠償金，這個時候公司聯絡你，要你繼續回去工作，千萬不要相信，這是很多黑心hr會使用的伎倆，已經辦理離職手續再回到原公司，你也屬於一名新的員工，在三個月內公司可以隨便的找個理由辭退你。這樣回去，很可能工作也丟了，賠償金也沒拿到。
所以這種情況還是拿著賠償金，然後安心的再找乙份工作比較好。
如果還沒有辦理離職手續，那這個時候公司因為補償金反悔的話，你也沒有辦法改變什麼，如果堅持離職，那就是你自己辭職，也拿不到補償金的，所以只好先暫時繼續工作。不過既然公司已經想辭退你，顯然你的領導已經不看好你了，以後會遇上職位變動薪資下降也說不定，所以還是為自己早做打算吧。
有一些hr真的是很無良，專門幫著公司剝削這些打工者，所以自己平時要多瞭解一些相關的法律法規，以免在遇上被辭退這樣的事時吃虧，自己應得的補償都要爭取拿到。自己沒有這方面經驗的話，多找身邊做hr的朋友多瞭解瞭解。
37樓：網友
那不隨公司 反正'自己又決定不了。
38樓：龍貓小淘
如果自己還願意想在公司繼續工作下去的話，就照常工作好了，如果自己也不願意在公司繼續工作了，就想辦法要回屬於自己的補償。
39樓：蘇格拉底de麥穗
那你就在那裡繼續上班，一邊上班一邊找工作，遇到合適的就直接跳槽了，直接把公司炒了，免得到時候人家辭退你不行，就採取各種手段逼你走。
40樓：天才人物我無敵
既然不辭退了，那麼我們就應當繼續努力工作，做好自己的本職工作，如果你想離職的話，那麼也只能放棄補償款了。
41樓：社會搖搖樂
既然公司決定不辭退了就接著好好上班吧，畢竟現在的經濟不是很景氣，貿然辭職的話，工作也不是很好找。收回辭退你的決定之後你暫時應該是安全的。
公司突然把我辭退了，不給補償和辭退書，我該怎麼辦？
42樓：股城網客服
去勞動局申請勞動仲裁或者去法院起訴公司。
公司未經員工同意單方面辭退員工是違法行為，屬於違約，按照法律規定是需要支付賠償金的。
根據《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
公司給我降薪，我該怎麼辦，公司想辭退我，給我降薪降職我該怎麼辦？
文開齊律師團隊 你還想做下去嗎？如果不想做下去了，那我恭喜你，你可以申請勞動仲裁了，儲存好你的工資條，打卡單或者工作證。先申請事實勞動關係，然後讓公司給你賠償。從2月份起到10月份，你可以主張雙倍的工資。 辛升始影 可以申請勞動仲裁。以用人單位單方降薪為由。 跟他表示你的工作量已經超出了你本身崗位職...
我已籤勞動合同但公司沒給我上保險，公司如何補償
簡簡單單 1 已籤勞動合同但公司沒給我上保險，可以向當地勞動監察大隊投訴，要求用人單位補交社會保險的。2 勞動保障監察條例 第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察 一 用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況 二 用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況 三 用人單位遵守禁止使用童工規定的情況...
公司辭退給我一張宣告，我要籤嗎，被辭退要求書面證明，給了我乙個宣告，我沒簽。人事已經不算我考勤，我能不能不去公司？
不建議籤 前面那部分寫的可能會導致你拿不到經濟補償金 後面那部分寫的是保密及競業禁止的約定，如果一年內你不去同行上班的話，可以要求公司每月給你50 各地規定不一樣 原工資，你籤了結合上面可能拿不到錢 這份協議只有你放棄你權利的約定，沒有對你任何有利的約定 終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明...