合同逾期不續簽補償問題
1樓：_逆楓軍團
一、《勞動法》規定：
1、勞動合同期滿時，用人單位同意續訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經濟補償；
2、如果用人單位同意續訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償；
3、如果用人單位不同意續訂，無論勞動者是否同意續訂，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償。
二、《勞動合同法》第47條規定了終止勞動合同的補償標準，具體標準為：
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。3、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收人。
勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。滿意。
2樓：
應該按照工作年限支付經濟補償金。
合同期滿不續簽需要補償嗎
3樓：車奔
法律分析：合同到期，勞動者自己決定不續簽的，沒有經濟補償，除非用人單位提供的續簽條件低於原勞動合同約定條件。用人單位維持或者提高勞動合同約定條件的，勞動者不能主張經簡悶並濟補償金。
法律依據：《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞罩陪動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條攔跡規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
合同期滿不續簽可以要求補償嗎
4樓：李育忠
法律旅鍵分析：合同期滿若單位不續簽，有經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一沒侍的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的；
二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四）用人單位被依法宣告破產的；
五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本枯鎮吵法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
合同到期不續簽怎麼補償
5樓：好運帶給你
勞動者與用人單位簽訂的書面勞動合同到期後，勞動者是否可以得到經濟補償金主要看是勞動者提出不續簽一般沒有經濟補償。勞動者因用人單位提供的新勞動合同待遇降低的提出簡指不續簽的，享受經濟補償。勞動者不續簽的話，除非是以用攔衫配人單位提供的新的勞動合同待遇降低為由拒絕續簽的才有經濟補償，否則無經濟補償。
中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的；
二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四）用人單位被依法宣告破產的；
五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解塌運散的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
合同期滿不續簽需要補償嗎
6樓：肖紅
一、合同期滿不續簽需要補償嗎。
1、合同到期不續簽有補償。是用人單位表示不續簽的，應當支付補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付；用人碼櫻單位保持或者提高續簽條件，勞動者不續簽的，沒有補償金。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。棚模此六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、哪些合同屬於有效合同。
1、訂立合同時，當事人雙方都具有相應的民事行為能力；
2、雙方在訂立合同時意思表示真實鏈迅，不存在欺詐、脅迫等情形；
3、合同的內容不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
合同期滿不續簽需要補償嗎
7樓：馮小胡老師
合同到期不續簽分兩種情形，若單位不續簽，有經濟補償；若個人不續簽，要看具體情況。如果單位維持或者提高橘鬥磨原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。
根據《勞動合同法》第四十六條之規定，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，這種情況下單位是不需要支付經濟補償的。
勞動合同期滿，當事人協商一致，可以續訂勞動合同，並在勞動合同期滿前辦理續訂手續。因用人單位的原因未辦理終止或者續訂勞動合同手續，勞動者繼續在該用人單位工作，形成事實勞動關係的，視為勞動合同的繼續履行。
用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，應當在解除或者終止勞動合同之日起7日內為勞動者出具解除或者終止勞動關係的有效證明。勞動者可以憑有效證明材料，直接辦理失業登記手續。可以領取失業保障金。
如果勞動合同中約定勞動合同到期公司不續簽應當提前30天通知，那麼公司只提前一週通知是違約了，應按照約定支付你違約金（代通金），一般是乙個月工資。如果勞動合同中沒有約定，那公司可以不提前通知。
勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同按合同的內容分為勞動合同制範圍以內的勞動合同和勞動合同制範圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。
1、勞動合同期限和試用期限。
2、工作內容和工作時間。
3、勞動報酬和保險、福利待遇。
4、生產條件或工作條件。
5、勞動紀律和政治待遇。
6、勞動合同的變更和解除。
7、違約責任。
8、當事人約定的其他事項銷罩。
9、勞動合同除前款規定的必備條款外。
以上內容圓鬥參考：中華人民共和國**人民**-《中華人民共和國勞動合同法》（全文）<>
合同到期單位不續簽有補償嗎，怎麼補償
除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照勞動期限屆滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資...
合同到期個人不續簽有補償嗎？
1 勞動合同期滿，若單位仍然把單價降低10 你不續簽勞動合同，單位應當支付二個月工資的經濟補償金。中華人民共和國勞動合同法 第四十六條規定 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並...
勞動合同到期公司不續簽有補償嗎，勞動合同到期公司不續簽怎麼補償？
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